ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года п. Магистральный 

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе судьи Кулакова К.Г., при секретаре Стригун С.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-125/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская теплоэнергетическая компания» о взыскании выходного пособия, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен с учетом уточнения о взыскании выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты> руб. и процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком (работодателем) и истцом (работником) днем прекращения трудового договора следует считать последний день работы работника – ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется в последний рабочий день в том числе произвести с работником окончательный расчет. Работодатель обязуется дополнительно выплатить работнику выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб.

Суду истцом представлены трудовая книжка ФИО1, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суду ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату выходного пособия истцу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> руб. и проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ. Также, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская теплоэнергетическая компания» в пользу ФИО1

выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> руб.,

проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (

<

данные изъяты> % годовых на день принятия решения) от не выплаченных в срок сумм (

<

данные изъяты> руб. на день принятия решения) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно,

компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья