Дело № 2-3408/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 15 ноября 2018 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать расходы на обучение в размере 8 792,58 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

В обоснование исковые требований представитель истца указал, что 16.01.2017 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № 1. Согласно п.2.1, 2.2 ученического договора работодатель направляет работника в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее одного года. Срок обучения 16.01.2017 - 12.04.2017. В соответствии с п.2.3 оплата ученичества составляет 7 500 руб. и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям.

ФИО1 был принят на работу с 03.05.2017 в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. 22.01.2018 с ответчиком трудовой договор был расторгнут, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Стоимость обучения составляет 8 169,53 руб., 23 294,12 руб. – размер стипендии, выплаченной ФИО1, количество отработанного времени составляет 263 дня. Сумма возмещения обучения составляет 8 795,58 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не уведомил суд о причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Частью 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с этим суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: на именование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, что следует из ст.199 ТК РФ.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено.

16.01.2017 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с п.1.1, которого АО «ФПК» обязалось осуществлять обучение ученика по профессии проводник пассажирского вагона.

Согласно п.2.1 ученического договора работодатель направляет работника в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Пунктом 2.5 стороны договора определили, что обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационного экзамена обязуется в срок до 30 дней заключить трудовой договор, по которому должен отработать не менее одного год.

В соответствии с пунктом 2.6 указанного договора, обучаемый обязуется полностью возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные обучаемым в качестве стипендии за весь период обучения и пропорционально отработанного времени в случае увольнения до истечения срока, по собственному желанию или соглашению сторон без уважительных причин (л.д.8).

На основании трудового договора от 24.04.2017 № 470, заявления и приказа о приеме на работу ФИО1 был принят на работу в АО «ФПК» в резерв проводников пассажирского вагона третьего разряда (л.д.10-13).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что АО «ФПК» исполнило свои обязательства, оплатив обучение ответчика в полном объеме, что подтверждается справками о затратах на обучение расходов, справкой о начислении стипендии (л.д.17-29).

ФИО1 прошел обучение на базе Пассажирского вагонного депо Пермь – структурного подразделения Уральского филиала по профессии «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается копией приказа о зачислении на курсы, приказа об отчислении в связи с завершением обучения, протокола заседания экзаменационной комиссии, экзаменационной ведомости, ей выдано свидетельство от 12.04.2017 № 248 о получении профессии проводник пассажирского вагона, третий разряд (л.д.9).

22.01.2018 на основании заявления и приказа о прекращении трудового договора ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14, 15).

22.01.2018 ответчик обязался возместить истцу задолженность, образовавшуюся в связи с его обучением и досрочном расторжении трудового договора, в размере 8 792,58 руб. за три месяца (л.д.16).

Согласно представленному истцом расчету сумма затрат на обучение составила 31 463,65 руб., с учетом частичного погашения задолженности за период работы, сумма задолженности ФИО1 составляет 8 792,58 руб. (л.д.3, 17).

Данный расчет ФИО1 не оспорен.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать заявленную сумму задолженности.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д.31). Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 8 792 (восемь тысяч семьсот девяносто два) рубля 58 копеек и в возврат расходов по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин