дело № 2-32/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 21 января 2020 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Абдулова М.К.,

при секретаре судебного заседания Супрун В.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Ефанова С.Г., действующего на основании ордера, 

представителя ответчика Адамовского районного потребительского общества –ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуЛисовского.А.В. к Адамовскому районному потребительскому обществу и Адамовскому потребительскому обществу «Хлеб» о солидарном взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Адамовскому районному потребительскому обществу и Адамовскому потребительскому обществу «Хлеб» (далее – Адамовское райпо и Адамовское ПО «Хлеб») о солидарном взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в 2006 году на базе Адамовского райпо было учреждено дочернее предприятие Адамовское ПО «Хлеб», которое осуществляло изготовление и реализацию хлебобулочных изделий. 16 апреля 2014 года он был принят на работу в Адамовское райпо на должность экспедитора в торговый отдел. 25 июля 2014 года он был переведен на должность исполняющего обязанности председателя Совета Адамовского ПО «Хлеб». Вопросы трудоустройства и перевода работников в Адамовское ПО «Хлеб» разрешались отделом кадров Адамовского райпо с согласия и при непосредственном участии руководства последнего. Начисление и выдача заработной платы, а также учет рабочего времени также осуществлялись бухгалтерией Адамовского райпо. Выручка и прибыль от производства товаров Адамовского ПО «Хлеб» сдавалась в Адамовское райпо, которое полностью контролировало финансовую деятельность Адамовского ПО «Хлеб». 16 июня 2019 года в связи с прекращением деятельности и сокращением штата Адамовского ПО «Хлеб» он был освобожден от занимаемой должности исполняющего обязанности председателя Совета Адамовского ПО «Хлеб». Однако до настоящего времени расчет по заработной плате и выходному пособию с ним не произведен. Задолженность ответчиков по заработной плате составляет 72782 руб.46 коп., из которых 46548 руб.26 коп. – сумма невыплаченной заработной платы за период с января по 16 июня 2019 года; 9226 руб.20 коп. – компенсация за неиспользуемый отпуск; 17008 рублей – выходное пособие при сокращении. В результате незаконных действий работодателя ему причинен моральный вред, выраженный в переживаниях и ухудшении его материального положения, который он оценивает в 100 000 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами просил взыскать солидарно с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 72 782 руб. 46 коп., из которых 46 548 руб. 26 коп. – сумма невыплаченной заработной платы; 9 226 руб. 20 коп. – компенсация за неиспользуемый отпуск; 17 008 рублей – выходное пособие при сокращениии компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительности причин неявки в суд и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца Ефанов С.Г. иск поддержал и просил его удовлетворить по основаниям и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Уточнил исковые требования в части расчета цены иска, поскольку он произведен истцом неправильно, без учета требований ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика Адамовского райпо ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что Адамовское райпо не является учредителем Адамовского ПО «Хлеб». Последнее является самостоятельным юридическим лицом, имеет обособленное имущество и в соответствии со ст. 48 Гражданского кодекса РФ должно самостоятельно отвечать по своим обязательствам и исполнять гражданские обязанности. ФИО1 никогда не получал заработную плату в Адамовском райпо, так как в штате Адамовского ПО «Хлеб» состоял свой бухгалтер, который осуществлял ведение бухгалтерии, начисление и выдачу заработной платы. Адамовское ПО «Хлеб» не является дочерним предприятием Адамовского райпо, которое не участвует в уставном капитале Адамовского ПО «Хлеб». Каких-либо договоров, обязывающих Адамовское райпо выплачивать работникам Адамовского ПО «Хлеб» заработную плату и иные выплаты, не имеется. Как следует из сведений ЕГРЮЛ, ФИО1 до настоящего времени является исполняющим обязанности председателя Совета Адамовского ПО «Хлеб», поэтому им неизвестно, кто именно и каким образом осуществил его увольнение из Адамовского ПО «Хлеб» в связи сокращением численности или штата работников. Документы, подтверждающие факт заключения с ФИО1 трудовых отношений, у Адамовского райпо отсутствуют. ФИО1 как руководитель постоянно действующего исполнительного органа Адамовского ПО «Хлеб» самостоятельно несет ответственность за организацию и ведение как бухгалтерского учета и отчетности, так и кадровой и иной документации Адамовского ПО «Хлеб», в связи с чем полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований к Адамовскому райпо не имеется. Истцом не представлено ни одного доказательства того, что Адамовское ПО «Хлеб» является дочерним обществом Адамовского райпо. 

Представитель ответчика Адамовского ПО «Хлеб» в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика Адамовского ПО «Хлеб».

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФпредусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя это сокращение численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, то есть по соглашению сторон трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из единого государственного реестра юридических лиц, Адамовское ПО «Хлеб» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с 7 декабря 2006 года.

На основании приказа № от 16 апреля 2014 года истец ФИО1 был принят на работу в Адамовское райпо на должность экспедитора в торговый отдел.

Согласно соглашению о переводе работника от 24 июля 2014 года, ФИО1 переведен в Адамовское ПО «Хлеб» на должность исполняющего обязанности председателя Совета ПО «Хлеб» с 25 июля 2014 года.

Приказом № по Адамовскому райпо, 24 июля 2014 года ФИО1 уволен с должности экспедитора в связи с его переводом на работу в Адамовское ПО «Хлеб».

На основании постановления учредительного собрания Адамовского ПО «Хлеб» от 25 июля 2014 года, ФИО1 избран и.о. председателя Совета ПО «Хлеб».

25 июля 2014 года между уполномоченной «общества (союза)» Адамовского ПО «Хлеб» Белковой Т.И и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора оплата труда и.о. председателя Совета состоит из должностного оклада и поощрительных выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда работников «общества (союза)».

В соответствии с п. 4.2 трудового договора ежегодный отпуск и.о. председателя правления составляет 28 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению председателя Совета может быть заменена денежной компенсацией.

16 июня 2019 года Советом Адамовского ПО «Хлеб» принято решение № об освобождении от занимаемой должности и.о. председателя Совета ПО «Хлеб» ФИО1 в связи с прекращением деятельности, сокращением штата Адамовского ПО «Хлеб» и расторжением 26 марта 2019 года договора аренды с Адамовским райпо. 

16 июня 2019 года Адамовским ПО «Хлеб» издан приказ (распоряжение) № об увольнении ФИО1 с должности и.о. председателя Совета в связи с сокращением численности и штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из содержания искового заявления и объяснений представителя истца в судебном заседании, начисление и выдача ему заработной платы, а также учет рабочего времени осуществлялось бухгалтерией Адамовского райпо, в связи с чем он полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию в том числе и с Адамовского райпо.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО3 показала, что с 2007 года до 25 марта 2019 года она работала главным бухгалтером в Адамовском ПО «Хлеб». Касса их предприятия находилась в здании Адамовского райпо, так как с последним у них был заключен агентский договор и договор аренды. На работников Адамовского райпо и работников Адамовского ПО «Хлеб» формировались два разных отчета. Их предприятие поставляло в магазины Адамовского райпо свою продукцию, а Адамовское райпо в счет этого финансировало Адамовское ПО «Хлеб», в том числе производило начисление и выплату заработной платы по 79 счету (внутрихозяйственные расчеты). Её увольнение и расчет по заработной плате произвело Адамовское райпо.

Анализируя собранные по делу доказательства, принимая во внимание, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Адамовским ПО «Хлеб», которое согласно выписке из ЕГРЮЛ и Уставу является самостоятельным юридическим лицом, до настоящего времени не ликвидировано, а трудовой договор был с ним расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для возложения на ответчика Адамовское ПО «Хлеб» обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда.

При этом доводы истца ФИО1 и его представителя о том, что Адамовское ПО «Хлеб» было учреждено на базе Адамовского райпо и является его дочерним обществом, объективно не подтверждены, поскольку как следует из выписок из ЕГРЮЛ и уставов, учредителями Адамовского ПО «Хлеб» являются ФИО4, ФИО5 и ФИО6, номинальная стоимость доли каждого учредителя составляет 1000 рублей.

Доводы истца ФИО1 и его представителя о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с Адамовского райпо, суд находит несостоятельными, поскольку какие-либо доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, истец в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил. Так, истцом и его представителем не представлено доказательств того, что Адамовское райпо в силу преобладающего участия в уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые Адамовским ПО «Хлеб».

Как уже было указано выше, Адамовское райпо вообще не участвует в уставном капитале Адамовского ПО «Хлеб». Истцом или его представителем не представлено каких-либо договоров, заключенных между этими двумя обществами, подтверждающими возможность Адамовского райпо определять решения, принимаемые Адамовским ПО «Хлеб».

Истцом или его представителем не приведено никаких достаточно серьезных доводов и не представлено существенных косвенных доказательств, которые бы во взаимосвязи позволяли суду признать убедительными их аргументы о возникновении отношений фактического контроля и подчиненности между Адамовским райпо и Адамовским ПО «Хлеб».

То обстоятельство, что учредителем Адамовского райпо и Адамовского ПО «Хлеб» является ФИО5 – отец ФИО1, не является доказательством, бесспорно подтверждающим фактический контроль и подчиненность. Кроме того, как следует из пояснений представителей сторон в судебном заседании и никем не оспорено, ФИО5 в настоящее время умер. 

Также суд обращает внимание, что учредителями Адамовского ПО «Хлеб» являются не только ФИО5, но и ФИО4, и ФИО6, номинальная стоимость доли каждого учредителя составляет 1000 рублей, что никак не может свидетельствовать об отношениях фактического контроля и подчиненности.

То обстоятельство, что между Адамовским райпо и Адамовским ПО «Хлеб» был заключен агентский договор, в соответствии с которым Адамовское райпо оплачивало все виды услуг, выставляемые контрагентами Адамовскому ПО «Хлеб», также не свидетельствует об отношениях фактического контроля и подчиненности, поскольку из заключенного агентского договора это не следует. 

Согласно представленным Адамовским райпо табелям учета рабочего времени и платежным ведомостям, ФИО1 не состоял в штате Адамовского райпо и не получал у него заработную плату, что опровергает доводы истца и его представителя. 

Показания свидетеля ФИО3 не содержат убедительных и серьезных доводов, позволяющих суду прийти к выводу об отношениях фактического контроля и подчиненности между Адамовским райпо и Адамовским ПО «Хлеб».

Учитывая, что Адамовское ПО «Хлеб» не является дочерним хозяйственным обществом по отношению к Адамовскому райпо по смыслу ст. 67.3 Гражданского кодекса РФ, в удовлетворении исковых требований к Адамовскому райпо следует отказать.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику Адамовскому ПО «Хлеб» было предложено представить дополнительные доказательства, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ ведомости начисления и выдачи заработной платы и табели учета рабочего времени за период с 2014 по 2019 годы, приказы об отпусках в отношении ФИО1 за период с 2014 по 2019 годы, личное дело ФИО1, доказательства, подтверждающие соблюдение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ при увольнении ФИО1, суду не представлены.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы ответчиком Адамовским ПО «Хлеб» не представлено, суд считает возможным при определении задолженности по заработной плате принять во внимание размер минимального размера оплаты туда.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 года № сформулировал правовую позицию, согласно которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. С 1 мая 2018 года – в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № утвержден районный коэффициент № к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Оренбургской области.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Оренбургской области с учетом районного коэффициента с 1 января 2019 года составляет 12972 рубля. С 1 мая 2018 года до 31 декабря 2018 года – 12837 рублей 45 копеек.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 1 января 2019 года до 16 июня 2019 года составляет 71 004 рубля 63 копейки, выходное пособие – 25 944 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск – 15 098 рублей 42 копейки исходя из следующего.

Задолженность по заработной плате: 12 972 рубля х 5 месяцев (оплата труда за январь – май 2019 года) + 12972 рубля / 19 * 9 (оплата труда за июнь 2019 года).

Выходное пособие: 12 972 рубля * 2 месяца (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск: 160866 рублей 78 копеек / 12 / 29,3 * 33, где 160866 рублей 78 копеек – заработок за последний год работы ФИО1 (12837 рублей 45 копеек * 7 месяцев в 2018 году + 12 972 рубля х 5 месяцев в 2019 году), 12 – количество месяцев в году, 29,3 –среднемесячное число календарных дней, 33 – количество дней отпуска.

По общему правилу, суд не вправе выйти за пределы исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Но поскольку истцом ФИО1 размер задолженности ответчика по заработной плате, выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск произведен неверно, без учета требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, суд с учетом указанных правовых норм определяет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы в большем размере, чем заявлено истцом.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременная выплата причитающихся сумм произведена не была, в силу приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, расчет которой следует производить за период с 1 января 2019 года по день фактической выплаты компенсации.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что со стороны ответчика Адамовского ПО «Хлеб» имело место нарушение трудовых прав ФИО1, а именно нарушение срока выплаты причитающихся сумм, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 претерпел в связи с этим определенные нравственные страдания. Учитывая степень вины Адамовского ПО «Хлеб», а также требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и имущественного характера, не подлежащего оценке, удовлетворены, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в размере 3740 рублей 94 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск Лисовского.А.В. удовлетворить частично. 

Взыскать с Адамовского потребительского общества «Хлеб» в пользу Лисовского.А.В. невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2019 года в размере 71 004 рубля 63 копейки, выходное пособие в размере 25 944 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 098 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Обязать Адамовское потребительское общество «Хлеб» произвести с Лисовским.А.В. расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Адамовского потребительского общества «Хлеб» государственную пошлину в размере 3740 рублей 94 копейкив соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска Лисовского.А.В. к Адамовскому потребительскому обществу «Хлеб» и в удовлетворении иска Лисовского.А.В. к Адамовскому районному потребительскому обществу отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2020 года.

Председательствующий: М.К. Абдулов