№ 2-979/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года с.Буздяк 

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «У.» (далее по тексту - ПАО «У.») к Г. о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «У.» обратилось в суд с указанным выше иском указав, что ответчик работал в организации истца в должности автоматчика 3 разряда, до оформления трудового договора ответчик проходил обучение за счет работодателя. При заключении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности автоматчик сроком на 06 месяцев, ответчик принял на себя обязательство по окончании обучения отработать в ПАО «У.» не менее двух лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на обучение. Однако, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по собственному его желанию. Принятые на себя обязательства по погашению затрат на обучение ответчик не исполнил. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежных затрат на обучение в размере 48 900 рублей 81 копейка, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 667 рублей 02 копейки.

Истец - представитель ПАО «У.» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом. Своим письменным ходатайством просит суд рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии представителя.

В судебном заседании Г. не возражал рассмотрению дела в отсутствии представителя истца.

Судом на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Г. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, в удовлетворении не возражал.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Г. работал в ПАО «У.» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автоматчика 3 разряда.

Между ПАО «У.» и Г. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик прошел обучение сроком 6 месяцев по ДД.ММ.ГГГГ, по специальности автоматчик.

Пунктом 3.7 договора предусмотрено, что Г. обязался по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов проработать у работодателя не менее двух лет. 

Пунктом 3.8 договора предусмотрено, что ответчик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик в период действия настоящего договора, увольняется по собственному желанию без уважительной причины; увольняется без уважительных причин в период определенный п.3.7 настоящего договора. 

Судом также установлено, что ПАО «У.» взятые на себя обязательства исполнил в полном объеме, перечислил денежные средства за весь период обучения Г., что подтверждается справкой-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом уволенному от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «У.» и Г. заключен трудовой договор о приеме на работу в должность автоматчика 3 разряда. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г. прекращен, ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Письменным предупреждением истца № от ДД.ММ.ГГГГ, Г. предупрежден о необходимости возместить сумму, затраченную на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины ранее срока установленного договором. Ответчик добровольно ущерб не возместил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением, поскольку ученическим договором установлена его обязанность проработать у истца не менее двух лет и указанная обязанность ответчиком не выполнена.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае работодатель направил работника на профессиональное обучение на должность «автоматчика», учитывая желание ответчика работать по указанной должности, предварительно заключив с работником ученический договор с соблюдением требований статей 198 - 200 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанные соглашения были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашений, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и, исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО «У.» исковых требований о взыскании затрат на обучение, поскольку у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения двух лет с момента прохождения обучения.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому государственная пошлина в сумме 1667 рублей 02 копейки, уплаченная истцом при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Факт оплаты истцом госпошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

иск Публичного акционерного общества «У.» - удовлетворить.

Взыскать с Г. в пользу Публичного акционерного общества «У.» расходы на обучение в размере 48 900 (сорок восемь тысяч девятьсот) рублей 81 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 667 (тысяча шестьсот шестьдесят семь) рублей 02 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья 

Благоварского межрайонного суда 

Республики Башкортостан подпись Э.М.Имашева

Решение не вступило в законную силу.