Мотивированное 

решение

 суда 

составлено 17 декабря 2019 года

Дело № 2-1662/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г.Новоуральск 

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В., 

при секретаре Ганжа К.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о взыскании начисленных, но не выплаченных при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в Новоуральский городской суд Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что х между истцом и ООО «Стоматолог» был заключен трудовой договор №х, в соответствии с которым истец был принят на работу ООО «Стоматолог» на должность х. 01.03.2019 истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, при этом в день увольнения ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, а именно заработную плату за февраль, март 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление истцу указанных денежных сумм ответчиком не оспаривалось и отражено в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год. С учетом изложенного, ссылаясь на положения ст.ст.140, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.02.2019 по 01.03.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 75688,61 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом указал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним ответчиком не погашена, в подтверждение представил выписку по карточному счету о поступлениях заработной платы от ООО «Стоматолог», согласно которой последнее зачисление ответчиком заработной платы на счет истца было совершено 28.12.2018. 

Ответчик надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял.

Третьи лица ФИО2, К. в лице законного представителя ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в установленный срок о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие до начала судебного заседания в суд не направили.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. 

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, что истец работал в ООО «Стоматолог» в должности х на основании трудового договора № х от х (л.д.8-11). Приказ о приеме истца на работу № х от х.

01.03.2019 истец уволен из ООО «Стоматолог» по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 рудового кодекса Российской Федерации, приказ № 1057 от 01.03.2009. 

Сведения о приеме истца на работу в ООО «Стоматолог» и увольнении внесены в трудовую книжку ФИО1 х № х (л.д. 14-17). 

Согласно трудовому договору № х от х, заключенному между истцом и ООО «Стоматолог», работнику уплачивается 16 % от реализации изготовленной продукции, оказания услуг, выполнения работ, а также производится начисление районного коэффициента в размере 20 % от заработной платы. Впоследствии процент от выполненной работы работодателем истцу был увеличен до 20%, что подтверждается штатным расписанием, действующим с 01.11.2017 (л.д. 42), а также расчетной ведомостью за февраль 2019 года (л.д. 43). 

В соответствии с п.2.6 трудового договора № х от х истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за февраль 2019 года, март 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 75688,61 руб. 

При этом начисление заработной платы за февраль 2019 года в размере 43282,32 руб. подтверждается расчетной ведомостью ООО «Стоматолог» за февраль 2019 года, представленной в материалах дела (л.д. 43), размер задолженности по заработной плате за март 2019 года истцом рассчитан на основании справки формы 2-НДФЛ за 2019 год, исходя из которой размер дохода за март 2019 года составил 784,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 42932 руб. Исчислив налог на доходы физических лиц истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 75688,61 руб. (86998,40 - 13% = 75688,61 руб.).

Проверяя правильность расчета истца, суд находит его математически верным, ответчиком данный расчет не оспорен, альтернативный расчет суду не представлен. 

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Ответчиком доказательств выплаты истцу ФИО1 указанной суммы задолженности по заработной плате суду не представлено, материалами дела опровергается, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2470,66 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о взыскании начисленных, но не выплаченных при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года, март 2019 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 75688,61 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2470,66 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Медведева 

Согласовано:

Судья О.В. Медведева