Дело № 2- 453/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

31 января 2017 года г.Барнаул 

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего Д.А. Ненашевой, 

при секретаре Е.Е. Фроловой, 

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаул Головановой Д.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «****» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «****» (далее - ООО ЧОО «****») об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме *** рубля *** копейка и компенсации морального вреда *** рублей. 

Свою позицию истец мотивирует тем, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению ФИО1, в результате которой установлено, что ООО ЧОО «****» зарегистрировано по 

<

адрес> в городе Барнауле, генеральным директором которого является ФИО В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором на оказание охранных услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «****» осуществляло охрану объекта ООО «****» по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с договором на оказание охранных услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «****» в ДД.ММ.ГГГГ года осуществляло охрану учреждения образования - МДОУ «****» по 

<

адрес> в г. Барнауле. 

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 генеральным директором ООО ЧОО «****» ФИО был допущен к самостоятельному выполнению трудовой функции охранника. В **** года истец отработал на охране объекта ООО «****» по адресу: 

<

адрес> смен продолжительностью по *** часа каждая, то есть *** часов. В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал в качестве охранника на объекте охраны МДОУ «****» *** смен продолжительностью *** часа каждая, то есть *** часа. 

При фактическом допущении с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЧОО «****» ФИО1 к работе охранником, в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком трудовые отношения с работником ФИО1 оформлены не были. В нарушение требований ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ о приёме на работу истца ответчиком издан не был. 

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ года, нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляла *** часа, в ДД.ММ.ГГГГ года -*** часов. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано *** часов, из которых *** часа - работа в ночное время; в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано *** часа, из них *** часов – работа в ночное время. 

Общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за август и ДД.ММ.ГГГГ года составляет *** рубля *** копейка, в том числе: *** рубля *** копеек – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, *** рублей *** копеек – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, а именно ненадлежаще оформлены трудовые отношения, своевременно не выплачена заработная плата, не выплачен окончательный расчет при прекращении трудовых отношений. 

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Индустриального района города Барнаула Голованова Д.Б., материальный истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 пояснил, что последняя его смена у ответчика была в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «****» в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: 

<

адрес>, однако, конверты возвращены почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений(статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

Кроме того, судом осуществлялись звонки на номер телефона генерального директора ООО ЧОО «****» ФИО с целью извещения его о рассмотрении дела, которые, однако, положительного результата не дали. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке. 

Выслушав процессуального и материального истцов, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. 

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. 

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. 

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. 

Судом при рассмотрении дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЧОО «****» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является ФИО Основным видом деятельности общества является деятельность частных охранных служб (л.д***). 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «****» (исполнитель) и ООО «****» (заказчик) был заключен договор на оказание охранных услуг ***, согласно которому заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги в полном объёме и на условиях, предусмотренных договором (л.д.***). 

Пунктом 1.2 вышеуказанного договора предусмотрено, что заказчик передаёт под охрану строительную площадку, расположенную по адресу: 

<

адрес>, а исполнитель принимает под охрану вышеуказанный объект. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «****» (исполнитель) и МАДОУ «****» (заказчик) был заключен договор на оказание охранных услуг ***, в соответствии с условиями которого заказчик передал, а исполнитель принял под охрану МАДОУ «****», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.***). 

Как следует из письменных пояснений ФИО1, данных в прокуратуре Индустриального района города Барнаула, в ДД.ММ.ГГГГ года он увидел в Интернете объявление о работе, позвонил по указанному в нём телефону и был приглашён на собеседование. По приезду в офис ответчика, познакомился с директором ФИО и узнал, что ООО ЧОО «****» набирает сотрудников для работы на объектах, расположенных в черте города Барнаула. Впоследствии истец дал своё согласие на работу у ответчика и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. При упоминании о заключении трудового договора в письменной форме, ФИО пояснил, что необходимо пройти стажировку *** дня, после чего трудовой договор будет заключен. Сначала истец в течение месяца работал на объекте ООО «****», расположенном по адресу: 

<

адрес>, пр.2-й Балтийский, 6, а затем был перенаправлен на объект – МАДОУ «****». За время работы у ответчика заработной платы ни разу не получал (л.д.***). 

Согласно исковому заявлению и пояснениям материального истца, данным в ходе рассмотрения дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «****» в должности охранника, однако, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. К выполнению функций охранника истец был допущен генеральным директором ООО ЧОО «****» - ФИО 

Факт выполнения ФИО1 должностных обязанностей охранника ООО ЧОО «****» в спорный период времени подтверждается рапортами охранников за время несения дежурств, в том числе и рапортами истца, согласно которым ФИО1 отработал на объекте ООО «****»: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – *** смен по *** часа (л.д.***), а также отработал на объекте МАДОУ «Детский сад ***»: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - *** смен по *** часа (л.д.***). 

Кроме того, то обстоятельство, что истец работал охранником на объекте МАДОУ «****» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается справкой заведующего МАДОУ «****» (л.д.***). 

Факт работы истца в спорный период времени в ООО ЧОО «****» также не оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела. 

Проанализировав вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку судом установлено, что ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, лично выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем. 

С учётом вышеизложенного, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере *** рубля *** копейки, суд приходит к выводу об их удовлетворении исходя из следующего. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ. минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере *** рублей. 

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Поскольку работодателем ООО ЧОО «****» не представлено доказательств об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в рассматриваемом споре положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года. 

При этом, с учетом требований законодательства, суд приходит к выводу, что на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер ***%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен. 

Проверив расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что он является не верным и приводит собственный расчет задолженности по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года. 

В соответствии с журналом рапортов ООО ЧОО «****», ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года было отработано *** часов (*** смен по *** часа, из них *** часа в ночное время, *** часа сверх нормы). В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано *** часа (*** смен по *** часа, из них *** часов в ночное время, *** часов сверх нормы). 

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время - с *** часов до *** часов. 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляла *** часа, в сентябре *** года – *** часов. 

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 полностью выполнял норму рабочего времени, суд принимает размер минимальной заработной платы в сумме *** рублей, установленный Региональным соглашением, в качестве размера заработной платы за месяц за норму рабочего времени. 

Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 за август 2016 года выглядит следующим образом. 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: *** 

Всего размер задолженности ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года составляет *** рублей *** копейки = (*** 

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме *** рубля *** копейку. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «****» с ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, с учетом заявленной суммы к взысканию в размере *** рубля *** коп. и отсутствием оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании указанной суммы задолженности в размере *** рубля *** коп. в пользу ФИО1 

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей *** копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула заявленные в интересах ФИО1 – удовлетворить в части. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «****» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с общества с ООО ЧОО «****» (ИНН ***) в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере *** рубля *** копейку, компенсацию морального вреда *** рублей, всего *** рубля *** копейку. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ООО ЧОО «****» (ОГРН ***) в доход муниципального образования городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором – апелляционного представления, через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2017 года. 

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-453/2017 Индустриального районного суда г.Барнаула.

По состоянию на 09.02.2017г. решение не вступило в законную силу. 

Копия верна. Судья Д.А. Ненашева 

Секретарь Г.И. Богомолова