Дело №2-358/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Петухово

Петуховский районный суд Курганской области в составе: 

председательствующего - судьи Илюшиной А.А.

при секретаре судебного заседания Родионовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петуховского района Курганской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Курорты Зауралья» о взыскании задолженности по заработной плате, признании бездействия незаконным, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петуховского района Курганской области, действуя в интересах истца ФИО1, обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Курорты Зауралья» (АО «Курорты Зауралья») о взыскании задолженности по заработной плате за апрель - июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. 

В дальнейшем исковые требования изменил, просил суд признать бездействие АО «Курорты Зауралья» по невыплате ФИО1 заработной платы за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в названном размере. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности повара. За июнь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Определением Петуховского районного суда от 29.07.2020 принят отказ прокурора Петуховского района от исковых требований к АО «Курорты Зауралья» в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу ФИО1

Помощник прокурора Петуховского района Курганской области Симоновский П.А. на удовлетворении исковых требований в части признания бездействия по несвоевременной невыплате заработной платы за июнь 2020 года настаивал. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика АО «Курорты Зауралья» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно представленному в суд письменному отзыву просил отказать в удовлетворении требований, ссылаясь в обоснование, что несвоевременная выплата заработной платы была обусловлена введением на территории Курганской области режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV). 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ). 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Курорты Зауралья», работает в должности повара в санатории «Озеро Медвежье», являющегося филиалом вышеназванного юридического лица. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, надбавка 25% за работу в ночное время, ежемесячная премия в размере до 30 % от оклада, районный коэффициент 15%, установлены сроки выплаты заработной платы - 5 и 20 число каждого месяца. 

Из материалов дела следует, что прокуратурой Петуховского района на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «Курорты Зауралья» трудового законодательства, установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (справка работодателя о размере задолженности по заработной плате за июнь 2020 года, копия расчетного листка за период с 01.06.2020 по 13.07.2020).

Данная задолженность по заработной плате выплачена истцу только 16.07.2020, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами. 

Таким образом, факт несвоевременной выплаты истцу ФИО1 заработной платы за июнь 2020 года, и, как следствие, бездействие ответчика, нашли подтверждение в судебном заседании, заработная плата за указанный месяц была выплачена истцу только 16.07.2020 вместо предусмотренного трудовым договором срока - 20 и 5 числа месяца, то есть крайний срок выплаты заработной платы за июнь 2020 года согласно условиям трудового договора - 05.07.2020. 

Приведённые представителем ответчика доводы об отсутствии денежных средств на выплату заработной платы в связи с введением на территории Курганской области режима повышенной готовности из-за угрозы распространения 2019-nCoV и приостановлением деятельности санатория до июля 2020 года, с учетом важности и социальной значимости общественных отношений в сфере труда, предусматривающие своевременную выплату заработной платы, правового значения не имеют. Законом при указанных обстоятельствах не предусмотрено освобождение работодателя от выполнения возложенных на него ТК РФ обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Указанный принцип трудового законодательства был реализован и в Указах Президента Российской Федерации от 25.03.2020, 02.04.2020, 28.04.2020, которыми был введен режим нерабочих дней с 30.03.2020 по 08.05.2020 с сохранением за работниками заработной платы. 

Суд также отмечает, что в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о принятии обществом всех зависящих от него мер по надлежащему соблюдению норм трудового законодательства по своевременной и в полном объеме выплате работнику ФИО1 заработной платы, в частности не представлен кредитный договор, на который ответчик ссылается в обоснование своих возражений, а также доказательства невозможности получения заемных денежных средств ранее июля 2020 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Петуховского района Курганской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Курорты Зауралья» о признании бездействия незаконным, удовлетворить.

Признать бездействие Акционерного общества «Курорты Зауралья» по несвоевременной невыплате ФИО1 заработной платы за июнь 2020 года незаконным.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года ФИО1 отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Курорты Зауралья» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Петуховский район» в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года в 14 час. 20 мин. 

Судья А.А. Илюшина