КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2020-000819-29 Дело № 2-1107/2020

Мотивированное 

решение

 составлено 27 мая 2020 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2020 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Бородулиной А.Г.,

при помощнике судьи Иглицыной Е.Н.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Т. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд иском к Т. о взыскании задолженности за обучение в размере 29635 руб. 96 коп., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1089 руб.

В обоснование требований в исковом заявлении указано, что 05.12.2018 между ОАО «РЖД» и Т. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу на должность оператора дефектоскопной тележки 6-го разряда участка диагностики Кузинской дистанции пути (I группы) г. Первоуральск. 26.02.2019 между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого ответчик в период с 05.03.2019 г. по 26.04.2019 г. направлялся на обучение по профессии оператор дефектоскопной тележки на базе Екатеринбургского учебного центра № - структурного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД». Обучение в рамках заключенного ученического договора ответчиком успешно пройдено. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составили 40973,96 руб. и включили в себя: расходы на образовательные услуги – 11771,40 руб., выплаченную стипендию – 29 202,56 руб. Поскольку ответчик с момента окончания обучения до дня прекращения трудового договора проработал 101 календарный день. В соответствии с подпунктом 3.1.7 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее одного года. Однако, приказом от 05.08.2019 г. №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Таким образом, ответчик, нарушив принятые по ученическому договору обязательства, уволился до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не возместив работодателю расходы на его обучение.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации на сайте Первоуральского городского суда, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался, своих возражений не представил.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что Т. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 05.12.2018 г. в должности оператора дефектоскопной тележки 6-го разряда участка диагностики Кузинской дистанции пути (I группы) г. Первоуральск, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №/к от 05.12.2018 (л.д.45), трудовым договором от 05.12.2018 № (л.д. 48-55).

Между ОАО «РЖД» и Т. также был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № от 26.02.2019 г., в соответствии с условиями которого ответчик направлялся на обучение по профессии оператор дефектоскопной тележки на базе Екатеринбургского учебного центра № - структурного образовательного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с 05.03.2019 по 26.06.2019 (л.д. 56-59).

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора № от 26.02.2019, работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года (л.д. 57).

Пунктом 3.1.10 указанного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 05.12.2018 № до истечении соков, указанных в п. 1.1 (период обучения по специальности) и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник обязуется возместить в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от 05.12.2018 № (л.д.57-58).

Приказом от 05.08.2019 №/к трудовой договор с Т. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании заявления Т. (л.д.42).

В нарушение п. 3.1.3, 3.1.4 Т. уволился до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Согласно смете расходов Екатеринбург - Пассажирского Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке оператора дефектоскопической тележки Т. от 30.04.2019 г. сумма задолженности на теоретическое обучение составляет 11 711 руб. 40 коп. В соответствии с расчетными листками за марта и апрель 2019 г. сумма выплаченной стипендии составляет: март – 24294 руб. 57 коп., апрель – 4907 руб. 99 коп. Сумма выплаченной стипендии за март и апрель 2019 г. 29202 руб. 56 коп (24294,57+4907,99). Общая сумма задолженности по ученическому договору 40973 руб. 96 коп. (11711,40+29202,56). Всего с момента окончания обучения (26.04.2019 г.) и до момента увольнения (05.08.2019 г.) ответчик проработал 101 календарный день. Поскольку п. 3.1.7 Ученического договора № от 26.02.2019 г. устанавливает обязанность ответчика проработать после обучения не менее одного года (365 календарных дней), то количество не отработанных дней составляет: 365-101=265 календарный дней, то расчет задолженности ответчика перед истцом будет следующий: 40973,96/365*264=29635,96 руб. 

Исследовав все доказательства в совокупности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. С Т. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 29635 руб. 96 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с Т. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от 22.01.2020 на сумму 1089 руб. (л.д.60).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» к Т. о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с Т. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности за обучение в размере 29 635 (Двадцать девять тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1089 (Одна тысяча восемьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Помощник судьи: Е.Н. Иглицына

Решение на 04 июня 2020 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-1107/2020 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Помощник судьи: Е.Н. Иглицына