Дело № 2- 349(1)/2024

УИД 64RS0023-01-2024-000478-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2024 года Саратовская область

г. Новоузенск

Новоузенский районный суд Саратовской области, в составе: 

председательствующего судьи Шашловой Т.А., 

при секретаре Романовой С.В., 

с участием представителя истца помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Лукьянова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области действующего, в защиту интересов ФИО2 к Областному государственному учреждению «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия труда, внесение изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Новоузенского района Саратовской области действующий, в защиту интересов ФИО2 к ФИО3 государственному учреждению «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия труда, внесение изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировали тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности областного государственного учреждения «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных». Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа, предусмотренных, частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статья 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ). Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей: непосредственно вознаграждения за труд; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. 

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях №-П от 16.12.2019, № 17-П от 11.04.2019, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, надбавка за вредные условия труда подлежит включению в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ.

По результатам проведенной в ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» специальной оценки условий труда, рабочее место ветеринарных санитаров относится к 3.3 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).

ДД.ММ.ГГГГ между ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность ветеринарного санитара, согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда по 10 разряду ЕТМ, должностной оклад (оклад), ставка заработной платы устанавливается в размере, определенном отдельным соглашением (п. 4.1.1), компенсационныеи стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), выплата которых производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» устанавливается в размере определенном отдельным соглашением (п. 4.1.2), премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, положением о премировании работников ОГУ «Новоузенская районная СББЖ», - премия за основные результаты деятельности – ее размер определяется за фактически отработанное время при условии выполнения работником поставленных перед ним задач (п. 4.2).

Положением об оплате труда ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» у работодателя установлен размер компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере 12 %.

Из представленного ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» расчёта следует, что работнику ФИО2 за период с октября 2023 года по май 2024 года выплачена заработная плата в размере 45319 рублей 17 копеек. 

По результатам изучения расчетных листков следует, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени за вышеуказанный период в МРОТ ежемесячно включалась надбавка за вредные условия труда. Следовательно, в нарушение требований ст. ст. 22, 133 ТК РФ заработная плата за вышеуказанные периоды начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 5489 рублей 30 копеек.

В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой района начальнику ОГУ «Новоузенская районная СББЖ» внесено представление, которое рассмотрено и в удовлетворении которого отказано. 

В связи с тем, что нарушены трудовые права ФИО2 и она обратилась с письменным заявлением в прокуратуру района о защите ее трудовых прав, исковое заявление предъявляется в Новоузенский районный суд в защиту ее интересов. ФИО2 длительное время не получала доплаты за вредные условия труда, в связи с чем, испытывает нравственные страдания, поскольку бездействие ответчика нарушает её право на оплату труда. С учетом уточнений исковых требований просят возложить на ФИО3 государственное учреждение «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» обязанность выплатить ФИО2, выплату за вредные условия труда за период с октября 2023 года по май 2024 года в размере 5489 рублей 30 копеек. Внести изменения в трудовой договор, заключенный областным государственным учреждением «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» с ФИО2, о включении надбавки за вредные условия труда в заработную плату. Взыскать с ФИО3 государственного учреждения «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» компенсацию морального вреда за невыплаченную надбавку за вредные условия труда в пользу ФИО2 в сумме 5000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО5, в судебном заседании, уточнил исковые требования, отказавшись от заявленных требований в части внесения изменений в трудовой договор, заключенный с ФИО2, поскольку трудовой договор содержит условия о выплате надбавки за вредные условия труда. В остальной части заявленные требования поддержал, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО2., в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно имеющемуся заявлению просила рассмотреть дело без её участия. 

Представитель ответчика Областного государственного учреждения «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно имеющемуся заявлению просили рассмотреть дело без их участия, возражений не исковое заявление не представили. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. 

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда часть 3 статьи 133 ТК РФ)..

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. 

Таким образом, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 №3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 N 11-П). 

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 №1160-О-О и от 17.12.2009 года №557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Согласно части 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ между Областным государственным учреждением «Новоузенская станция по борьбе с болезнями животных» и ФИО2 заключен трудовой договор, на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2. принимается на работу в качестве ветеринарного санитара в Кирилловскую участковую ветеринарную лечебницу, должностной оклад устанавливается в размере 4446 рублей в месяц и начисляются выплаты компенсационного характера за вредное воздействие в размере 12% (л.д.13-15). 

Из карты № специальной оценки условий труда санитара ветеринарного установлен подкласс условий труда по вредным (опасным) факторам 3.3, который предполагает компенсацию за вредные условия труда, проведение периодических медицинских осмотров (л.д.17). 

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19242 рублей в месяц.

Исходя из представленных расчетов ФИО2, начислялась доплата за вредные условия труда за период с октября 2024 года по май 2024 года, которая включалась, ежемесячно, в состав минимального размера оплаты труда. 

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1" каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата вразмере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, выплаты за вредные условия труда не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводит к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, за вредные условия труда.В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполняющие работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в нормальных условиях.Это приводит к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступает в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, противоречит и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Выплата истцу компенсационных выплат в составе минимального размера оплаты труда за работу во вредных условиях труда является нарушением федерального законодательства, а именно статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154, которые предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, во вредных условиях. 

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В нарушение указанных норм компенсационные выплаты за вредные условия труда, были включены в состав минимального размера оплаты труда, соответственно заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Согласно представленным расчетам с ответчика подлежит взысканию невыплаченная доплата за работу во вредных условиях труда за период с октября 2023 года по май 2024 года, в размере 5489 рублей 30 копеек. Данный расчет сторонами не оспаривался, суд признает его верным. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за не выплату компенсации за вредные условия труда

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату компенсации за вредные условия труда, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного руководствуясь статьями 21, 57, 129, 133, 133.1, 135, 147, 149, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 45, 194-199, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования прокурора Новоузенского района Саратовской области действующего, в защиту интересов ФИО2 ФИО3 государственному учреждению «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия труда, внесение изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на Областное государственное учреждение «Новоузенская районная станция по борьбе с болезнями животных» (ОГРН №) обязанность выплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>), в течение одного месяца, со дня вступления решения суда в законную силу, надбавку за вредные условия труда за период с октября 2023 года по май 2024 года, в размере 5489 (пять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего на общую сумму 5989 (пять тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 30 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2024 года. 

Судья Т.А. Шашлова