Дело №2-6606/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года г.Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего Чеменева Е.А. 

при секретаре Миягашевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. До настоящего времени ответчик не произвел с ним полный расчет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет заработной платы 99850 руб. Не выплачена заработная плата, с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера с особыми климатическими условиями (80%) за период в общей сумме 468 720,10 руб. Компенсация за задержку выплаты по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 79168,38 руб., также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 473,50 руб. Поскольку работодателем в адрес истца трудовая книжка была направлена только ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60680 руб. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. С учетом изложенного, ФИО3 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 419 018,09 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 166 946,12 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 78 159,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 327,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО4, в судебное заседание не явились, надлежащим образом были уведомлены о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовыми уведомлениями. От истца и его представителя имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают. 

Ответчик ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» представителя в судебное заседание не направило, надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания, письменно возражали относительно удовлетворения исковых требований.

Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела и проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

А в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор

В соответствии с условиями вышеуказанного договора, ФИО1 был принят на работу в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», обособленное подразделение - пгт. 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор в материалы дела стороны не представили, вместе с тем из согласованных письменных объяснений видно, что размер месячного мер оклада истца составляет 36117 рублей. Трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. 

Истец указывает, что трудовой договор был заключен с 05.08.2017г. Данный довод истца о начале времени его работы именно с ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельным. 

Сам истец в исковом заявлении указывает, что был принят на работу именно с ДД.ММ.ГГГГ данное обстоятельство также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приёма истца на работу предоставленного ответчиком и табелем учета рабочего времени из которого следует, что истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, суд приходит к выводу о начале отсчета трудовых правоотношений именно с ДД.ММ.ГГГГ 

Для обоснования своих требований истец приводит расчеты задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки изложенные в Заключении специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ 

Доводы истца о том, что ему положены надбавки как работнику работающему в районах Крайнего Севера суд находит несостоятельным. 

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно пп. «б» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (к которым относится и пгт. Диксон), кроме районов, указанных в п. «а» п. 1, начисляется процентная надбавка - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В трудовых правоотношениях ФИО2 с ответчиком находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ то есть менее 6 месяцев. Истцу было предложено представить суду всю трудовую книжку для проверки периодов работы истца, но истцом она суду представлена не была.

Поскольку истец проработал у ответчика менее 6 месяцев, начисление ему к заработной плате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не полагалось, в этой части доводы стороны истца подлежат отклонению, а исковые требования о взыскании с ответчика указанной процентной надбавки, включенной истцом в общую задолженность по заработной плате, не подлежат удовлетворению.

Таким образом, размер месячной заработной платы истца составляет 101127,60 рублей (36117 + (36117х1,8) + 36117).

Как видно из представленного ответчиком табеля учёта рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ года проработал 17 дней. 

Таким образом, к начислению ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит 57305,64 рублей.

Расчет заработной платы следующий: 

(36117 : 30 дней) х 17 дней = 20466,30 рублей – размер оклада

20466,30 х 80% районного коэффициента = 16373,04 рублей

Итого: 20466,30 рублей + 20466,30 поощрительная премия 100% + 16373,04 рублей = 57305,64 рублей.

Как видно из представленного ответчиком табеля учёта рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ года проработал 31 день. 

Таким образом, к начислению за ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежит 101127,60 рублей

Расчет заработной платы следующий: 

(36117 : 31 день) х 31 дней = 36117 рублей – размер оклада

36117 х 80% районного коэффициента = 28893,60 рублей

Итого: 36117 рублей + 36117 поощрительная премия 100% + 28893 рублей = 101127,60 рублей.

Стороны указывают, что в ноябре истец работал в режиме простоя, вместе с тем из представленного ответчиком табеля учёта рабочего времени видно, что истец в ДД.ММ.ГГГГ проработал 29 дней. 

Таким образом, к начислению за ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежит 97756,68 рублейРасчет заработной платы следующий: 

(36117 : 30 день) х 29 дней = 34913,10 рублей – размер оклада

34913,10 х 80% районного коэффициента = 27930,48 рублей

Итого: = 34913,10 рублей + = 34913,10 поощрительная премия 100% + 27930,48 рублей = 97756,68 рублей.

Истец за ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать компенсацию за простой в размере 39801,20 рублей и 33381,46 рублей соответственно. 

Ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ были месяцами межвахтового отдыха истца, вместе с тем соглашается с тем, что истцу подлежит начислению компенсация за простой и указывает такой размер компенсации ДД.ММ.ГГГГ в размере 24070 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в 18634,84 рублей 

Суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ поскольку у истца имелся режим простоя, размер заработной платы должен начисляться исходя из 2/3 его среднего заработка. 

Средний дневной заработок истца составляет 3327,14 рублей исходя из следующего расчёта: (57305,64 (17 дней в сентябре) + 101127,60 (31 день в ноябре) + 97756,68 (29 дней в ноябре)) : 77 дней (17 дней + 31 день + 29 дней). 

Соответственно 2/3 среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 68760,89 рублей, исходя из расчета (3327,14х31) х 2/3.

2/3 среднего заработка ДД.ММ.ГГГГ составляет 57670,43 рубля исходя из расчета (3327,14 х 26) х 2/3

Поскольку именно истец формулирует исковые требования, его суммы компенсации за простой не превышают суммы указанные в судебном расчёте, суд полагает при таких обстоятельствах положить их в основу решения и взыскать за простой в ДД.ММ.ГГГГ и 33381,46 рублей соответственно. 

Таким образом, сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 329372 рубля 58 копеек (57305,64 + 101127,60 + 97756,68 + 39801,20 + 33381,46).

Истец указывает, что ему за все проработанное время было выплачено 99850 рублей, ответчик в своих дополнениях к возражениям указывает, что истцу было выплачено 194596 рублей.

Ответчиком в счет подтверждения выплаты истцу заработной платы были представлены ведомости, из данных ведомостей где имеются подписи истца о получении им денежных средств видно, что ДД.ММ.ГГГГ. истец получил 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. истец получил 30 000 рублей, 21.12.2017г. – 30 000 рублей, 26.01.2018г. – 30 000 рублей, всего 110 000 рублей. 

Из согласованных письменных объяснений истца данных им в Заключении специалиста № и ответчика данных им в его возражениях видно, что истец получал в счет заработной платы питание. Ответчик указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ истец получил питание на сумму 6800 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12400 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ сумму 11600 рублей. Размеры денежных средств за питание за ДД.ММ.ГГГГ у сторон по делу равны, за ДД.ММ.ГГГГ истец указывает, что он получил питание на сумму 12000 рублей, поскольку именно истец формирует требования и указал за сентябрь именно данную сумму – 12000 рублей, суд соглашается с данной суммой. При таких обстоятельствах из суммы размера заработной платы подлежит вычету размер предоставленного истцу питания на общую сумму 36000 рублей (12000 + 12400 + 11600). 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 183372 рубля 58 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика, согласно следующему расчёту: 329372,58 – 36 000 – 110 000. 

Изучив требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 114 ТК РФ предусмотрены права лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

Ответчик указал, что истцу было начислена компенсации я за неиспользованный отпуск в размере 34867,27 рублей. 

Судом проверен расчет ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в целом по механизму расчета признается верным. Данная компенсация, составляет по мнению суда, 36248,14 руб. из расчета среднедневного заработка 3406,78 руб. и дней основного отпуска за отработанный период – 10,64. соответственно компенсация равна произведению указанных чисел (3406,78 х 10,64). 

Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению на сумму 79168,38 рублей 

Ответчик в своём отзыве признает факт задержки заработной платы, указывает, что размер данной компенсации, по его мнению, составляет 21167,27 рублей, в обоснование ответчик приводит свой расчет данной компенсации. Из имеющихся в деле доказательств, невозможно определить за какие именно месяцы истцу производилась выплата заработной платы, соответственно правильный расчет невозможно произвести. Учитывая, что бремя доказывания правильности и своевременности выплаты заработной платы лежит на работодателе, который таких доказательств в материалы дела не представил, суд полагает при таких обстоятельствах согласиться с суммой компенсации указанной истцом в размере 79168,38 рублей которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд находит неподлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из приведенных норм в их совокупности и взаимосвязи следует, что если ответчик не вручил в день увольнения работнику трудовую книжку, то он обязан направить последнему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела, истец уволен на основании своего заявления с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ответчик признаёт, что трудовая книжка в день увольнения работодателем работнику не выдана, направлена истцу по почте.

При таком положении, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца и наличии в связи с этим правовых оснований для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной п. 3 ст. 234 ТК РФ.

Между тем, одно только это обстоятельство не может служить основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств препятствия трудоустройства на другую работу истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что предусмотренных ст. 234 ТК РФ оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной плате, при увольнении и до настоящего времени расчет полностью не произведен, также имело место задержка выдачи трудовой книжки, чем нарушены трудовые права истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца ответчиком, размера задолженности, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6237 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Таймыруголь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 183372 рубля 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36248,14 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 79168,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6237 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Абаканский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.А. Чеменев