Дело № 2-468/2021

УИД 52RS0006-02-2020-003766-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода

В составе: судьи Таракановой В.И.

При секретаре Горячевой Г.Н.

С участием прокурора Казаковой С.П., истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего по доверенности от 15.02.2021 года, представителей ответчика ФИО3, действующей по доверенности от 09.02.2021 года, ФИО4, действующей по доверенности от 26.02.2021 года,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Беркут-ПЦН» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

Истец ФИО1 изначально обратилась в суд с иском к ответчику, просила обязать ООО “Беркут ПЦН” уволить истицу по соглашению сторон, а также внести запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также выдать трудовую книжку на руки; взыскать с ООО “Беркут ПЦН” все невыплаченные денежные суммы, положенные истице по предъявлению листка нетрудоспособности (больничного), а также денежную сумму в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 рабочих дней; взыскать с ответчика ООО “Беркут ПЦН” в пользу истца, как работника, компенсацию его вынужденного прогула за период с 24.03.2020 года, в размере 25 824 рубля 75 копеек по состоянию на день вынесения решения суда по существу, взыскать с ответчика ООО “Беркут ПЦН” в пользу истца, как работника, компенсацию его отпускных, в размере 3501 рубль 96 копеек по состоянию на день вынесения решения суда по существу, обязать ответчика ООО “Беркут ПЦН” произвести перечисление страховых взносов в ГУ УПФР и внести соответствующие изменения записей в трудовую книжку истца с 23.03.2020 года по состоянию на день вынесения решения суда по существу, взыскать денежные средства в размере 10 000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда; взыскать с ООО “Беркут ПЦН” денежные средства в размере 32 000 рублей, уплаченные за расходы на оказание юридических услуг. В обоснование своих исковых требований истица ссылается на то, что с 22.08.2019 года истица находится на больничном листе, ей был выдан листок временной нетрудоспособности на основании поставленного диагноза. Непосредственный руководитель через пару дней после ухода истицы на больничный, поставил истицу в известность, что наша организация проиграла тендер на оказание охранных услуг в магазинах “Эльдорадо”, в связи, с чем истица должна принять решение об увольнении. 30.09.2019 года, истице поступил звонок сотрудника отдела кадров, сообщили о том, что истек срок трудового договора истицы, в связи с чем, она должна прислать заявление об увольнении на данную дату. Однако, работодатель был обязан также предоставить истице неделю отпуска, либо компенсацию за данные отпускные дни. Истице пояснили, что она уже давно на больничном, и отпуск был уже использован периодом на 19 дней. Денежные средства по листку работоспособности истице также не были выплачены. В связи с вышеизложенным, а также нахождением на больничном, истица считает, что срок на отзыв заявления об увольнении был пропущен по уважительной причине и истица сохраняет за собой право направить его по состоянию на 28.10.2019 г. Истица считает неправомерным принуждение ее к увольнению со стороны работодателя. За истицей не было зафиксировано каких-либо нарушений трудовой дисциплины, истица добросовестно и своевременно осуществляла свои трудовые обязанности. Истица считает, что присутствует необходимость расторгнуть трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон и тем самым восстановить нарушенные права и законные интересы. Истицей были предприняты соответствующие меры досудебного урегулирования настоящего спора, направлена претензия работодателю, однако, на настоящий момент требования так и не были выполнены. В адрес истицы поступила Телеграмма с требованием о предоставлении до 04.12.2019 г. объяснений, в противном случае будет уволена за прогулы. Кроме того, истицей была направлены жалоба в ИФНС России по Советскому району г. Нижнего Новгорода для надлежащей проверки организации. 04.12.2019 истицей получен ответ из Прокуратуры Советского района о перенаправлении обращения о нарушении трудового законодательства ООО "Беркут-Пцн". 05.12.2019 истицей так же получен ответ из ИФНС России по Советскому району г. Нижнего Новгорода о том, что проводятся мероприятия налогового контроля, в части компетенции налогового органа. Представитель организации ООО "Беркут-Пцн" вызван в Инспекцию для дачи пояснений по вопросу осуществления деятельности в части начисления и уплаты НДФЛ. Однако дальнейших пояснений, по вопросу осуществления деятельности в части начисления и уплаты НДФЛ, от ИФНС России по Советскому району г. Нижнего Новгорода не последовало. 31.12.2019 истицей получен ответ из Государственной инспекции труда в Нижегородской области о рекомендации обратится в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения, взыскания морального вреда. Так же ООО "Беркут- Пцн" направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства и иных правовых актов. Однако, истице не была выплачена выплата компенсации за три календарных дня больничного. Увольнение истицы происходило по независящим от нее причинам, в связи с тем, что работодатель не предложил продлить трудовой договор. В результате того, что были нарушены права истицы, ее принудили к увольнению по собственному желанию, истица была вынуждена обратиться за помощью к профессиональным юристам. Стоимость юридических услуг составила 32 000 руб. Истице был нанесен моральный вред работодателем возложением на меня дополнительных обязанностей, в связи с чем, испытывает сильные переживания и продолжительный стресс.

В процессе рассмотрения дела истица изменила исковые требования, просит признать приказ ответчика от 23.03.2020 г. № незаконным, восстановить истца как работника в прежней должности старшего смены (охраны) с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года с увольнением истца, как работника на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с соответствующей выплатой истцу, как работнику 3 (трёх) должностных окладов старшего смены с 17.01.2021 года, признать действия ответчика «Беркут-Пцн», выраженные в понуждении истца, как работника уволиться по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.03.2020 года, незаконными, взыскать с ответчика ООО «Беркут-Пцн» в пользу истца, как работника компенсацию его вынужденного прогула в должности старшего смены за период с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года, денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда. Взыскать с ответчика ООО «Беркут-ПЦН» в пользу истца, как работника компенсацию задержки его заработной платы (больничный лист, компенсация за не использованный отпуск) за период с 23.03.2020 года по состоянию на день принятия решения суда по существу. Признать действия ответчика «Беркут-ПЦН», выраженные во внесении письменной записи «Уволена по собственному желанию далее по тексту» в графе «Сведения о награждениях» в трудовой книжке истца серия № под номером № (далее письменная запись под №), в том числе данную письменную запись под №, незаконными. В остальной части исковые требования просила оставить без изменений.

Истица и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, представили письменный отзыв на иск, просили применить срок исковой давности для обращения в суд.

Представитель третьего лица ГТИ Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, проверив и исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По делу установлено, 01.03.2016 года между истицей ФИО1(Работник) и ООО «Беркут ПЦН» (Работодатель) был заключен Трудовой договор № (л.д.121-123) на неопределенный срок. Срок действия с 01.03.2016 года. Истица была принята на работу к ответчику на должность – старшего смены на объекте Эльдорадо-А604, расположенном 

<

...>.

Приказом № от 01.03.2016 года истица была принята на работу ответчиком в Эльдорадо ТЦ «Рио» старшим смены с тарифной ставкой 70 руб. в час. с испытательным сроком три месяца (л.д.126).

Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника соответствует предусмотренным общими правилами предприятия. С которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора. На каждом объекте Заказчика ежемесячно утверждается график дежурств на следующий месяц, с которым Работник ознакомлен под роспись. Работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней.

В разделе 4 Трудового договора от 01.03.2016 года установлены условия труда: работнику предоставляется должностной оклад (тарифная ставка) 70,00 руб. в час. (п.4.1) Выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда два раза в месяц 15 и 30 числа. За работу в ночное время устанавливается повышение оплаты труда в размере не менее 20% от оклада. По усмотрению работодателя по результатам работы работнику может быть выплачено иное вознаграждение.

Сторонами Трудовой договор от 01.03.2016 года был подписан. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда истица была ознакомлена, о чем в Трудовом договоре имеется ее подпись.

01.11.2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к договору № от 01.03.2016 года (л.д.124), согласно которого был изменен пункт 4.1 Трудового договора – Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 77 руб. в час.

30.09.2019 года истицей было написано заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.139). Впоследствии данное заявление истицей было отозвано (л.д.140-144).

Приказом № от 26.11.2019 года в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в связи с отсутствием в трудовом договоре от 01.03.3016 года № с ФИО1 указания на структурное подразделение на основании ч.3 ст. 72.1 ТК РФ истица была перемещена на объект Эльдорадо «Инвест-Недвижимость» с 27.11.2019 года без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора (л.д.146). Истица с данным приказом отказалась знакомиться, о чем составлен акт от 26.11.2019 года (л.д.147).

Ответчиком в адрес истицы была направлена телеграмма с сообщением о том, что согласно приказа № от 26.11.2019 года истица перемещена на объект Эльдорадо «Инвест-Недвижимость» с 27.11.2019 года и ей необходимо явиться 28.11.2019 года к 9:00 час. по адресу: 

<

...> (л.д.148).

02.12.2019 года истица написала ответчику заявление о том, что с 27.11.2019 года она находится на больничном листе (л.д.150). Истицей представлены были больничные листы (л.д.151-160). В общей сложности истица находилась на больничном листе с 22.08.2019 года по 19.03.2020 года, приступить к работе истице рекомендовано с 21.03.2020 года (л.д.160). данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени (л.д.172-186).

23.03.2020 года истица написала ответчику заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию (л.д.161). 23.03.2020 года истица получила на руки обходной лист (л.д.1620)

Приказом № от 23.03.2020 года истица была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись № (л.д.59-68, 163). Истица получила на руки трудовую книжку 23.03.2020 года (л.д.165-167), о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в ней.

С истицей был произведен полный расчет, что подтверждается представленными справками 2-НДФЛ (л.д.89-94). 

Как следует из объяснений истицы, она впоследствии официально трудоустроилась 17.01.2021 года и работает по настоящее время.

Согласно приказа № от 10.04.2019 года на основании ее письменного заявления (л.д.194), истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней с 10.04.2019 года по 25.04.2019 года (л.д.193).

Как следует из представленных суду приказов и заявлений истицы, ей ежегодно предоставлялся очередной отпуск с выплатой отпускных, последнее заявление о предоставлении отпуска истицей было написано 10.04.2019 года о предоставлении очередного отпуска с 26.04.2019 года на 21 день (л.д.195-211). Доказательств, что истица имела неиспользованные отпуска, за которые просит выплатить ей компенсацию, суду не представлено.

Истица обращалась в Государственную инспекцию труда Нижегородской области 02.12.2019 года, ею получен ответ от 31.12.2019 года (л.д.50-51) по вопросу выплаты компенсации за больничные листы. Также было обращение в прокуратуру Советского района г.Н.Новгорода, которое 04.12.2019 года было перенаправлено в ГТИ (л.д.48). 

18.02.2020 года ответчик дал ответ на предостережение ГТИ от 31.12.2019 года (л.д.127), из которого следует, что истице все положенные денежные средства по выплатам за больничные листы были пересилены. 

Все обращения истицы в вышеуказанные организации имели место до ее увольнения и не были связаны с ее увольнением 23.03.2020 года.

Истица в своем исковом заявлении просит обязать ООО “Беркут ПЦН” уволить истицу по соглашению сторон, а также внести запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также выдать трудовую книжку на руки; взыскать с ООО “Беркут ПЦН” все невыплаченные денежные суммы, положенные истице по предъявлению листка нетрудоспособности (больничного), а также денежную сумму в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 рабочих дней и обязать ответчика ООО “Беркут ПЦН” произвести перечисление страховых взносов в ГУ УПФР и внести соответствующие изменения записей в трудовую книжку истца с 23.03.2020 года по состоянию на день вынесения решения суда по существу. Данные требования истица не поддерживает, просит исключить их (л.д.69), но истица и не отказывается от них. Истицей по данным требованиям доказательства не представлялись, в связи с чем, суд отказывает истице в удовлетворении указанных требований.

Истица считает незаконными действия ответчика, выраженные в понуждении ее к увольнению по собственному желанию с 23.03.2020 года, просит признать приказ ответчика от 23.03.2020 года № об увольнении незаконным. Однако истицей не представлено суду доказательств того, что ответчик ее принудил уволиться по собственному желанию.

Истица просит восстановить ее как работника в прежней должности старшего смены с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года с увольнением истца с 17.01.2021 года по соглашению сторон с соответствующей выплатой трех должностных окладов и взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за период с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года. Также истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.03.2020 года по состоянию на день принятия решения по существу. Суд не находит правовых оснований для удовлетворения данных требований.

Требования истицы о признании действий ответчика «Беркут-ПЦН», выраженные во внесении письменной записи «Уволена по собственному желанию далее по тексту» в графе «Сведения о награждениях» в трудовой книжке истца серия № под номером 26 (далее письменная запись под №), в том числе данную письменную запись под №, незаконными, суд находит необоснованными, поскольку истица была уволена на основании ее письменного заявления, приказ об увольнении имеется, основание увольнения в нем указаны. Ответчик в своих объяснениях не оспаривает данный факт и согласен внести исправления в трудовую книжку истицы, неоднократно предлагал истице устранить техническую ошибку. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 гола №, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление ее производится на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Тот факт, что запись об увольнении сделана ответчиком в графе «Сведения о награждениях» не привело к нарушению трудовых прав истицы, истица с 17.01.2021 года является трудоустроенной на другом месте работы. 

Доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в обоснование своих требований истицей суду не представлено.

Также суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Ответчик просит применить срок исковой давности для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, трудовую книжку она получила 23.03.2020 года, обратилась с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав, связанных с увольнением, направив его в суд 08.12.2020 года, через 8,5 месяцев, а с требованиями о восстановлении на работе обратилась 10.02.2021 года, т.е. соответственно за пределами установленного законом: трехмесячного и месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Ответчик заявил о сроке исковой давности для обращения в суд, написав письменное заявление об этом. Суд считает, что обстоятельства пропуска срока, изложенные истицей, не могут быть признаны уважительными, поскольку не препятствовали предъявлению иска в установленные законом сроки. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем, заявление истицы о восстановлении срока удовлетворению не подлежит. Суд считает, что срок для обращения в суд пропущен истицей без уважительных причин и восстановлению не подлежит.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Беркут-ПЦН» об обязании уволить по соглашению сторон, внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 78 ТК РФ, обязании выдать трудовую книжку на руки, о взыскании невыплаченных денежных сумм, положенных по предъявлению листа нетрудоспособности, выплате компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 24.03.2020 года в размере 25824 руб. 75 коп. по состоянию на день вынесения решения суда, взыскании компенсации отпускных в размере 3501 руб. 96 коп. по состоянию на день вынесения решения суда, обязании произвести отчисления страховых взносов в ФСС, УПФР и внести соответствующие изменения записей в трудовую книжку истца с 23.03.2020 года по состоянию на день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 32000 рублей, признании приказа об увольнении от 23.03.2020 года № незаконным, восстановлении на работе в прежней должности старшего смены (охраны) с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года, с увольнением по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с 17.01.2021 года с выплатой трех должностных окладов, признании действий, выраженных в понуждении к увольнению по собственному желанию незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 24.03.2020 года по 17.01.2021 года, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 23.03.2020 года по состоянию на день принятия решения, признании незаконными действий по внесению записи в трудовую книжку незаконными отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: Тараканова В.И.