Дело № 2-2122/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2017 года г.Чебоксары.

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием представителя истца ФИО4, ответчицы ФИО1, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению кредитного потребительского кооператива «Содружество» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец КПК «Содружество» первоначально обратился в судебный участок № адрес с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав, что дата ФИО1 была принята к истцу на должность ------. С ответчицей дата и дата были заключены ученические договора на обучение с отрывом от работы, путем участия на семинарах, организованных Нижегородской Региональной Общественной Неправительственной организацией «------» в адрес. В соответствии с условиями ученических договоров истец оплатил 100 % стоимости обучения ответчика, проезда к месту учебы, проживание в гостинице. На период ученичества ответчице также выплачивалась стипендия в размере равному среднему дневному заработку за каждый день обучения. Истцом все обязательства по ученическим договорам были выполнены, однако ответчик, в нарушение п.2.1.2 ученического договора от дата и п.2.1.3 ученического договора от дата не выполнила условие о не расторжении трудового договора по собственной инициативе после окончания обучения в течение трех и двух лет соответственно. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены дата по инициативе работника. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчицы затраты на обучение по ученическому договору от дата в сумме ------ руб., по ученическому договору от дата в сумме ------ и расходы по уплате государственной пошлины в сумме ------ руб.

Определением мирового судьи судебного участка ----- гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Ленинский районный суд адрес. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчица ФИО1 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном возражении на иск, в котором указала, что возмещение затрат на обучение не является законным, все обучения и посещение обучающих мероприятий были по инициативе руководства кооператива. Ее увольнение из кооператива связано с уважительной причиной - необходимостью осуществления ухода за престарелой бабушкой, которая в силу своего возврата не может самостоятельно обеспечивать бытовые нужды и нуждалась в постоянном контроле и уходе. Указала, что иные члены семьи не имели возможности ухода за бабушкой. Также указала на неправильность расчета исковых требований – неверное указание на необходимость взыскания суточных и стипендии в размере среднего дневного заработка.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из материалов гражданского дела, ответчица ФИО1 дата заключила с истцом ученический договор, по которому в соответствии с п.1.4 обучение работника осуществляется путем участия на семинаре, организованным Нижегородской Региональной Общественной Неправительственной Организацией «------» в адрес. 

В п.2.1.2 договора ответчица обязалась не расторгать по собственной инициативе без уважительных причин трудовой договор в период действия настоящего Ученического договора и после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 (трех) лет на должности, предложенной работодателем. 

Пунктом 4.1 договора установлен срок действия ученического договора, в соответствии с которым ученический договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до окончания срока ученичества, предусмотренного п.1.3 настоящего Ученического договора.

Срок ученичества определен в два календарных дня – дата и дата (п.1.3 Договора).

В соответствии с п.6.2 договора, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему Ученическому договору, в том числе в случае досрочного расторжения (до истечения срока, установленного п.2.1.2 настоящего Ученического договора либо в период действия настоящего Ученического договора) трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию в размере, установленном п.3.1 настоящего Ученического договора, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением работника, предусмотренные пунктом 2.3.1 настоящего Ученического договора, в течение 14 дней с момента расторжения трудового договора. 

дата с ответчицей заключен аналогичный ученический договор.

В пункте 1.4 договора указано, что обучение работника осуществляется путем участия на семинаре, организованным Нижегородской Региональной Общественной Неправительственной Организацией «------» в адрес. 

Пунктом 1.3 договора установлен срок ученичества – ------ и дата.

В пункте 2.1.2 договора ответчица обязалась не расторгать по собственной инициативе без уважительных причин трудовой договор в период действия настоящего Ученического договора и после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 2 (трех) лет на должности, предложенной работодателем. 

Согласно пункту 6.2 договора уважительными причинами досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника признаются:

- признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- переезд, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи. 

Как следует из платежного поручения ----- от дата, истцом на основании счета ----- от дата было произведено перечисление денежных средств в размере ------ рублей за информационно-консультационные услуги.

Платежным поручением ----- от дата на основании счета ----- произведено перечисление денежных средств в размере ------ рублей за участие в семинаре.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ------к от дата ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание: заявление ФИО1 от дата.

Ответчица указала на наличие уважительной причины увольнения.

В судебном заседании в обоснование своих доводов ответчица представила справку, выданную ------ адрес за -----, согласно которой ФИО1 в период с дата по дата осуществляла уход за престарелой бабушкой – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 

В материалы дела также представлена справка Управления Пенсионного фонда России в адрес Чувашской Республики-Чувашии ----- от дата, в которой указано, что в соответствии с Указом ----- от дата ФИО1 установлена выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход с дата по дата 

Указанные доказательства представляют собой достоверную информацию государственных органов, поэтому у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, доводы ответчицы о наличии уважительной причины увольнения – необходимости ухода за престарелой бабушкой, нашли подтверждение в суде. Доказательств обратного истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу расходы, связанные с обучением, не имеется. 

Исходя из изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований кредитного потребительского кооператива «Содружество» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары. 

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2017 года.

Председательствующий судья Е.В.Шопина