Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-392/21

№ 24RS0040-02-2021-000029-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Романовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/21 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норникель Технические Сервисы» об индексации среднемесячного заработка, возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Норильскгеология» (переименовано в ООО «Норникель Технические Сервисы») об индексации утраченного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 864964 рубля 89 коп., в счет возмещения судебных расходов: по оплате юридических услуг - 7500 рублей, по оплате нотариальных услуг - 1800 рублей; взыскании ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 110387 рублей 08 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Свои требования истец обосновывает тем, что с 1979 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, вызванное многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку работодателя о своем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, составлявший 131061 рубль 66 коп., который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка его составлял 78637 рублей 00 коп. Приказом ФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2016 год размере 69510 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, путем выплаты задолженности и последующей регулярной выплаты. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В письменном заявлении представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, ходатайствовал о применении судом при расчете задолженности ответчика исходя из сведений, содержащихся в справках ООО «Норникель Технические Сервисы» о начисленной заработной плате за фактически отработанное время истца за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ): март, апрель, июль, октябрь-декабрь 2014 года; январь – июнь 2015 года. 

Представитель ответчика ООО «Норникель Технические Сервисы» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, заявила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что истцом не подтвержден размер причиненного ущерба, так как не представлен надлежащий расчет, так как средний заработок согласно справке ФСС исчислен исходя из трех месяцев работы (апрель, май, июнь 2015 года), предшествовавших месяцу установления утраты трудоспособности при первичном освидетельствовании пострадавшего учреждения МСЭ. Правильным периодом для осуществления расчета утраченного заработка по настоящему делу является двенадцать полностью отработанных календарных месяцев, предшествующих ДД.ММ.ГГГГ. Согласно альтернативному расчету, с учетом всех выплат, включая единовременные выплаты, премирование по результатам ПХД, размер годового дохода истца составил 1328603 рубля 82 коп., соответственно размер среднего заработка составил 110716 рублей 98 коп., утраченного 66430 рублей 10 коп. В связи с тем, что истец проживает в 

<

адрес>, индексация размера утраченного заработка должна производится исходя из данных содержащихся в Постановления 

<

адрес> об установлении величины прожиточного минимума на душа населения 

<

адрес>. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Кроме того, истцом необоснованно включены в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств. Факт несения истцом расходов на представителя не подтвержден допустимыми доказательствами, размер заявленных расходов превышает разумный предел. Кроме того, доверенность, выданная истцом представителю ФИО2 не для участия в данном конкретном деле, а на представление его интересов во всех судебных, административных и правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы. 

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №14), извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не прибыли по неизвестной для суда причине. 

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика и третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из нижеследующего. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст.1072 ГК РФ).

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу машиниста буровой установки 6 разряда подземного участка буровых работ рудника «Таймырский» партии подземного бурения ООО «Норильскгеология», что подтверждается копиями трудовой книжки истца, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15, ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

ООО «Норильскгеология» переименовано в ООО «Норникель Технические Сервисы», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ (л.д. ).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание (л.д. 9). Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 проходил переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта освидетельствования МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; далее истец вновь прошел переосвидетельствование и согласно выписке из акта освидетельствования МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 24, 29, 32).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 69510 рублей. Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о его заработке за период 3 месяца (апрель, май, июнь 2015 года); средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 131061 рубль 66 коп. (393184,97:3=131061,66руб.); размер утраченного заработка – 78637,00 рублей (131061,66х60%=78637,00руб.) (л.д. 33). 

Истцу ФИО1 в 2016 года была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 69510 рублей. ФИО1 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33). Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. ).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 72290 рублей 40 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рублей 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 77283 рубля 86 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 79602 рубля 38 коп., что подтверждается копиями приказов ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 27, 24, 25, 26, 28, 29, 31, 32, ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Согласно сообщению, представленному ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №14), в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14.12.2015 № 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» об особенностях установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации, подлежащих исполнению за счет средств бюджета Фонда сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в январе 2016 года 84 964,2 рубля, в феврале - декабре 2016 года - 90 401,9 рубля (п.п.1 ч.1 ст. 6), а максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона № 125-ФЗ, не может превышать в январе 2016 года 65 330,0 рубля, в феврале - декабре 2016 года-69 510,0 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Норникель Технические Сервисы», как причинитель вреда должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного ООО «Норильскгеология» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии машинист буровой установки (с полным рабочим днем под землей) подземного участка буровых работ рудника «Таймырский» партии подземного бурения (л.д. ).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Норильскгеология» введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка – 81,15, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. ).

Из представленной ответчиком ООО «Норильскгеология» справки о доходах истца формы 2-НДФЛ видно, что общая сумма дохода ФИО1 за 2014 год составила 1377436 рублей 41 коп; за 2015 год – 1695396 рублей 41 коп., за 2016 года – 140554 рублей 58 коп (л.д. ).

Так, из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Норникель Технические Сервисы» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Норильскгеология» (ныне «Норникель Технические Сервисы») от ДД.ММ.ГГГГ в ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. ).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за март, апрель, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года; январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года составляет:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1509189 рублей 94 коп с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска (2014год: март – 1119515,10руб., апрель – 110960,61руб., июль – 124018,31руб., октябрь – 124269,18руб., ноябрь – 134277,81руб., декабрь – 142484,32руб.; 2015 год: январь – 120530,54руб., февраль – 115905,10руб., март – 124044,00руб., апрель – 134248,91руб., май – 136504,75руб., июнь – 122431,31руб.

- премия по итогам ПХД за полугодие 2014 года в сумме 2766,67 рублей (8300:6х2мес.); 

- премия по итогам за год 2014 года в сумме 12500,00 рубля (25000:12х6мес.); 

- премия по итогам ПХД за полугодие 2015 года в сумме 11400,00 рублей (11400:6х6мес.); 

- премия по итогам за год 2015 года в сумме 89820,00 рубля (17964:12х6мес.). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по результатам смотров) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 128736 рублей 56 коп. (1509189,94 +2766,67+12500,00+11400+8982,00=1544838,61:12=128736,56), а утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (09 февраля 2-16 года) составляет 77241 рубль 93 коп. (128736,56х 60% = 77241,93).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года - 1,029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года – 1; с 01 января 2020 года – 1,024, с 01 апреля 2020 года – 1,044; с 01 июля 2020 года – 1,02.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 апреля 2016 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 апреля 2013 года: 77241,93руб (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (09 февраля 2016 года) х 1,014 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года) = 78323,32 (размер утраченного заработка в течение апреля, мая, июня 2016 года), составила: 

01.04.2016

1,014

77241,93

78323,317

01.07.2016

1

78323,32

78323,32

01.10.2016

1

78323,32

78323,32

01.01.2017

1,029

78323,32

80594,6963

01.04.2017

1,031

80594,7

83093,1357

01.07.2017

1,019

83093,14

84671,9097

01.10.2017

1

84671,91

84671,91

01.01.2018

1,027

84671,91

86958,0516

01.04.2018

1,029

86958,06

89479,8437

01.07.2018

1,02

89479,84

91269,4368

01.10.2018

1

91269,44

91269,44

01.01.2019

1,052

91269,44

96015,4509

01.04.2019

1,035

96015,45

99375,9908

01.07.2019

1,0005

99375,99

99425,678

01.10.2019 

1

99425,68

99425,68

01.01.2020

1,024

99425,68

101811,896

01.04.2020

1,044

101811,9

106291,624

01.07.2020

1,02

106291,62

108417,452

01.10.2020

1

108417,45

108417,45

Доводы представителя ответчика о неправильной индексации подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не происходило, что приводит к необоснованному увеличению размера утраченного заработка истца, судом отклоняются как необоснованные, поскольку при индексации судом подлежащих выплате указанных денежных сумм повторная индексация не производится. 

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 09 февраля 2016 года истцу ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 69510 рублей; с 01 января 2017 года – 72290 рублей 40 коп.; с 01 февраля 2018 года - 74097 рублей 66 коп.; с 01 февраля 2019 года - 77283 рубля 86 коп., с 01 февраля 2020 года - 79602 рубля 38 коп.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2018 года по 31 января 2021 года исходя из формулы на примере первого месяца – январь 2018 года: 86958,05руб. (утраченный заработок на январь 2018 года) – 72290,40 (размер ежемесячной страховой выплаты за январь 2018 года) = 14667,65 (величина разницы между размером фактически утраченного заработка и размером страхового обеспечения):

2018

январь

86958,05

72290,4

14667,65

февраль

86958,05

74097,66

12860,39

март

86958,05

74097,66

12860,39

апрель

89479,84

74097,66

15382,18

май

89479,84

74097,66

15382,18

июнь

89479,84

74097,66

15382,18

июль

91269,44

74097,66

17171,78

август

91269,44

74097,66

17171,78

сентябрь

91269,44

74097,66

17171,78

октябрь

91269,44

74097,66

17171,78

ноябрь

91269,44

74097,66

17171,78

декабрь

91269,44

74097,66

17171,78

2019

январь

96015,45

74097,66

21917,79

февраль

96015,45

77283,86

18731,59

март

96015,45

77283,86

18731,59

апрель

99375,99

77283,86

22092,13

май

99375,99

77283,86

22092,13

июнь

99375,99

77283,86

22092,13

июль

99425,68

77283,86

22141,82

август

99425,68

77283,86

22141,82

сентябрь

99425,68

77283,86

22141,82

октябрь

99425,68

77283,86

22141,82

ноябрь

99425,68

77283,86

22141,82

декабрь

99425,68

77283,86

22141,82

2020

январь

101811,9

77283,86

24528,04

февраль

101811,9

79602,38

22209,52

март

101811,9

79602,38

22209,52

апрель

106291,62

79602,38

26689,24

май

106291,62

79602,38

26689,24

июнь

106291,62

79602,38

26689,24

июль

108417,45

79602,38

28815,07

август

108417,45

79602,38

28815,07

сентябрь

108417,45

79602,38

28815,07

октябрь

108417,45

79602,38

28815,07

ноябрь

108417,45

79602,38

28815,07

декабрь

108417,45

79602,38

28815,07

2021

январь

108417,45

79602,38

28815,07

Итого

798794,22

3642891,42

2844097,2

Разница:

798794,22

(3642891,42-2844097,2=798794,22).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания с причинителя вреда разницы, не покрытой страховым возмещением, так как размер утраченного заработка, который истец мог иметь после установления утраты трудоспособности и получаемый им в виде ежемесячной страховой выплаты составлял 66430 рублей 10 коп., а максимально установленный размер ежемесячной страховой выплаты на дату назначения истцу ФИО1 страхового обеспечения составлял 69510 рублей, что превышает размер назначенной истцу ежемесячной страховой выплаты, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку расчет утраченного заработка истца, подготовленный специалистами ФСС, не оспорен истцом или ответчиком и принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего правильность установления размера ежемесячного страхового обеспечения причиненного вреда. При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для увеличения ежемесячной страховой выплаты истцу ФИО1 до установленного ее предельного размера. 

Таким образом, с ООО «Норникель Технические Сервисы» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2018 года по 31 января 2021 года подлежит взысканию единовременно 798794 рубля 22 коп., с учетом индексации за период с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2020 года, при этом размер взыскания превышает заявленную истцом сумму.

Начиная с 01 февраля 2021 года следует взыскивать с ООО «Норникель Технические Сервисы» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 108417 рублей 45 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 17), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 7500 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Норникель Технические Сервисы». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, фактическое неучастие представителя истца в судебном заседании, требования разумности считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и иных документов в ходе судебного разбирательства в размере 5000 рублей.

Исходя из пропорционального размера удовлетворенных требований истца к ответчику ООО «Норникель Технические Сервисы» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью возмещению за счет ответчика подлежат расходы истца на оплату юридических услуг на 92%, исходя из размера удовлетворенных требований ФИО1 из следующего расчета: 798794 рубля 22 коп. (размер удовлетворенных требований): 864964 рублей 89 коп. (размер исковых требований, заявленных к взысканию с ООО «Норникель Технические Сервисы»)х100%= 92%. Таким образом, размер возмещения судебных расходов истца ФИО1 за счет ответчика ООО «Норникель Технические Сервисы» составляет 4600 рублей (5000х92%=4600,00), а с учетом заявленных истцом ФИО1 требований о возмещении вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка и размером стразовой выплаты, размер возмещения судебных расходов истца ФИО1 за счет ответчика ООО «Норникель Технические Сервисы» составляет 5000 рублей.

Согласно разъяснениям в абзаце 3 пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность от 15 декабря 2020 года выдана ФИО1 представителю ФИО2 не для участия в этом конкретном деле, а на представление его интересов во всех судебных учреждениях по иску ООО «Норильскгеология», в службе судебных пристав, кредитных и банковских учреждениях. В этой связи, расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1800 рублей не подлежат возмещению как судебные издержки по данному делу. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 11187,94рублей (798794,22– 200000,00) * 1% + 5200 = 11187,94руб.), по второму требованию в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 13573,43рублей (108417,45-79602,38= 28815,07* 36 мес. = 1037342,52 - 1000000,00) * 1% + 13200 = 13573,43руб.), а всего: = 11187,94+ 13573,43= 24761,37 рублей, а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, - 24761 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норникель Технические Сервисы» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 января 2018 года по 31 января 2021 года 798794 рубля 22 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 5000 рублей, а всего 803794 (восемьсот три тысячи семьсот девяносто четыре) рублей 22 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Норникель Технические Сервисы» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 февраля 2021 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 108417 рублей 45 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норникель Технические Сервисы» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 24761 (тридцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский