Дело № 2-2177/2025

УИД 50RS0022-01-2025-003150-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г. Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Мироненко С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Лобня Московской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО7, к ООО «Центр защиты права» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Лобня Московской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с данным иском, просит установить факт отсутствия трудовых отношений с 11.08.2021 между ООО «Центр защиты права» и ФИО1; признать сведения в отношении ФИО1 о приеме на работу в ООО «Центр защиты права» недостоверными, мотивировав свои требования тем, что по информации отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о трудовой деятельности ФИО1, представляемые из информационных ресурсов Социального фонда Российской Федерации по страхователю ООО «Центр защиты права» (ИНН №), содержат информацию о кадровом мероприятии «прием» от 11.08.2021, сведения об увольнении отсутствуют. Вместе с тем, в указанный период ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, ООО «СК Профи», что следует из трудовой книжки истца. Заявление о приеме на работу в ООО «Центр защиты права» ФИО1 не подавал, трудовую книжку в организацию не передавал. Запись в трудовой книжке о приеме ФИО1 на работу в ООО «Центр защиты права» отсутствует. По сведениям индивидуального (персонифицированного) учета отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области ФИО1 числится работающим пенсионером, ему не производится индексация страховой пенсии.

Истец Прокурор города Лобня, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, с заявлениями об отложении рассмотрения дела не обращались. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов.

Представитель ответчика ООО «Центр защиты права» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по известному суду адресу, судебные извещения не вручены в связи с неполучением адресатом. На основании ст. 165.1 ГК РФ, ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ основанием к обращению прокурора в суд является нарушение прав инвалида в сфере пенсионного обеспечения.

ФИО1 является инвалидом третьей группы по общему заболеванию, обратился в прокуратуру города с заявлением об обращении в суд в его интересах.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при разрешении вопроса о возникновении трудовых отношений является не только фактическое допущение работника к работе и осуществление им трудовой функции, но и наличие у лица, допустившего его к работе, соответствующих полномочий.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что по информации отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о трудовой деятельности ФИО1, представляемые из информационных ресурсов Социального фонда Российской Федерации по страхователю ООО «Центр защиты права» (ИНН № содержат информацию о кадровом мероприятии «прием» от 11.08.2021, сведения об увольнении отсутствуют.

Как усматривается из представленной трудовой книжки (№ на имя ФИО1 и вкладыша в трудовую книжку №, имеются сведения о приеме и увольнении истца: 11.08.2021г. о приеме на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования к ИП ФИО2, уволен 30.09.2022г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ; принят на работу 01.10.2022г. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «СК Профи», уволен 29.01.2024г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ; 30.01.2024г. принят на работу электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования к ИП ФИО2, уволен 21.01.2025г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из иска следует, что ФИО1 заявление о приеме на работу в ООО «Центр защиты права» не подавал, трудовую книжку в организацию не передавал, запись в трудовой книжке о приеме ФИО1 на работу в ООО «Центр защиты права» отсутствует.

Кроме того, как усматривается из представленной выписки по счету «Мир социальная» (номер счета №) на имя ФИО1 с июля 2021г. перечислений от ООО «Центр защиты права» в пользу истца не производилось.

При этом по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области ФИО1 числится работающим пенсионером, ему не производится индексация страховой пенсии.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Данные обстоятельства в ходе рассмотрения настоящего дела своего объективного подтверждения не нашли, а потому суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, также не выполнял какую-либо работу в интересах ООО «Центр защиты права»; ответчик не производил отчислений в ФПСС согласно Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; при этом факт наличия сведений о трудовой деятельности истца в компании ответчика (прием на работу) сама по себе не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Лобня Московской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО8, удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений с 11.08.2021 между ООО «Центр защиты права» (№) и ФИО1 ФИО9 (00.00.0000 года рождения).

Признать сведения в отношении ФИО1 ФИО10 (00.00.0000 года рождения) о приеме на работу в ООО «Центр защиты права» недостоверными.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 19 января 2026 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова