Дело № 2-1671/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

« 

22 

» 

февраля 

2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Сычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технолайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Технолайн» (далее – ООО «Технолайн») в качестве разнорабочего.

Ссылаясь на нарушение работодателем обязательств по осуществлению расчета с работником при увольнении, ФИО1 обратился в суд с иском. Просил взыскать с ООО «Технолайн» в свою пользу 58 275 руб., из них: задолженность по заработной плате – 37 500 руб., денежная компенсация за задержку выплат – 775 руб. 01 коп., компенсация морального вреда – 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, против рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства не возражал. 

Представитель ответчика ООО «Технолайн» в судебное заседание не явился, конверт с заказной почтовой корреспонденцией вернулся в адрес суда по истечении срока хранения, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статей 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положению статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 06.04.2015 между ООО «Технолайн» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в качестве разнорабочего.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 3 500 руб. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Вместе с тем, истцом в обоснование доводов об установлении работодателем иного порядка и размера оплаты труда, доказательств тому не представлено. 

В день прекращения трудового договора работодатель в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем, согласно доводам истца, работодателем за период с 01.11.2016 по 15.12.2016 заработная плата не выплачена.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2016 год № от 29.12.2016 формы 2 НДФЛ, сумма ежемесячного дохода ФИО1 составляла 4 025 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, взысканию с ООО «Технолайн» в пользу ФИО1 подлежит задолженность за ноябрь 2016 года в размере 4 025 руб., за декабрь 2016 года, пропорционально отработанному времени – 2 012 руб. 50 коп.

Положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено, и судом таких обстоятельств не установлено, взысканию с ООО «Технолайн» в пользу ФИО1 подлежит компенсация в размере 136 руб. 44 коп.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь положениями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ООО «Технолайн» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Технолайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 6 037 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат – 136 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Технолайн» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья И.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2017