ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года Озерский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Н.Ю.,

при секретаре Машковой О.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Озеры Московской области гражданское дело № 2-999-17 по иску ФИО1 к ООО «Торгсервис 50» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальной части за открытие ТТ, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Озерский городской суд с указанными требованиями, мотивируя следующим: ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торгсервис 50» на должность директора по развитию региона. В соответствии с трудовым договором, работодатель обязался выплачивать истцу ежемесячный должностной оклад в размере № рублей, ежемесячную премиальную часть в размере № рублей, а также премию за открытие магазина № рублей. С ДД.ММ.ГГГГ изменилась ежемесячная премиальная часть, с № рублей, понизилась до № рублей (общая ежемесячная выплата № рублей). При открытии торговой точки выплачивается премия за открытие № рублей, до ДД.ММ.ГГГГ премия за открытие торговой точки составляла № рублей. Истцом ДД.ММ.ГГГГ была открыта Торговая точка – магазин низких цен «Светофор» по адресу: 

<

адрес>, в связи с нехваткой бюджета открытия из-за смены директора по развитию, доделать некоторые технические работы до ДД.ММ.ГГГГ не представлялось возможным. С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с прекращением действия трудового договора, о чем ДД.ММ.ГГГГ истец был извещен телеграммой. Но, истец продолжал работать, а также составлял отчет об открытии торговой точки для бухгалтерии компании по указанию куратора. ДД.ММ.ГГГГ отчет был принят бухгалтерией, с этого момента истцу должны были начислить премию за открытие ТТ в размере № рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки трудовую книжку. После этого истцом велись переговоры с куратором развития о выплате оставшихся невыплаченных сумм. Руководством компании было принято решение о выплате истцу только № рублей, при этом на руки истец получил только № рублей. 

Просит взыскать с ООО «Торгсервис 50» заработную плату и ежемесячную премиальную часть в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал доводами, изложенными в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ООО «Торгсервис 50» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и п.68 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № считается извещенным. 

Определением Озерского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем имеется письменное заявление.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, посчитал возможным и рассмотрел дело в отсутствие представителя истца, ответчика с направлением им надлежаще заверенной копии решения, принятого по существу рассматриваемого заявления.

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торгсервис 50» на должность директора по развитию региона на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 278 ТК РФ дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

Как установлено судом и подтверждается деловой перепиской с ДД.ММ.ГГГГ изменилась ежемесячная премиальная часть, с № рублей (общая ежемесячная выплата № рублей). При открытии торговой точки выплачивается премия за открытие № рублей, до ДД.ММ.ГГГГ премия за открытие торговой точки составляла № рублей. 

Истцом ДД.ММ.ГГГГ была открыта Торговая точка – магазин низких цен «Светофор» по адресу: 

<

адрес>.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу не была выдана трудовая книжка. Заработная плата, компенсация не использованного отпуска, премиальная часть за открытие ТТ не были выплачены. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств - заработной платы и ежемесячной премиальной части, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальной части за открытие ТТ «Светофор», проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Как установлено выше, ответчик ООО «Торгсервис 50» проигнорировало законные требования истца о выплате заработной платы, чем нарушены его права, следовательно, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст. 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Торгсервис 50» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования рассмотрены судом по существу, в соответствии с их характером, представленными доказательствами и установленными судом обстоятельствами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торгсервис 50» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальной части за открытие ТТ, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгсервис 50» в пользу ФИО1 заработную плату и ежемесячную премиальную часть в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы и ежемесячной премиальной части в размере № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда путем подачи жалобы в Озерский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кириллова Н.Ю.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>