Дело №2-3875/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 14 сентября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: 

председательствующего судьи Конышева К.Е., 

при секретаре Дисюк М.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к ГУП РМЭ «Мостремстрой» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Йошкар-Олы обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском в интересах ФИО1 к ГУП РМЭ «Мостремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62021,83 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГУП РМЭ «Мостремстрой» согласно трудовому договору от 

<

данные изъяты>. В нарушение трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с 

<

данные изъяты> года, в связи с чем прокурор обратился в суд с иском в его интересах.

Определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 14.09.2017 в связи с отказом истца от иска прекращено производство по делу №2-3875/2017 по иску прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к ГУП РМЭ «Мостремстрой» в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62021,83 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Йошкар-Олы Павлова В.А., истец ФИО1 поддержали исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Истец указал, что заработная плата ему была выплачена после обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО2 признала обоснованность требований о взыскании компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, но просила снизить сумму компенсации морального вреда до 500 руб. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании пояснений истца и трудового договора, установлено, что 

<

данные изъяты> ГУП РМЭ «Мостремстрой» заключил трудовой договор с ФИО1, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность слесаря 5 разряда.

В силу п.2 трудового договора ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере не ниже тарифной ставки (оклада) в размере 6009 руб.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке от 

<

данные изъяты> задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 62021,83 руб. 

В ходе судебного разбирательства истцом представлено заявление об отказе от исковых требований в части, в части взыскания компенсации морального вреда исковые требования поддержал.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик факт несвоевременной выплаты заработной платы за период с 

<

данные изъяты> не оспаривал, указал, что в полном объеме задолженность погашена 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1500 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 300 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к ГУП РМЭ «Мостремстрой» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РМЭ «Мостремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с ГУП РМЭ «Мостремстрой» государственную пошлину в размере 300 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 15.09.2017