Дело № 2-1742/2020 г. Выборг 

УИД 47RS0005-01-2020-001056-17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 10 ноября 2020 года.

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2020 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Вериго Н.Б., 

при секретаре Саидовой Х. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Фьюженфокс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к ООО "Фьюженфокс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты по больничному листу. 

В обоснование своих требований истец указывает, что с 01.09.2018 она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО "Фьюженфокс" в должности кухонного работника. Она не была уволена по соглашению сторон, и не получила полный расчет, ей не оплатили больничные листы за 2019 год и 2020 год. Вместе с тем, с 05 марта 2019 года не допускалась на рабочее место. Работодатель не произвел полного расчета при увольнении и незаконно удерживает трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном размере.

Ответчик ООО "Фьюженфокс" в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, представил письменный отзыв на иск, в котором полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд, кроме того, пояснил, что истец отсутствовала на работе без уважительных причин с 15 марта 2019 года, до настоящего времени не уволена, на работу не выходит, с заявлением об оплате больничных листов за 2019 год и 2020 год к работодателю не обращалась.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ленинградской области надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, сообщил, что от ФИО1 в адрес Инспекции обращения в адрес ООО «Фьюженфокс» не поступали

. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность с 01.09. в ООО "Фьюженфокс" в должности кухонного работника. 03 сентября 2018 года с истцом был заключен трудовой договор № 7/18, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета размера должностного оклада 20 000 рублей (п. 5.1 договора).

Также из материалов дела и объяснений сторон следует, с 15 марта 2019 года истец на работу не выходила, до настоящего времени не уволена, в 2019 году и в 2020 году находилась на больничном, вместе с тем, больничные листы работодателю для оплаты не предъявляла. 

С заявлением об увольнении по собственному желанию не обращалась.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 126 ГТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В связи с тем, что истец отсутствовала на рабочем месте после 05 марта 2019 года без уважительных причин, больничные листы работодателю на оплату не предъявляла, с заявлением на выплату компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю не обращалась, до настоящего времени не уволена, требования истца в части взыскания с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя с марта 2019 года по настоящее время, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничным листам, не подлежат удовлетворению, поскольку лишены правовой состоятельности.

Доводы истца о том, что после 05 марта 2019 года её не допускали на рабочее место, надлежащими доказательствами не подтверждены, опровергаются материалами дела, объяснениями свидетеля ФИО3

Так как факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд полагает, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец, обращаясь в суд 26 февраля 2020 года, полагала, что её права по невыплате заработной платы нарушены с марта 2019 года, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока за разрешением индивидуального трудового спора.

В связи с чем, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку они не основаны на законе, лишены правовой состоятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Фьюженфокс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья: Н. Б. Вериго

47RS0005-01-2020-001056-17

Подлинный документ находится

в производстве Выборгского городского суда

Ленинградской области, подшит в деле №2-1742/2020