Дело № 17 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Самсонова Е.Б.,

при секретаре Харченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, компенсации командировочных расходов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новые оборонные технологии» указывая на то, что с 01.02.2016 по 16.06.2007 он был принят на работу ответчиком на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности согласно трудовому договору, его заработная плата составляла 90 000 руб., с 01.07.2016 г. переведен на должность исполняющего обязанности руководителя проекта «Северный центр» (документы о его назначении он не подписывал). 16.06.2017 г. ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №№ от 16.06.2017 г. с должности исполняющего обязанности руководителя проекта, расчет по увольнению с ним произведен не был, в период с февраля 2017 г. по июнь 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика согласно уточненному иску невыплаченную заработную плату в размере 411982 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск и командировочные расходы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное явился, исковые требования поддержал в полном объеме, также просил взыскать его расходы на проезд к месту судебного заседания. В размере 5896 руб. 20 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по мест нахождения организации, согласно выписки из ЕГРЮЛ.

Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд согласно статье 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 01.02.2016 г. ответчиком с ФИО1 был заключен трудовой договор № на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности, из пункта 2.1 которого следует, что работнику устанавливается оклад в размере 90000 руб. в месяц (л.д. 7-12) Согласно справки ответчика за 16.06.2017 г. за 2017 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 491162 руб. 68 коп., а также справки по форме 2-НДФЛ о начислении заработной платы за 2016,2017 г. (л.д. 13-16); Представлена трудовая книжка на имя ФИО1 из записей в трудовой книжки усматривается, что 01.02.2016 г. (приказ №к от 01.02.2017 г. он принят на работу в ООО «Новые оборонные технологии» на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности; 01.07.2017 г. переведен на должность исполняющего обязанности руководителя проекта «Сервисный центр» (приказ №кп от 01.07.2016 г.); 16.06.2017 г. уволен по собственному желанию (приказ № от 16.06.2017 г.) (л.д. 17-30).

Суду представлено заявление ФИО1, где он просит уволить его по собственному желанию с 16.06.2017 г. (л.д. 21)

На основании приказа от 16.06.2017 № ФИО1, был уволен из ООО «Новые оборонные технологии» с должности исполняющего обязанности руководителя проекта «Сервисный центр» с 16.06.2017 (л.д. 22).

В соответствии с абзацем 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки о доходах физического лица за 2017 года от 16.06.2017 № на имя ФИО1, следует, что истцу работодателем ООО «Новые оборонные технологии» в 2017 году были начислена заработная плата в следующих размерах: за январь 79180 руб.; за февраль – 80151 руб. 13 коп. руб., за март – 84035 руб. 11 коп., за апрель – 80 500 руб., за май – 71655, 01 руб. (из которых 19330,01 руб. по коду дохода 2012 – сумма отпускных выплат), за июнь – 95641, 43 руб. (из которых 7666,67 руб. по коду дохода 2012-сумма компенсации за неиспользованный отпуск) итого 491162 руб. 68 коп. (л.д.16).

Учитывая, что истец не оспаривает произведенное начисление заработной платы в размере 491162 руб. 68 коп., суд считает возможным удовлетворить требование истца по заработной плате с февраля 2017 г. по июнь 2017 г. в следующем объеме 491162 руб. 68 коп. -79180 руб. (заработная плата за январь 2017 г.)- 7666,67 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)=404316 руб. 01 коп.

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 126 ТК РФ, размер компенсации определен работодателем в размере 7666,67 руб., расчета истец не представил, у суда нет оснований не доверять представленной справке о доходах физического лица за 2017 год.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд произвел расчет указанной компенсации на день вынесения решения, исходя из п. 2.4 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 05 числа следующего месяца, т.о. суд установил, что выплата заработной платы в полном объеме производится не позднее 05 числа следующего месяца.

№№

Сумма с которой начисляется компенсация (руб.)

Ставка рефинансирования

(%)

Период

Компенсация

(руб.)

1.

80151 руб. 13 коп

10

С 06.03.2017 по 26.03.2017 (11 дней)

587,78

2.

80151 руб. 13 коп

9,75

С 27.03.2017 по 05.04.2017 г. (9 дней)

468,88

3.

80151 руб. 13 коп +84035 руб. 11 коп.= 164186,24 руб.

9,75

С 06.04.2017 по 01.05.2017 г. (26 дней)

2774,74

4.

164186,24 руб.

9,25

Со 02.05.2017 г. по 05.05.2017 г. (4 дня)

404,99

5.

164186,24 руб.+ 80 500 руб.=244686 руб. 24 коп.

9,25

С 06.05.2017 г. по 05.06.2017 г.

(31 дней) 

4677,58

6

244686 руб. 24 коп.+76655,01 руб. = 321341,25

9,25

С 06.06.17 по 18.06.2017 г.

(13 дней)

2576,09

7

321341,25 + 95641,43 (расчет при увольнении)=416982,68 руб.

9

С 19.06.17 г. по 

17.09.2017 г.

(91 день)

22767 руб. 25 коп.

8

416982,68 руб.

8,5

С 18.09.2017 г. по 17.10.2017 г.

(30 дней) 

7088,71

ИТОГО: 41346 руб. 02 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной в размере 41346 руб. 02 коп.

Суд также считает, что указанная компенсация в силу положений ст. 236 ТК РФ должна быть выплачена по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив со стороны работодателя нарушение трудовых прав истца, суд, исходя из обстоятельств дела, на основании положений ст. 237 ТК РФ полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 10000 руб., отвечающем требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Оснований для взыскания расходов на командировки суд не усматривает, т.к. ответчик не представил суду доказательств направления его в командировки и расчета командировочных расходов.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, другие признанные судом необходимыми расходы.

Суд считает, что ФИО1 подлежат возмещению расходы на проезд к судебным заседаниям в размере 5896 руб. 20 коп., доказательства несения указанных расходов истец представил (л.д. 37-42)

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика государственную пошлину по имущественным требованиям в размере 7733 руб. 29 коп., по неимущественным в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО4 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 404316 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7666,67 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении 41346 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на проезд к судебным заседаниям в размере 5896 руб. 20 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 18.10.2017 г. по день фактического расчета включительно

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» в доход государства государственную пошлину в размере 8033 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме..

Судья Самсонова Е.Б.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2017 г.