ЗАОЧНОЕ 

Решение

Именем Российской федерации

22 апреля 2019 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Иноземцевой К.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1458 по иску ФИО1-ФИО2 к Некоммерческому партнерству по благоустройству территории «Муравино» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика заработную плату за июль 2018 года в сумме 

<

...> руб., заработную плату за 13 рабочих дней августа 2018 года в сумме 

<

...> руб., выходное пособие в сумме 

<

...> руб., месячный заработок на период трудоустройства в сумме 

<

...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...> руб., итого 

<

...> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

...> руб., компенсацию морального вреда 

<

...> руб. (л.д.2-6, расчет л.д.30).

В обоснование требований ссылается на то, что с 

<

дата> он работал в должности сторожа в подразделении службы эксплуатации Некоммерческого партнерства по благоустройству территории «Муравино». 

<

дата> его должность была сокращена. Согласно предоставленной работодателем справки о доходах физического лица за 2018 год ему было начислено: за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль по 

<

...> рублейсоответственно; за август, включая выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ 

<

...>; денежная компенсация за неиспользованные отпуска 

<

...>. Однако, фактические денежные выплаты в 2018 году производились работодателем в следующем порядке: за январь и февраль заработная плата была выплачена 

<

дата> вразмере 

<

...> рублей (за вычетом налога на доходы физическихлиц); за март и апрель заработная плата была выплачена 

<

дата> вразмере 

<

...> рублей (за вычетом налога на доходы физическихлиц); за май и июнь заработная плата была выплачена 

<

дата> вразмере 

<

...> рублей (за вычетом налога на доходы физическихлиц). Указанные выплаты, в соответствии с его заявлением, переводились в его кредитную организацию (АО «ТИНЬКОФФ БАНК»). Иных начисленных ему выплат, а именно: заработной платы за июль 2018, заработной платы за август 2018, включая выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ, компенсации за неиспользованные отпуска, на момент обращения в суд работодателем не произведено, что подтверждается банковской выпиской. При обращении к работодателю в связи с отсутствием вышеуказанных выплат ему было разъяснено, что деньги не были переведены в его кредитную организацию (АО «ТИНЬКОФФ БАНК») в связи с отзывом лицензии у кредитной организации работодателя (АО «Банк «Таатта»»). При таких обстоятельствах он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал. Его представитель по доверенности ФИО6 (л.д.39) исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Пояснила, что приказ об увольнении и трудовую книжку истцу до настоящего времени не выдали.

Ответчик Некоммерческое партнерство по благоустройству территории «Муравино» - представитель не явился. О слушании дела извещен по месту регистрации в качестве юридического лица (л.д.23-25). Направленные судом извещения возвращены с отметкой почты «выбыл», что в соответствии со статьей 119, частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного в материалы дела трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, заключенного между Некоммерческим партнерством по благоустройству территории «Муравино» и ФИО1, усматривается, что с 

<

дата> ФИО1 был принят на работу на должность сторожа в подразделение Служба эксплуатации. Согласно п.3.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

...> руб. в месяц с переменной составляющей (премией) 100 % от должностного оклада, что в общем итоге составляет 

<

...> руб. (л.д.7-8). 

Согласно справке формы 2-НДФЛ ФИО1 выплачено за июль 2018 года 

<

...> руб. (л.д.11). Однако указанные денежные средства на карту АО «Тинькофф Банк» на имя истца не поступили (л.д.13). Доказательств обратному не представлено. Также ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата за 13 дней августа 2018 года, что составляет: 

<

...> руб./23 (рабочие дни в месяце) х 13 дн. = 

<

...> руб.

На основании изложенного, учитывая, что работодатель не представил доказательств в подтверждение выплаты заработной платы истцу за июль-август 2018 года в полном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за июль 2018 года в сумме 

<

...> руб., заработной платы за 13 рабочих дней за август 2018 года в сумме 

<

...> руб. Также работодателем не оспорены основания и расчет компенсации за отпуск, которая составляет 

<

...> руб. (л.д.19). Поэтому требования о взыскании компенсации за отпуск также подлежат удовлетворению. Итого, в пользу истца следует взыскать 

<

...> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> компенсация за задержку выплаты заработной платы будет составлять:

- с 

<

дата> по 

<

дата> (30 дн.)

101258,81 руб. х 7,25 % х1/150 х 30 дн. = 

<

...> руб.

- с 

<

дата> по 

<

дата> (91 д.)

101258,81 руб. х 7, 5 % х1/150 х 91 дн. = 

<

...> руб.

- с 

<

дата> по 

<

дата> ( 44 дн.)

101258,81 руб. х 7,75 % х1/150 х 44 дн. = 

<

...> руб.

Итого 

<

...> руб.

Требования истца о взыскании выходного пособия в сумме 

<

...> руб., месячного заработка на период трудоустройства в сумме 26000 руб. не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В обоснование требований истец ссылается на то, что был уволен по сокращению штата.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе судебного разбирательства истец не представил доказательств в подтверждение увольнения по указанному основанию. Трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, а также приказ об увольнении отсутствует. 

Письменное уведомление работодателя о предстоящем увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата таким доказательством не является (л.д.14).

Также истец не представил доказательств в подтверждение того, что он обращался к работодателю с требованием выдать указанные документы, но ему было отказано.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании выходного пособия в сумме 

<

...> руб., месячного заработка на период трудоустройства в сумме 

<

...> руб. не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

...> руб. 

Как следует из положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт невыплаты ответчиком заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Раменского муниципального района следует взыскать госпошлину в сумме 3525,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,103,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1-ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства по благоустройству территории «Муравино» в пользу ФИО1-ФИО2 невыплаченную заработную плату за июль 2018 года в сумме 

<

...> руб., заработную плату за 13 рабочих дней за август 2018 года в сумме 

<

...> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...> руб., компенсацию морального вреда 

<

...> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1-ФИО2 о взыскании выходного пособия в сумме 

<

...> руб., месячного заработка на период трудоустройства в сумме 

<

...> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства по благоустройству территории «Муравино» госпошлину в доход бюджета Раменского муниципального района в сумме 

<

...> руб. 

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2019 года.

Судья