Дело № 2-221/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании незаконными приказов об удержании денежных средств из заработной платы, взыскании удержанных из заработной платы денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнений просит признать незаконным приказ ГОК «Светлинский» «Об удержании стоимости перерасходованного дизельного топлива» от 16 августа 2017 года, приказ об удержании суммы за средства индивидуальной защиты в части удержания денежных средств из заработной платы, взыскании удержанных из заработной платы денежных средств в размере 113 532 рубля 71 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года в размере 16 280 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3-7, 36-37).

В обоснование иска истец указал, что на основании приказа № 104 от 04 февраля 2010 года он был принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» 

<

данные изъяты> на карьер «Светлинский». С 01 июля 2017 года был переведен на должность 

<

данные изъяты> на карьер «Светлинский» (приказ № 225/лс от 01 февраля 2017 года). Сведения о принятии на работу, переводе занесены в трудовую книжку. На основании приказа № от 04 сентября 2017 года трудовой договор был прекращен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации, о чем в трудовой книжке сделана запись. Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 год ему была начислена заработная плата за июле в размере 15 460 рублей 00 копеек, за август - 181 431 руб. 05 коп. Однако, согласно ведомости и расчетного листа за август 2017 года, ему за август 2017 года начислена заработная плата в размере 18 720 рублей, компенсация за отпуск в размере 162 711 руб. 05 коп., из них произведены удержания в общей сумме 181 791 руб. 05 коп., из них прочие удержания – 101 884 руб. 00 коп, за спецодежду – 11 648 руб. 71 коп., итого к выдаче 38 591 руб. 34 коп. С удержанной суммой в размере 181 791 руб. 05 коп., на основании приказа в соответствии с которым при увольнении сотрудника, не отработавшего срок носки выданных СИЗ, стоимость СИЗ удерживается из заработной платы работника в двукратном размере по коммерческой цене, а также на основании приказа от 16 августа 2017 года, в соответствии с которым бухгалтерии на основании ПЭО необходимо произвести удержания денежных сумм с работников ГОК «Светлинский», допустивших необоснованный перерасход дизельного топлива, не может согласиться по следующим основаниям. Он не был ознакомлен с приказами об удержаниях из заработной платы за СИЗ и топливо. Кроме того, при увольнении от него не было заявлений о согласии на удержание суммы за средства индивидуальной защиты и за перерасход топлива. Следовательно, удержания возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. В его случае, с работодателем в его присутствии не проводились служебные расследования по перерасходу топлива, не были оформлены акты. В связи с чем, удержанные денежные суммы за перерасход топлива и за СИЗ подлежат возврату в полном объеме. Расчет компенсации за задержу выплаты заработной платы составляет 113 532 рубля 71 копейка – сумма основного долга, 16 280 рублей 59 копеек – сумма процентов по всем задолженностям. Помимо возмещения суммы заработка и компенсации за задержку заработной платы работник вправе получить от работодателя компенсацию морального вреда. Действиями/бездействиями ответчика ему причинены нравственные страдания и моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей. Поскольку из заработной платы были незаконно удержаны стоимость перерасходованного топлива, удержания за СИЗ, то данные действия ответчика безусловно, причинили ему моральный вред (нравственные страдания), нарушили конституционное право на оплату труда. Считает, что его требования, изложенные в исковом заявлении, основаны на законе. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 34). 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 14 ноября 2017 года (л.д. 18), в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениям к исковому заявлению.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности от 14 мая 2018 года (л.д. 26), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать. Письменный отзыв представителя ответчика приобщен к материалам дела (л.д. 19-21).

В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 12 декабря 2017 года Пластским городским судом Челябинской области постановлено решение, в соответствии с которым с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 319 339 рублей 44 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек (л.д. 41-45). Решение суда вступило в законную силу 19 января 2018 года.

Указанным решением суда установлено, что указанные представителем ответчика приказы об удержаниях из заработной платы за средства индивидуальной защиты и топливо, нельзя признать законными, поскольку в них отсутствуют сведения об ознакомлении истца с данными приказами. Также ответчиком не представлено заявлений о согласии истца на удержание с него суммы за средства индивидуальной защиты и за перерасход топлива при увольнении. Законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты и суммы за перерасход дизельного топлива у работодателя отсутствовали.

В решении суд пришел к выводу, что поскольку ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, из начисленной ответчиком истцу компенсации за отпуск за 107 дней, были произведены удержания, признанные судом незаконными, то компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, в связи с чем, оснований дополнительно взыскивать с ответчика сумму произведенных удержаний нет. 

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда суммы удержаний из заработной платы за СИЗ в размере 11 648 руб. 71 коп. и а дизельное топливо в размере 101 884 руб. 00 коп., были включены в сумму, взыскиваемую с ответчика в пользу истца, в связи с чем, оснований дополнительно взыскивать с ответчика сумму произведенных удержаний нет.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку за неправомерные действия ответчика, как работодателя, перед истцом с АО «ЮГК» была взыскана компенсация морального вреда указанным решением суда.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что истцом пропущен срок для обращения за разрешением трудового спора в части заявленных требований о признании незаконными приказов об удержании за средства индивидуальной защиты и стоимости перерасходованного дизельного топлива.

Так, при рассмотрении дела № 2-508/2017 по иску ФИО1 к АО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, представителем ответчика были предоставлены расчетные листки, в которых указаны суммы удержаний из заработной платы истца в августе 2017 года (л.д. 11), а также представитель ответчика давал пояснения об изданных приказах по удержанию с работников денежных сумм за средства индивидуальной защиты и за перерасход дизельного топлива. Таким образом, истец и его представитель знали о существовании оспариваемых приказов, вместе с тем с исковым заявлением о признании приказов обратились только 05 апреля 2018 года (направлено исковое заявление л.д. 14), то есть по истечении трех месяцев (решение вынесено 12 декабря 2017 года). 

Таким образом, основания для удовлетворения требования истца о признании незаконными приказа ГОК «Светлинский» «Об удержании стоимости перерасходованного дизельного топлива» от 16 августа 2017 года, приказа об удержании суммы за средства индивидуальной защиты у суда отсутствуют. 

Вместе с тем, как следует из вышеуказанного решения суда, ФИО1 был уволен из АО «ЮГК» 04 сентября 2017 года. Выплата взысканной по решению суда суммы денежных средств, в том числе незаконно удержанных из заработной платы истца в размере 113 532 руб. 71 коп., произведена истцу лишь 16 февраля 2018 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 10 216 рублей 06 копеек, из следующего расчета:

- за период с 04 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (13 дней) в сумме 885,56 руб. (113532,71 руб. х 9% х 1/150 х 13 дней);

- за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) в сумме 2702,08 руб. (113532,71 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дня); 

- за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в сумме 3059,71 руб. (113532,71 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дней); 

- за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 3284,88 руб. (113532,71 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дней); 

- за период с12 февраля 2018 года по 16 февраля 2018 года (5 дней) в сумме 823,35 руб. (113532,71 руб. х 7,5% х 1/150 х 5 дней).

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 408 рублей 66 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 10 216 (десять тысяч двести шестнадцать) рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании незаконными приказов об удержании денежных средств из заработной платы, взыскании удержанных из заработной платы денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 408 (четыреста восемь) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: