Дело №2-186(2019)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гуково 14 февраля 2019 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Охрименко Ю.Н.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он является бывшим работником АО «Шахтоуправление «Обуховская», уволен 4 июля 2018года по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) согласно решению Гуковского городского суда от 4.07.2018г. по делу 

<

данные изъяты> Решением УПФ РФ от 18.10.2018г. ему назначена страховая пенсия по старости с 9 июля 2018г. После получения права на пенсию 14.11.2018г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата вознаграждения гарантирована п.5.21, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013года по 31 марта 2016года, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018г. Согласно п.5.3 ФОС Работодатель обеспечивает выплату Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В соответствии с указанной нормой размер причитающегося ему единовременного вознаграждения составляет 1385904руб.80 коп., исходя из среднего заработка 290546,08 руб. и продолжительности стажа в угольной промышленности 31 год 9 месяцев 18 дней (31,8). В выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности ответчиком отказано со ссылкой на то, что он не является членом профсоюза, уполномочившим представлять его интересы в установленном порядке. Отказ ответчика считает необоснованным, не соответствующим ст. 30 Трудового кодекса РФ, положениям Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно ст. 11 которого профсоюзы, их объединения(ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов- указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Пункт 1.4 Отраслевого соглашения распространяет его действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская» в его пользу единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 1385904руб.80 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика- Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018г., выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности производится работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке. Истец не является членом профсоюза, полномочий на представление его интересов не предоставлял, поэтому не имеет права на получение указанного вознаграждения.

Выслушав стороны, представителя Гуковского территориального комитета профсоюза работников угольной промышленности ФИО4, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20 июня 1996 года предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. 

В соответствии с пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Аналогичные положения содержит п. 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО «ШУ «Обуховская», ОАО «Донской антрацит», срок действия которого продлен по 31.12.2020года.

Исходя из изложенного, право на получение указанного единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию), независимо от увольнения работника по указанному основанию. 

Пунктом 5.21 упомянутого Отраслевого соглашения предусмотрена выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал на различных предприятиях угольной промышленности на протяжении 31 года, в том числе в качестве 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> с 8 июня по 1 октября 1981г., 15 июня по 2 августа 1982г., 22 февраля по 22 марта 1983г., 6 октября 1983г. по 14 апреля 1998г.; в должности 

<

данные изъяты> ОАО «

<

данные изъяты>» с 15 апреля 1998г. по 2 января 2000г.; в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> с 3 января 2000г. по 29 марта 2002г.; в должности 

<

данные изъяты> ООО «

<

данные изъяты> с 12 сентября 2005г. по 31 мая 2012г.; в должности 

<

данные изъяты> в АО «Шахтоуправление «Обуховская» с 15.06.2012 по 04.07.2018 (с учетом изменения формулировки и даты увольнения на основании решения Гуковского городского суда Ростовской области от 4 июля 2018года). Согласно упомянутому решению суда признан незаконным приказ по Акционерному обществу «Шахтоуправление «Обуховская» от 8 мая 2018года № 1397-к в части увольнения ФИО1 на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); изменена формулировка основания прекращения трудового договора с ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работодателя- по ст. 81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) с указанием даты увольнения 4 июля 2018года. 

Решением УПФ РФ в г.Новошахтинске от 18.10.2018г. ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с 9 июля 2018года бессрочно (л.д.11).

14 ноября 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Однако в выплате указанного единовременного вознаграждения ему было отказано со ссылкой на то, что истцом «не представлены документы, подтверждающие, что на дату расторжения трудового договора он являлся работником предпенсионного возраста, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке» (л.д. 12-13).

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ. 

Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца. ФИО1 как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из положений п.5.3 Отраслевого соглашения, п.9.2 Коллективного договора следует, что единовременное вознаграждение выплачивается работникам, уполномочившим Профсоюз представлять интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.

В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не имеется. 

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что ФИО1, не являясь членом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, не представил доказательств того, что он уполномочил Профсоюз представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Трудовой кодекс РФ (ст.48) предусматривает, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем; выплата предусмотренных Соглашением вознаграждений, пособий осуществляется за счет средств работодателя, в результате исполнения трудовых обязанностей всеми работниками, независимо от членства в профсоюзе, в связи с чем интересы отдельных работников, в том числе не являющихся членами Профсоюза, ущемлены быть не могут.

Истец приобрел право на пенсионное обеспечение в соответствии со ст.30 ч.1 п.1 Федерального закона «О страховых пенсиях», следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия.

Продолжительность общего стажа работы ФИО1 в угольной промышленности Российской Федерации, учитываемая при исчислении единовременного вознаграждения, составляет 31 год.

Таким образом, сумма единовременного вознаграждения должна быть рассчитана за 31год работы истца в угольной промышленности и составит 1351039руб.27 коп. из следующего расчета: 

290546,08 руб. (средний заработок) х 15% х 31год = 1351039руб.27 коп. Сумма единовременного вознаграждения в указанном размере - 1351039руб.27 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска следует отказать.

Истцом при расчете единовременного вознаграждения учтены проработанные им свыше полного количества лет (31 год) месяцы, в то время как Отраслевое соглашение и коллективный договор предусматривают выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности;в связи с этим размер вознаграждения завышен.

На основании ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 14955,19 руб., исходя из взыскиваемой в пользу истца суммы- 1351039руб.27 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 1351039руб.27 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14955 руб.19коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2019года.

Судья Абасова С.Г.