К делу № 2-612/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тихорецк 17.06.2021г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ербулатовой С.Р.,

при секретаре Никитенко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Черномор-НефтеСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Тихорецкий районный суд с исковым заявлением к ООО «Черномор-НефтеСтрой» о взыскании заработной платы.

Исковое заявление мотивированно тем, что между истцом и ООО «Черномор-НефтеСтрой» заключен трудовой договор от 11 марта 2020 года, согласно которого он принят на должность - производитель работ, с должностным окладом 17 550 руб. в месяц. С учетом повышенного коэффициента оплаты труда, надбавок за особые условия труда, а также выполнение работ вахтовым методом, размер его заработной платы составлял 80 000 руб. в месяц, которые причислялись на его карту. Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполнялись истцом в полном объёме. С декабря 2020 года работодатель престал выплачивать ему заработную плату, в результате чего образовалась задолженность за три месяца: декабрь 2020г. - 80 000 руб., январь 2021г. - 80 000 руб., февраль 2021г. - 80 000 руб., всего на общую сумму 240 000 руб. В настоящее время его экземпляр трудового договора находится у ответчика, в адрес ответчика, 16.03.2021 года была направлена письменная претензия с требованием выплаты заработной платы и предоставлении экземпляра трудового договора, ответ на которую не поступил по настоящее время.

В судебное заседание истце ФИО1 не явился, был надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрении дела, направил в суд заявление об уточнении исковых требований в котором просил взыскать с ООО «Черномор-НефтеСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. - 80 000 руб., январь 2021 г. - 80 000 руб., февраль 2021 г. - 80 000 руб., март 2021 года - 80 000 руб., апрель 2021 года - 61 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 76 450 руб., всего 457 450 руб., а также взыскать с ООО «Черномор-НефтеСтрой» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрении дела.

Представитель ответчика ООО «Черномор-НефтеСтрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со статьей 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ, в порядке заочного судопроизводства. Письменных возражений относительно иска ответчик не представил. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с 11.03.2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Черномор-НефтеСтрой» в должности производителя работ. 23.04.2021 года трудовой договор между ними был расторгнут по инициативе работника на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с порядком оформления прекращения трудового договора, закрепленным в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение указанных требований трудового законодательства ФИО1 при увольнении не выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате.

Согласно расчету задолженности представленному истцом от 26.05.2021г. задолженность по заработной плате составляет 457 450 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде невыплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания и переживания. Не выплачивая длительный период времени заработную плату, работодатель поставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении ею имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При указанных обстоятельствах, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Черномор-НефтеСтрой» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за: декабрь 2020 г. - 80 000 руб., январь 2021 г. - 80 000 руб., февраль 2021 г. - 80 000 руб., март 2021 года - 80 000 руб., апрель 2021 года - 61 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 76 450 руб., всего 457 450 руб. (четыреста пятьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят рублей).

Взыскать с ООО «Черномор-НефтеСтрой» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (пятьдесят тысяч рублей).

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тихорецкого

районного суда - С.Р. Ербулатова