Дело № 2-1626/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7757 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что работала в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» с 07.09.2016 года по 03.04.2017 года в должности специалиста отдела снабжения. За период с 01.10.2016 года по 03.04.2017 года ей начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, выходное пособие и иные выплаты) всего в сумме 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ей компенсацию в сумме 7757 рублей 50 копеек, Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Определением суда от 29.05.2017 года прекращено производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> в связи с отказом истицы от заявленных требований в указанной части, поскольку мировым судьей выдан судебный приказ на взыскание таких платежей.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» и конкурсный управляющий П. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены, возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из копии трудового договора от 07.09.2016 года следует, что ФИО1 принята на работу с 07.09.2016 года в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» на должность специалиста отдела снабжения с окладом в 30000 рублей (л.д. 4-9).

Приказом от 28.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 прекращен с 03.04.2017 года в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно справки ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» (л.д. 11) задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 117933 рубля 99 копеек: за октябрь2016 года 

<

данные изъяты>, за ноябрь 2016 года 

<

данные изъяты>, за декабрь 2016 года 

<

данные изъяты>, за январь 2017 года 

<

данные изъяты>, за февраль 2017 года 

<

данные изъяты>, за март 2017 года 

<

данные изъяты>, за апрель 2017 года 

<

данные изъяты>.

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в ходе слушания дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд не представил. 

Установив, что причитающиеся истцу выплаты не были произведены своевременно, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат заработной платы и пособия по уходу за ребенком в размере 7757 рублей 50 копеек, соглашаясь с представленным истцом расчетом, поскольку он математически верен, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

С учетом ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, а также выплате иску пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в размере 700 рублей (400 рублей по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат + 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей .

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2017 года.