Дело № 2-156/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Лучегорск 18 июня 2018 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.Н., 

при секретаре Типикиной И.Н., 

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Меленчуку ФИО6 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в лице филиала «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» (далее - ПАО «Компания «Сухой») обратилось в суд с названным иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, в обоснование требований указав, что между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № от 24.02.2016 г. на профессиональное обучение лица, ищущего работу с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» (по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» КнААЗ им. Ю.А. Гагарина») с отработкой 3 лет по обученной специальности сборщик-клепальщик. После окончания обучения 06.09.2016 г. ФИО1 был принят на работу в соответствующей должности и был уволен по приказу от 19.04.2017 г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Условиями ученического договора и дополнительного соглашения №1 от 06.09.2016 г. к трудовому договору, установлено, что в случае увольнения работника до истечения срока отработки по собственному желанию, работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной пропорционально неотработанному времени, а так же возвратить стипендию, полученную за время обучения. Фактически понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные исходя из стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанного времени составили 87407,03 руб., из расчета: стоимость обучения составила 46090,72 руб., выплаченная стипендия - 64577,03 руб. Просит взыскать с ФИО1 сумму расходов на обучение в размере 87407,03 руб., а так же сумму уплаченной госпошлины в размере 2822,00 руб. 

В судебное заседание представитель ПАО «Компания «Сухой» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал, суду показал, что по семейным обстоятельствам не смог продолжить работу.

Выслушав доводы ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 24.02.2016 между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен ученический договор N770-036611 на профессиональное обучение, согласно п. 1.1 которого истец осуществляет профессиональное обучение ФИО1 с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» 

<

адрес> по профессии сборщик-клепальщик. Согласно п.1.5 указанного договора срок обучения составляет 6 месяцев, с 24.02.2016 по 24.08.2016. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет 86897,00 руб. (п. 1.6). В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 10000 в месяц (п. 5.1). Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 16900 руб. в месяц (п.5.1.1 Договора). Согласно п.5.2 Договора стипендия начисляется и выплачивается только за дни фактического посещения учеником профессионального обучения согласно учебного плана. 

В соответствии с пп. 2.3.8, 2.3.9 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО "Компания "Сухой" о работе по полученной профессии; проработать не менее трех лет в ОАО "Компания "Сухой" по полученной специальности.

В связи с тем, что ответчиком успешно было пройдено обучение, распоряжением № от 25.08.2016 года ФИО1 был отчислен с профессионального обучения в связи с окончанием срока обучения и успешной сдачи итоговой аттестации, и 06.09.2016 года ответчик был принят на работу в филиал ПАО «Комапния «Сухой» КнААЗ по полученной специальности сборщик-клепольщик 3 разряда. 

На основании приказа N 0201/000764 от 19.04.2017 г. с ФИО1 были прекращены трудовые отношения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязанность учащегося возместить указанные расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п.2.3.8 ученического договора обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала определенное время по окончанию обучения в том числе, и при уволенные работника по собственному желанию регламентировано п.2.3.13 Договора.

Поскольку ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока, руководствуясь ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика.

Из платежных ведомостей следует, что ФИО1 в период действия ученического договора получил стипендию в размере 64577,03 руб., из которых в марте 2016 г. в размере 2753,00 руб., в апреле 2016 г. - 13736,00 руб., в мае 2016 г. - 7043,24 руб., в июне 2016 г. - 12800,00 руб., в июле 2016 г. - 13767,00 руб., в августе 2016 г. - 13035,24 руб., в сентябре 2016 г.-1442,55 руб.

Из расчета расходов за обучения предоставленного истцом следует, что фактически понесенные истцом расходы за весь курс обучения ФИО1 составили 46090,72 руб. 

Общая сумма произведенных истцом затрат на обучение ФИО1 составила 110667,75 руб., из которых: 46090,72 руб. стоимость обучения и 64577,03 руб. сумма выплаченной стипендии.

С учетом того, что ФИО1 после прохождения обучения фактически отработано 227 дней (за период с 06.09.2016 г. по 21.04.2017 г.) из положенных по договору 1080 дней (3 лет) с момента окончания обучения, то затраты, понесенные работодателем на его обучение за фактически отработанное время составят 23260,72 руб. ((110667,75 х227) /1080=23260,72 руб.)). С учетом исчисления затрат на обучение понесенных истцом пропорционально к неотработанному ответчиком времени, сумма фактически понесенных расходов истца на обучение ФИО1 составит 87407,03 руб. (110667,75-23260,72). 

Расчет задолженности соответствует условиям ученического договора, проверен судом, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, задолженность в сумме 87407,03 руб. подлежит взысканию с ФИО1

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при обращении в суд в размере 2822 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Меленчука ФИО7 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы на обучение в размере 87407,03 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2822 рублей. Всего взыскать 90229,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2018 г.

Судья Новоградская В.Н.