Дело № 2-3088/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«15» августа 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе 

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «ВТМ-Владимир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ДО ООО «ВТМ-Владимир» о взыскании выплаты в связи с расторжением трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ###, компенсации морального вреда в размере ###, компенсации за задержку выплаты отпускных. 

В обоснование иска указала, что работала в ДО ООО «ВТМ-Владимир» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

...> по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. была уволена с занимаемой должности. В день увольнения ей была получена трудовая книжка, однако работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении с ней произведен не был. Задолженность по заработной плате составила ### ДД.ММ.ГГГГ. истцом направлено заявление в адрес ответчика с просьбой произвести выплаты и выдать документы в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ. Ответа от ответчика не последовало. ДД.ММ.ГГГГ. ей ошибочно подано заявление мировому судье, которое было возвращено. Незаконными действиями ответчика ей причин моральный вред, выразившийся в повышенном беспокойстве, который она оценивает в ### 

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ДО ООО «ВТМ-Владимир» в судебное заседание также не явился, возражений по иску не представил, судебная повестка, направленная по адресу регистрации юридического лица возвращена с почтового отделения с отметкой «истек срок хранения».

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ( в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ДО ООО «ВТМ-Владимир» заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ДО ООО «ВТМ-Владимир» в ### на должность ###) с ДД.ММ.ГГГГ. с ежемесячной заработной платой в размере ### (оклад).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью в трудовой книжке (приказ ###к от ДД.ММ.ГГГГ.).

Доказательств начисления заработной платы истцом не представлено и судом не добыто.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в адрес ДО ООО «ВТМ-Владимир» направлено заявление с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате, а также представить документы в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, ответа на который не получено. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в адрес мирового судьи судебного участка 

<

...> направлялось исковое заявление аналогичного содержания, которое определением от ДД.ММ.ГГГГ. возвращено заявителю на основании п.### ГПК РФ (в связи с неподсудностью данного спора мировому судье). 

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. (согласно штемпелю ФГУП «Почта России» на конверте), т.е. со значительным пропуском установленного ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) срока, который составляет ### месяца. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено, ходатайств о его восстановлении истцом не заявлено. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «ВТМ-Владимир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья А.О. Веселова