Дело № 2-112/2024 (№ 2-1278/2023)

86RS0017-01-2023-000218-95 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года г.п. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Казариновой А.А.,

при секретаре судебного заседанияМайер О.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Хлыбова А.В.,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» (далее – МАУ «ФОК «Олимп», учреждение), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 115461 руб. 29 коп., согласно приведенному в исковом заявлении расчету, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 125 от 01.04.2009 и приказа № 29-л от 01.04.2009, в соответствии с которыми он был принят на работу на должность сторожа в муниципальное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс Лидер-2». По условиям дополнительных соглашений к трудовому договору в настоящее время истец работает на должности сторожа в МАУ «ФОК «Олимп». Согласно условиям дополнительного соглашения от 06.04.2016 истцу установлена 35-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени и выходным днем, согласно графику дежурства сторожей, утвержденному руководителем учреждения. Приказом директора учреждения № 97-д от 18.07.2022 истцу увеличен оклад с 01.01.2022 до 9016 руб. 80 коп., а с 01.06.2022, - до 9557 руб. 81 коп. 

Полагая, что начисление заработной платы с начала года и последующий перерасчет работодателем произведены неверно, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, в том числе, оплаты работы в выходные дни. По итогам рассмотрения заявления истцу работодателем был сделан перерасчет и выплачено 16300 руб., но эта сумма, по мнению истца, недостаточна для погашения задолженности, образовавшейся в результате неверного начисления заработной платы. 

Истцом указано, что в течение 2022 года, за исключением праздничных дней, он привлекался к работе без предоставления еженедельных выходных дней, то есть привлекался к работе в выходные дни, каковыми следует считать воскресенья. Работа в выходные и праздничные дни в 2022 году подлежит оплате в размере 30509 руб. 87 коп., согласно расчету, приведенному в исковом заявлении.

Кроме того, истцом указано, что работодатель не доплатил ему за работу в ночное время в 2022 году, размер задолженности, согласно приведенному в иске расчету, составляет 35606 руб. 98 коп.

Истцом указано, что в 2022 году ответчик не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда (далее также – МРОТ) районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 66326 руб. 31 коп.

Решением Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.04.2024 иск ФИО1 удовлетворен частично, с ответчика МАУ «ФОК «Олимп» в пользу истца взыскано 16663 руб. 89 коп. (за вычетом налога на доходы физических лиц) в счет невыплаченной заработной платы за 2022 год, а также компенсация морального вреда в размере 5000 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.06.2023 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца ФИО1, - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 решение Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.04.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.06.2023 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В передаче жалобы ФИО1 на рассмотрение в судебном заседании Верховного Суда Российской Федерации отказано 25.03.2024. 

14.02.2024 истцом заявлено об увеличении исковых требований, представлено заявление об уточнении исковых требований от 13.02.2024 (т. 2, л.д. 131-134).

С учетом заявления об увеличении исковых требований от 13.02.2024, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате за работу в выходные дни в 2022 году в размере 46244 руб. 60 коп. 

В обоснование требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни в 2022 году истец указал, что в январе в выходные дни им отработано 20 часов (09 января, - 2 часа, 16 января, - 8 часов, 23 января, - 2 часа, 30 января, - 8 часов); в феврале, - 20 часов (06 февраля, - 2 часа, 13 февраля, - 8 часов, 20 февраля, - 2 часа, 27 февраля, - 8 часов); в марте, - 21 час (06 марта, - 3 часа, 13 марта, - 8 часов, 20 марта, - 2 часа, 27 марта, - 8 часов); в апреле, - 20 часов (03 апреля, - 2 часа, 10 апреля, - 8 часов, 17 апреля, - 2 часа, 24 апреля, - 8 часов); в мае, - 12 часов (15 мая, - 2 часа, 22 мая, - 2 часа, 29 мая, - 8 часов); в июне, - 28 часов (05 июня, - 8 часов, 12 июня, - 2 часа, 13 июня, - 8 часов, 19 июня, - 8 часов, 26 июня, - 2 часа); в июле, - 15 часов (03 июля, - 6 часов, 10 июля, - 2 часа, 17 июля, - 7 часов); в сентябре, - 20 часов (11 сентября, - 8 часов, 18 сентября, - 4 часа, 25 сентября, - 8 часов); в октябре, - 21 час (02 октября, - 2 часа, 09 октября, - 7 часов, 16 октября, - 2 часа, 23 октября, - 8 часов, 30 октября, - 2 часа); в ноябре, - 22 часа (06 ноября, - 8 часов, 13 ноября, - 2 часа, 20 ноября, - 8 часов, 27 ноября, - 4 часа); в декабре, - 20 часов (04 декабря, - 8 часов, 11 декабря, - 2 часа, 18 декабря, - 8 часов, 25 декабря, - 2 часа).

Истцом произведен расчет оплаты за работу в 2022 году в выходные дни, по месяцам он составит:

9, 16, 23 и 30 января, - 14178 руб. 64 коп., из расчета: 13890/112*20*1,3 (стимулирующая надбавка (стимул. надб.)*2*2,2 (районный коэффициент (рк) и северная надбавка (сн);

6, 13, 20, 27 февраля, - 12038 руб. 00 коп., из расчета: 13890/132*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

6, 13, 20, 27 марта, - 10905 руб. 01 коп., из расчета: 13890/153*21*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); 

3, 10, 17, 24 апреля, - 8540 руб. 20 коп., из расчета: 13890/147*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

15, 22, 29 мая, - 7566 руб. 74 коп., из расчета: 13890/126*12*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); 

5, 12, 13, 19, 26 июня, - 16646 руб. 83 коп., из расчета: 15279/147*28*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); 

3, 10, 17 июля, - 8917 руб. 95 коп., из расчета: 15279/147*15*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

11, 18, 25 сентября, - 11350 руб. 11 коп., из расчета: 15279/154*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

2, 9, 16, 23, 30 октября, - 12485 руб. 13 коп., из расчета: 15279/147*21*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

6, 13, 20, 27 ноября, - 13169 руб. 24 коп., из расчета: 15279/146*22*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн);

4, 11, 18, 25 декабря, - 11350 руб. 11 коп., из расчета: 15279/154*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн).

Всего размер оплаты за работу в выходные дни в 2022 году, по мнению истца, составляет 127147 руб. 96 коп.

Истцом указано, что согласно расчетным листам работодатель за работу в выходные дни, как за обычные, уплатил 47824 руб. 18 коп., в том числе: 

за январь, - 5456 руб. 78 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7889 руб. 70 коп. + северная надбавка 5635 руб. 50 коп. + доплата до МРОТ 5761 руб. 80 коп.) / 112 час. * 20 час.;

за февраль, - 4630 руб. 00 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7889 руб. 70 коп. + северная надбавка 5635 руб. 50 коп. + доплата до МРОТ 5761 руб. 80 коп.) / 132 час. * 20 час.;

за март, - 4194 руб. 24 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7889 руб. 70 коп. + северная надбавка 5635 руб. 50 коп. + доплата до МРОТ 5761 руб. 80 коп.) / 153 час. * 21 час.;

за апрель, - 4157 руб. 69 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7889 руб. 70 коп. + северная надбавка 5635 руб. 50 коп. + доплата до МРОТ 5761 руб. 80 коп.) / 147 час. * 20 час.;

за май, - 2910 руб. 28 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7889 руб. 70 коп. + северная надбавка 5635 руб. 50 коп. + доплата до МРОТ 5761 руб. 80 коп.) / 126 час. *12 час.;

за июнь, - 6452 руб. 05 коп. (оклад 8670 руб. 00 коп. + за работу в праздничные/выходные дни 117 руб. 96 коп. + за интенсивность 2601 руб. 00 коп. + районный коэффициент 7972 руб. 27 коп. + северная надбавка 5694 руб. 48 коп. + доплата до МРОТ 8817 руб. 60 коп.) / 147 час. * 28 час.;

за июль, - 1796 руб. 65 коп. (оклад 5006 руб. 47 коп. + за интенсивность 1501 руб. 94 коп. + районный коэффициент 4555 руб. 88 коп. + северная надбавка 3254 руб. 20 коп. + доплата до МРОТ 3288 руб. 72 коп.) / 147 час. * 15 час.;

за сентябрь, - 4365 руб. 42 коп. (оклад 8254 руб. 47 коп. + за интенсивность 2476 руб. 34 коп. + районный коэффициент 7511 руб. 56 коп. + северная надбавка 5365 руб. 40 коп. + доплата до МРОТ 5422 руб. 31 коп.) / 133 час. * 20 час.;

за октябрь, - 4430 руб. 54 коп. (оклад 9557 руб. 81 коп. + за интенсивность 2867 руб. 34 коп. + районный коэффициент 8697 руб. 60 коп. + северная надбавка 6212 руб. 57 коп. + доплата до МРОТ 6778 руб. 46 коп.) / 147 час. * 21 час.;

за ноябрь, - 5065 руб. 09 коп. (оклад 9557 руб. 81 коп. + за интенсивность 2867 руб. 34 коп. + районный коэффициент 8697 руб. 60 коп. + северная надбавка 6212 руб. 57 коп. + доплата до МРОТ 6278 руб. 46 коп.) / 146 час. * 22 час.;

за декабрь, - 4365 руб. 44 коп. (оклад 9557 руб. 81 коп. + за интенсивность 2867 руб. 34 коп. + районный коэффициент 8697 руб. 60 коп. + северная надбавка 6112 руб. 57 коп. + доплата до МРОТ 6278 руб. 46 коп.) / 154 час. * 20 час.

В соответствии с перерасчетом 24.01.2023 выплачено 18976 руб. 05 коп. и по решению суда, - 14103 руб. 13 коп., а всего: 80903 руб. 36 коп. (47824 руб. 18 коп. + 18976 руб. 05 коп. + 14103 руб. 13 коп.), соответственно размер задолженности по оплате выходных дней составляет 46244 руб. 60 коп. (127147 руб. 96 коп. – 80903 руб. 36 коп.).

Истцом указано, что размер оплаты за работу в ночное время, подлежащий выплате, составляет 35606 руб. 98 коп., так как сумма, подлежащая оплате, - 92644 руб. 03 коп., а работодателем выплачено 57037 руб. 05 коп.).

Истцом произведен расчет оплаты за работу в ночное время за 2022 год:

за январь, - 8594 руб. 44 коп., из расчета: 13890/112*90*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5364 руб. 56 коп. (2438 руб. 44 коп. + районный коэффициент 1706 руб. 90 коп. + северная надбавка 1219 руб. 22 коп.);

за февраль, - 8426 руб. 60 коп., из расчета: 13890/132*104*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 4994 руб. 92 коп. (2270 руб. 42 коп. + районный коэффициент 1638 руб. 23 коп. + северная надбавка 1638 руб. 21 коп.);

за март, - 8248 руб. 66 коп., из расчета: 13890/153*118*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5148 руб. 72 коп. (2340 руб. 33 коп. + районный коэффициент 1638 руб. 23 коп. + северная надбавка 1170 руб. 16 коп.);

за апрель, - 8730 руб. 85 коп., из расчета: 13890/147*120*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5449 руб. 70 коп. (2477 руб. 14 коп. + районный коэффициент 1733 руб. 99 коп. + северная надбавка 1238 руб. 57 коп.);

за май, - 8318 руб. 57 коп., из расчета: 13890/126*98*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5192 руб. 37 коп. (2360 руб. 17 коп. + районный коэффициент 1652 руб. 12 коп. + северная надбавка 1180 руб. 08 коп.);

за июнь, - 9603 руб. 94 коп., из расчета: 15279/147*120*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5449 руб. 70 коп. (2477 руб. 14 коп. + районный коэффициент 1733 руб. 99 коп. + северная надбавка 1238 руб. 57 коп.);

за июль, - 5602 руб. 30 коп., из расчета: 15279/147*70*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 3504 руб. 52 коп. (1592 руб. 97 коп. + районный коэффициент 1115 руб. 07 коп. + северная надбавка 796 руб. 48 коп.);

за сентябрь, - 7486 руб. 71 коп., из расчета: 15279/154*98*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 4683 руб. 32 коп. (2128 руб. 78 коп. + районный коэффициент 1490 руб. 15 коп. + северная надбавка 1064 руб. 39 коп.);

за октябрь, - 10084 руб. 14 коп., из расчета: 15279/147*126*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 6308 руб. 15 коп. (2867 руб. 34 коп. + районный коэффициент 2007 руб. 14 коп. + северная надбавка 1433 руб. 67 коп.);

за ноябрь, - 8380 руб. 42 коп., из расчета: 15279/146*104*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5242 руб. 40 коп. (2382 руб. 91 коп. + районный коэффициент 1668 руб. 04 коп. + северная надбавка 1191 руб. 45 коп.);

за декабрь, - 9167 руб. 40 коп., из расчета: 15279/154*120*35%*2,2 (рк и сн); работодателем выплачено 5734 руб. 69 коп. (2606 руб. 68 коп. + районный коэффициент 1824 руб. 67 коп. + северная надбавка 1303 руб. 34 коп.).

Истцом указано, что в его пользу подлежит доплата за интенсивность и высокие результаты с применением северной надбавки и районного коэффициента в 2022 году в общей сумме 62009 руб. 87 коп., из расчета по месяцам: с января по июнь включительно по 5722 руб. 20 коп. (2601 руб. * 2,2 (рк и сн); за июль, - 3304 руб. 27 коп. (1501 руб. 94 коп. * 2,2 (рк и сн); за сентябрь, - 5447 руб. 95 коп. (2476 руб. 34 коп. * 2,2 (рк и сн); с октября по декабрь включительно, - по 6308 руб. 15 коп. (2867 руб. 34 коп. * 2,2 (рк и сн).

Всего истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2022 год в общей сумме 143861 руб. 45 коп., в том числе, - 46244 руб. 60 коп., - задолженность по оплате работы в выходные дни, 35606 руб. 98 коп., - задолженность по оплате работы в ночное время, 62009 руб. 87 коп., - задолженность по оплате за интенсивность и высокие результаты, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Хлыбов А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований от 13.02.2024.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ФИО1 и в дополнении к письменным возражениям.

Из содержания письменных возражений ответчика следует, что представитель ответчика не согласен с расчетами, произведенными истцом в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований, поскольку они являются неверными.

Представителем ответчика указано, что начисление заработной платы работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс г.п. Советский», утвержденным директором МБУ «ФОК г.п. Советский» от 15.04.2020 (далее – Положение об оплате труда).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2016) у истца установлена шестидневная, 35-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы; конкретный выходной день трудовым договором не установлен.

Графиком работы сторожа ФИО1 на 2022 год выходные дни установлены не были. На основании статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и выводов суда первой инстанции, приведенных в решении от 11.04.2023, определено, что выходным днем является воскресенье. 

Согласно расчету МАУ ФОК «Олимп» за 2022 год время, отработанное ФИО1 в выходные дни (воскресенье), в соответствии с табелем учета рабочего времени, составило 209 часов, в том числе: в январе – 20 часов (9 января - 2 часа, 16 января - 8 часов, 23 января - 2 часа, 30 января - 8 часов); в феврале - 20 часов (6 февраля - 2 часа, 13 февраля - 8 часов, 20 февраля - 2 часа, 27 февраля - 8 часов); в марте - 21 час (6 марта - 3 часа, 13 марта - 8 часов, 20 марта - 2 часа, 27 марта - 8 часов); в апреле - 20 часов (03 апреля - 2 часа, 10 апреля - 8 часов, 17 апреля - 2 часа, 24 апреля - 8 часов); в мае - 12 часов (15 мая - 2 часа, 22 мая - 2 часа, 29 мая - 8 часов); в июне - 18 часов (05 июня - 8 часов, 19 июня - 8 часов, 26 июня - 2 часа); в июле - 15 часов (03 июля - 6 часов, 10 июля - 2 часа, 17 июля - 7 часов); в сентябре - 20 часов (11 сентября - 8 часов, 18 сентября - 4 часа, 25 сентября - 8 часов); в октябре – 21 час (02 октября - 2 часа, 09 октября - 7 часов, 16 октября - 2 часа, 23 октября - 8 часов, 30 октября - 2 часа); в ноябре - 22 часа (06 ноября - 8 часов, 13 ноября - 2 часа, 20 ноября - 8 часов, 27 ноября - 4 часа); в декабре - 20 часов (04 декабря - 8 часов, 11 декабря - 2 часа, 18 декабря - 8 часов, 25 декабря - 2 часа).

Представителем ответчика указано, что истцом включены часы в июне месяце, которые не подлежат включению в расчет, это 2 часа 12 июня, которые оплачены в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в расчетном листке эти часы рассчитаны отдельно «За работу в праздничные/выходные дни» в одинарном размере 286 руб. 09 коп. с учетом НДФЛ (с учетом перерасчета заработной платы в связи с индексацией в июле 2022 года) и оплачены сверх оклада, а также доначисление стимулирующей выплаты к оплате за работу в праздничный день в сумме 85 руб. 82 коп. с учетом НДФЛ, оплата данной выплаты была произведена 15.02.2023. 

В письменных возражениях указано, что 8 часов 13.06.2022 по календарю – это день недели понедельник, эти часы не должны быть включены в расчет, так являются рабочим днем. Следовательно, в июне 2022 года общее количество часов отработанных истцом в выходные дни (воскресенье) составляет 18 часов.

Представителем ответчика указано, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.11.2019 № 2669-О, данная норма не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В МАУ ФОК «Олимп» коллективный договор не заключен, разделом 3 Положения об оплате труда установлен порядок и условия осуществления компенсационных выплат (в том числе выплаты за работу в выходные и праздничные дни). Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в размерах согласно таблице 4.

Пунктами 4.4-4.6 Положения об оплате труда установлено, что выплата за интенсивность и качество работы, выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта начисляются к окладу (должностному окладу) работника учреждения и учитываются при оплате труда в выходной, нерабочий праздничный день, сверхурочной работы и начисленных на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за интенсивность и качество работы устанавливается на срок не более одного года, конкретный размер определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника учреждения и устанавливается персонально по каждому работнику учреждения приказом руководителя учреждения со следующего месяца за месяцем оценивания работы. Критерии установления выплат работникам учреждения за интенсивность и качество работы определены Таблицей 5 Положения об оплате труда.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и качество работы определяется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере. Размер выплаты устанавливается в размере не более 30%-35% от оклада (должностного оклада), в зависимости от категории работников и их должности (п. 4.6 Положения об оплате труда).

Для должности «сторож» выплата за интенсивность и качество работы установлена в размере не более 30%, в 2022 году ежемесячно приказами руководителя учреждения выплата за интенсивность и качество работы ФИО1 устанавливалась в размере 30%. 

Представителем ответчика указано, что 209 часов отработаны ФИО1 в пределах нормы рабочего времени, установленного для него в месяц. Часы, отработанные в выходные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада.

Отработанные истцом вышеуказанные часы не отражены в расчетных листках как «За работу в праздничные/выходные дни», так как не предусмотрены графиком работы как выходной день, и были отмечены рабочим днем в табеле учета рабочего времени, за которые истцу произведена оплата в одинарном размере с учетом стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда в сумме 39277 руб. 06 коп. с учетом налога на доходы физических лиц.

Учреждением в январе 2023 года по заявлению ФИО1 от 15.12.2022 произведен расчет часов, отработанных в выходные дни в 2022 году. 24.01.2023 ФИО1 в досудебном порядке произведен перерасчет выходных дней за 2022 год в сумме 18976 руб. 05 коп. с учетом налога на доходы физических лиц.

07.08.2023 истцу выплачена по решению Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.04.2023 сумма 16663 руб. 89 коп. с учетом налога на доходы физических лиц.

Общая сумма выплат за часы, отработанные в выходные дни, составляет 35639 руб. 94 коп. с учетом налога на доходы физических лиц, разница невыплаченной суммы составляет 3637 руб. 12 коп. с учетом налога на доходы физических лиц. Сумма в размере 3164 руб. 12 коп. (без налога на доходы физических лиц) оплачена истцу 22.02.2024.

В письменных возражениях представителем ответчика указано, что действующим трудовым законодательством оплата ночной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат не установлена. Конституционный Суд Российской Федерации акцентировал внимание на то, что законодатель и Правительство вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в части оплаты в ночное время, для того чтобы оплата труда за работу в ночное время обеспечивала адекватную компенсацию повышенных трудозатрат работника. В настоящее время такие меры приняты не были, в связи с чем, представитель ответчика считает оплату за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада законной и обоснованной.

Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда, заработная плата работников учреждения состоит из: оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.

В соответствии с положениями части первой статьи 129, части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются составной частью заработной платы, а, следовательно, входят в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Работодателем начисление производилось следующим образом: начислялся оклад, стимулирующая выплата, районный и северный коэффициенты на оклад и стимулирующую выплату, затем производилась доплата до МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента (в 2022 году: 30558 руб. 00 коп. (с 01.01.2022 по 31.05.2022) и 33613 руб. 80 коп. (с 01.06.2022 по 31.12.2022), и затем «поверх» минимального размера оплаты труда начислялась оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, что подтверждено приложенными расчетами.

Представителем ответчика указано, что руководствуясь положениями статей 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации судом первой инстанции истцу было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установлено, что предусмотренный в учреждении порядок начисления и выплаты заработной платы соответствует нормам трудового законодательства, не нарушает права истца на оплату труда. Выплата за интенсивность и качество работы относится к стимулирующим выплатам, входит в систему оплаты труда, действующую в учреждении и подлежит учету при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ. С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами судов о правильности исчисления размера заработной платы истца при нормальных условиях труда, в соответствии с которым доплата до МРОТ производилась от оклада с учетом стимулирующей выплаты за интенсивность и качество работы.

Полагая исковые требования истца ФИО1 необоснованными, представители ответчика просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, изучив заявленные требования и их основания, исследовав содержание доводов сторон, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в соответствии с трудовым договором № 125 от 01.04.2009 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.07.2021 истец работает сторожем в МАУ «ФОК «Олимп».

В соответствии актуальной редакцией п. 3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, в состав заработной платы включены: тарифная ставка (должностной оклад); надбавки: районный коэффициент - 70%; северная надбавка - 50%; другие доплаты, надбавки, выплаты согласно утвержденным локально-нормативным актам, определяющим порядок и условия, установления стимулирующих выплат, направленных на повышение мотивации и эффективности деятельности работников, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности труда, на основании приказа руководителя учреждения.

Приказом директора МАУ ФОК «Олимп» № 97-д от 18.06.2022 (т. 1, л.д. 56-57) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9016 руб. 80 коп. с 01.01.2022, 9557 руб. коп., - 01.06.2022.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2022 по 31.05.2022 установлен в размере 13890 руб., с 01.06.2022 по 31.12.2022, - 15279 руб.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно действующему у работодателя МАУ «ФОК «Олимп» в отношении работника ФИО1 Положения об оплате труда работников МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс г.п. Советский», заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (пункт 1.4).

В целях поощрения работников учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников учреждения, установлены стимулирующие выплаты, в том числе: выплата за интенсивность и качество работы, премиальные выплаты по итогам работы за год и за квартал (пункт 4.1).

Конкретный размер выплаты за интенсивность и качество работы определяется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере. Размер выплаты не более 30% от оклада (должностного оклада) (пункт 4.6).

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 8 настоящего Положения (пункт 1.8).

Согласно пункту 8.4 Положения при формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, предусматривается до 30% расчетного фонда должностных окладов с учетом компенсационных выплат.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада и стимулирующей выплаты начислялись районный коэффициент (1,7) и северная надбавка (50%), после чего производилась доплата до МРОТ.

Разрешая требование о взыскании доплаты за интенсивность и высокие результаты с применением северной надбавки и районного коэффициента, суд приходит к выводу, что предусмотренный в МАУ «ФОК «Олимп» порядок начисления и выплаты заработной платы соответствует нормам трудового законодательства, не нарушает права истца на оплату труда. Выплата за интенсивность и качество работы относится к стимулирующим выплатам, входит в систему оплаты труда, действующую в учреждении, и подлежит учету при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 16.11.2023 согласилась с выводами судов о правильности исчисления размера заработной платы истца при нормальных условиях труда, в соответствии с которым доплата до МРОТ производилась от оклада с учетом стимулирующей выплаты за интенсивность и качество работы, указав, что доводы кассационной жалобы заявителя ФИО1 об обратном основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В силу положений части 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой-третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Судом установлено, что согласно действующему в отношении истца ФИО1 Положению об оплате труда работников МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс г.п. Советский» размер компенсационных выплат за работу в ночное время установлен исходя из 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с 22:00 до 06:00 часов (п. 2.4 таблицы 4 Положения).

Оплата за работу в выходные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (п. 2.3 таблицы 4 Положения).

Коллективный договор в МАУ ФОК «Олимп» отсутствует.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что работа в ночное время оплачивалась работнику ФИО1 в размере 35% установленного трудовым договором оклада (без стимулирующей выплаты и доплаты до МРОТ) за каждый час работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Расчет оплаты за работу в выходной день произведен работодателем в размере двойной ставки оклада (без доплаты до МРОТ) с учетом стимулирующей выплаты, районного коэффициента и северной надбавки.

Суд приходит к выводу, что применяемый в учреждении способ расчета заработной платы за работу в выходной день и в ночное время нарушает права работника на получение заработной платы не ниже гарантированного законом размера, поскольку при расчете, используемом работодателем, оплата за работу в выходной день из оклада без доплаты до МРОТ и за работу в ночное время в размере 35% исходя из оклада, размер которого составляет гораздо менее минимального размера оплаты труда, лишь формально приводит к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.

Суд полагает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что в ходе судебного разбирательства выходным днем работнику ФИО1 определено воскресенье. 

За 2022 год время, отработанное ФИО1 в выходные дни (воскресенье) и праздничные дни (12.06.2022), в соответствии с табелем учета рабочего времени, составило 219 часов, в том числе: в январе - 20 часов (9 января - 2 часа, 16 января - 8 часов, 23 января - 2 часа, 30 января - 8 часов); в феврале - 20 часов (6 февраля - 2 часа, 13 февраля - 8 часов, 20 февраля - 2 часа, 27 февраля - 8 часов); в марте – 21 час (6 марта - 3 часа, 13 марта - 8 часов, 20 марта - 2 часа, 27 марта - 8 часов); в апреле - 20 часов (03 апреля - 2 часа, 10 апреля - 8 часов, 17 апреля - 2 часа, 24 апреля - 8 часов); в мае - 12 часов (15 мая - 2 часа, 22 мая - 2 часа, 29 мая - 8 часов); в июне - 26 часов (05 июня - 8 часов, 12 июня - 2 часа, 13 июня - 8 часов, 19 июня - 8 часов, 26 июня - 2 часа); в июле - 15 часов (03 июля - 6 часов, 10 июля - 2 часа, 17 июля - 7 часов); в сентябре - 20 часов (11 сентября - 8 часов, 18 сентября - 4 часа, 25 сентября - 8 часов); в октябре - 21 час (02 октября - 2 часа, 09 октября - 7 часов, 16 октября - 2 часа, 23 октября - 8 часов, 30 октября - 2 часа); в ноябре - 22 часа (06 ноября - 8 часов, 13 ноября - 2 часа, 20 ноября - 8 часов, 27 ноября - 4 часа); в декабре - 20 часов (04 декабря - 8 часов, 11 декабря - 2 часа, 18 декабря - 8 часов, 25 декабря - 2 часа).

Из материалов дела следует, что оплата истцу за 2 часа работы 12.06.2022 произведена в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в расчетном листке эти часы рассчитаны отдельно «За работу в праздничные/выходные дни» в одинарном размере 286 руб. 09 коп. с учетом налога на доходы физических лиц (с учетом перерасчета заработной платы в связи с индексацией в июле 2022 года) и оплачены сверх оклада, а также доначисление стимулирующей выплаты к оплате за работу в праздничный день в сумме 85 руб. 82 коп. с учетом налога на доходы физических лиц, оплата данной выплаты была произведена 15.02.2023. 

Истцу ФИО1 установлена 35-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени и выходным днем, согласно графику дежурства сторожей, утвержденному руководителем учреждения.

Разрешая требование истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни, изучив табели рабочего времени, графики работы, расчетные листки, суд приходит к выводу, что оплата труда работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению сверх минимальной заработной платы, а расчет стоимости времени, отработанного в выходные и праздничные дни должна осуществляться исходя из оклада, суммированного со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, но в любом случае не менее чем из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за январь размер оплаты работы истца в выходные дни составляет 14178 руб. 64 коп. (из расчета: 13890/112*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк) и (сн); за февраль, - 12038 руб. 00 коп. (из расчета: 13890/132*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за март, - 10905 руб. 01 коп. (из расчета: 13890/153*21*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за апрель, - 10809 руб. 63 коп. (из расчета: 13890/147*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за май, - 7566 руб. 74 коп. (из расчета: 13890/126*12*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за июнь, - 15457 руб. 77 коп. (из расчета: 15279/147*28*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за июль, - 8917 руб. 95 коп. (из расчета: 15279/147*15*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за сентябрь, - 11350 руб. 11 коп. (из расчета: 15279/154*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за октябрь, - 12485 руб. 13 коп. (из расчета: 15279/147*21*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за ноябрь, - 13169 руб. 24 коп. (из расчета: 15279/146*22*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн); за декабрь, - 11350 руб. 11 коп. (из расчета: 15279/154*20*1,3 (стимул. надб.)*2*2,2 (рк и сн).

Всего размер оплаты за работу в выходные дни в 2022 году составляет 128228 руб. 33 коп.

Истцом указано, и не оспаривается ответчиком, что работодателем, согласно расчетным листкам за работу в выходные дни как за обычные, выплачено 47824 руб. 18 коп. 

Из материалов дела следует, что в ходе судебного разбирательства ответчиком истцу выплачено 36243 руб. 30 коп. (18976 руб. 05 коп., - 24.01.2023; 14103 руб. 13 коп., - 07.08.2023 по решению суда, 3164 руб. 12 коп., - 22.02.2024).

Таким образом, в пользу истца за работу в выходные дни следует взыскать 44160 руб. 85 коп. (из расчета: 128228 руб. 33 коп. – 47824 руб. 18 коп. – 36243 руб. 30 коп.).

Суд приходит к выводу, что рассчитывать доплату за работу в ночное время, исходя из оклада, можно лишь в том случае, когда он больше МРОТ, иначе заработная плата в ночное время останется такой же, как в обычных условиях.

Таким образом, за январь размер оплаты работы истца в ночное время составит 8594 руб. 44 коп. (из расчета: 13890/112*90*35%*2,2 (рк и сн); за февраль, - 8426 руб. 60 коп., из расчета: 13890/132*104*35%*2,2 (рк и сн); за март, - 8248 руб. 66 коп., из расчета: 13890/153*118*35%*2,2 (рк и сн); за апрель, - 8730 руб. 86 коп., из расчета: 13890/147*120*35%*2,2 (рк и сн); за май, - 8318 руб. 57 коп., из расчета: 13890/126*98*35%*2,2 (рк и сн); за июнь, - 9603 руб. 94 коп., из расчета: 15279/147*120*35%*2,2 (рк и сн); за июль, - 5602 руб. 30 коп., из расчета: 15279/147*70*35%*2,2 (рк и сн); за сентябрь, - 7486 руб. 71 коп., из расчета: 15279/154*98*35%*2,2 (рк и сн); за октябрь, - 10084руб. 14 коп., из расчета: 15279/147*126*35%*2,2 (рк и сн); за ноябрь, - 8380 руб. 43 коп., из расчета: 15279/146*104*35%*2,2 (рк и сн); за декабрь, - 9167 руб. 40 коп., из расчета: 15279/154*120*35%*2,2 (рк и сн), а всего за 2022 год, - 92644 руб. 05 коп.

С учетом выплаченных работодателем 57037 руб. 05 коп., в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 35606 руб. 98 коп. (92644 руб. 05 коп. – 57037 руб. 05 коп.).

Принимая решение по существу спора, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушений ответчиком трудового законодательства и трудовых прав истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 2893 руб. (2593 руб., - по имущественному требованию о взыскании задолженности по оплате труда, 300 руб., - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» (ОГРН 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 25.03.2004, ИНН:

<

***>) в пользу ФИО1, (-) года рождения, уроженца (-) (документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации (-)) задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 79767 (семьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят семь) руб. 83 коп., в том числе: 44160 (сорок четыре тысячи сто шестьдесят) руб. 85 коп. за работу в выходные дни, 35606 (тридцать пять тысяч шестьсот шесть) руб. 98 коп. за работу в ночное время, и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., в остальной части иска, - отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» (ОГРН 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 25.03.2004, ИНН:

<

***>) в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в размере 2893 (две тысячи восемьсот девяносто три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07.05.2024.

Председательствующий Казаринова А.А.