Дело № 2-2125/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Леюшкиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

В обоснование иска указано, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в АО «ДИКСИ Юг» с Дата до Дата в должности контролера-кассира. 

При увольнении она не получила трудовую книжку, поэтому в период с Дата по Дата была лишена возможности трудоустроиться, в связи с чем постоянно нервничала, переживала и была направлена на лечение в дневной стационар Знаменской врачебной амбулатории.

В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать не полученный заработок за период с Дата по день выдачи трудовой книжки в размере 39 510,75 рублей, обязать признать запись об увольнении от Дата недействующей, произвести запись в трудовую книжку об увольнении Дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 5 600 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в заявлении основаниям, и просила их удовлетворить.

Ответчик - представитель АО «ДИКСИ Юг», извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил возражения, в которых указал, что истцом пропущен срок обращения в суд. 

Дата истец была уволена и должна была получить трудовую книжку, но не получила, с Дата начинает истекать срок исковой давности. 

Кроме того, задержка выдачи трудовой книжки не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине работодателя, поскольку в результате действий последнего не были созданы препятствия к заключению истцом с другим работодателем трудового договора и получению ею заработной платы. Истец обратилась с запросом на получение справки и копии трудовой книжки только Дата, на что незамедлительно Дата в адрес истца экспресс-почтой была направлена трудовая книжка. 

Истцом также не доказано причинение морального вреда. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В ч. 3 ст. 77 ТК РФ указано, что основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основанием обращения истца в суд явилась невыдача трудовой книжки в день увольнения, чем нарушены права истца и причинен моральный вред.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с АО «ДИКСИ Юг» и работала в должности контролера-кассира.

Согласно приказу №-У-999 от 16.06. года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения Дата трудовая книжка истице не была выдана, при обращении ФИО1 Дата с заявлением на получение трудовой книжки, Дата в адрес истца была направлена трудовая книжка.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ ГК РФ, о применении которого заявил ответчик.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, права которого нарушены. 

В силу ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Гражданским Кодексом и иными законами.

Разрешая настоящий спор, суд, применив положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о нарушенном праве истец узнала 16.06.2017 года, в суд обратилась - 26.10.2017 года, т.е. с пропуском установленного законом срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в связи с пропуском без уважительных причин срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Каких - либо препятствий, объективно исключающих возможность истцу обратиться за судебной защитой в рамках установленного законом процессуального срока, как и доказательств уважительности причин его пропуска, обязанность предоставить которые в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца, истцом не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 пропустила срок для обращения в суд по уважительным причинам, суду не представлено.

Доводы истицы о том, что задержка выдачи трудовой книжки причинила ей моральный вред также являются несостоятельными, и не находятся в причинной связи между возникшим заболеванием и задержкой выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, 04.12.2017 года.

Судья Э.В.Ляднова