№2-29/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017г. с.Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи Ждановой С. В.,

при секретаре Коняевой Е. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир активного отдыха» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной суммы заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4, ФИО1, ФИО2 обратились в Павловский районный суд Алтайского края с иском к ООО «Мир активного отдыха» об отмене приказа об увольнении, об отзыве заявления об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указывают, что каждый из истцов был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако, заявление об увольнении написали под давлением, так как руководитель приехала с уже заполненными трудовыми книжками и приказами об увольнении, оставалось только подписать изготовленные на компьютере заявления об увольнении. При увольнении был неправильно произведен расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. за данный период в отпусках были один раз. Кроме того, не была выплачена компенсация в полном объеме на неиспользованный отпуск за вторую работу в качестве ночных сторожей, таким образом, не доплачено компенсация за два отпускных периода в размере 

<

...> руб. Просят отменить приказы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, отозвать заявление об увольнении, восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб. При рассмотрении дела истцы неоднократно уточняли исковые требования, окончательно просили взыскать недоплаченную сумму заработной платы за сверхурочные работы в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб. за период, предшествующий увольнению, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., от требований об отзыве заявления об увольнении, об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе истцы отказались, и отказ принят судом. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО4, ФИО2 и их представитель ФИО5 на требованиях с учетом уточнения настаивают в полном объеме. 

Истец ФИО4 суду пояснил, что в 

<

...> году устроился на работу в ООО «Мир активного отдыха» охранником. Работали вчетвером, каждый на своем участке. Условия труда заключались в следующем: сутки работаешь, трое суток отдыхаешь. Такой график работы был с ДД.ММ.ГГГГ, затем один охранник уволился и они стали работать сутки через двое. Полагает, что данные смены и дежурства на посту 

<

номер> в июле 

<

...> года входят в сверхурочные работы, которые он оценивает в сумму 

<

...> руб. 

<

...> коп. За весь период работы с 

<

...> года был в отпуске один раз – в 

<

...> году. При увольнении ему выплатили 

<

...> руб. за неиспользованный отпуск, считает данную сумму недостаточной, просит взыскать 

<

...> руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред оценивает в 

<

...> руб. Моральные страдания связывает с нарушениями работодателя при увольнении, невыплатой своевременно окончательного расчета. Названные нарушения повлекли переживания и определенные неудобства. Заключение эксперта не оспаривает. Просит исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивает и суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Мир активного отдыха» в качестве сторожа-охранника. При заключении трудового договора директор второй экземпляр договора не отдала. Работали вчетвером по графику: сутки через трое. Такой график был до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за сутки составляла примерно 

<

...> руб. На больничный не отпускали, только за свой счет. Затем один охранник уволился и стали работать сутки через двое. Полагает, что данные смены и дежурства на посту 

<

номер> в ДД.ММ.ГГГГ входят в сверхурочные работы, за которые просит взыскать 

<

...> руб. 

<

...> коп. За три года один раз был в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ на 

<

...> календарных дней. При увольнении ему выплатили 

<

...> руб., примерно 

<

...> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Считает данную сумму недостаточной и просит взыскать 

<

...> руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумму морального вреда оценивает в 

<

...> руб., до настоящего времени не может устроиться на работу, не может обеспечивать семью материально. Несвоевременная выплата причитающегося расчета при увольнении связана с причиненными моральными страданиями. Заключение эксперта-бухгалтера не оспаривает. Просит исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях с учетом уточнения настаивал, суду пояснил. Что в ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Мир активного отдыха» охранником. Проработал 

<

...> года. Работали вчетвером, каждый на своем участке. Сутки работали, трое отдыхали. Так работали до ДД.ММ.ГГГГ, оплата примерно была 

<

...> руб. за смену. Затем один охранник уволился, стали работать сутки через двое. Данные смены и работу на посту 

<

номер>, территория которого входит в территорию лагеря, считает сверхурочной работой и оценивает ее в 

<

...> руб. 

<

...> коп.. Директор обещала устно доплату за дополнительную работу, при этом сумма не оговаривалась. За время работы в отпуске был один раз в 

<

...> году. При увольнении ему выплатили 

<

...> руб., примерно 

<

...> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Эту сумму считает недостаточной и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб. Моральный вред оценивает в 

<

...> руб.. В виду увольнения с работы переживал, расстраивался, так как фактически увольнение произошло незадолго до его пенсии и этот период времени он не мог устроиться на работу. При увольнении с ними производился расчет, после подачи искового заявления в суд им еще выплатили 

<

...> руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Заключение эксперта не оспаривает. Просит иск удовлетворить.

Все истцы пояснили, что не могут представить расчет по взыскиваемым суммам.

Представитель истцов ФИО5 в судебном заседании требования истцов поддержал с учетом уточнения, указал, что трудовые договоры с доверителями заключались в ДД.ММ.ГГГГ; Положение об оплате труда датировано ДД.ММ.ГГГГ; работников с Положением не знакомили; в табелях учета рабочего времен и расчетных ведомостях имеются существенные расхождения в часах. Полагает, что дополнительные смены, а также дежурства на посту 

<

номер> входят в сверхурочные работы; моральные страдания истцов заключаются в том, что окончательный расчет работодателем с истцами не произведен до настоящего времени, а кроме того, после принудительного увольнения истцы долгое время не могли устроиться на работу, содержать семью, ФИО2 до настоящего времени не устроился на работу. 

Представитель ответчика ФИО6 с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что истцы были уволены с работы по собственному желанию, на основании поданных заявлений об увольнении, работодатель на момент предъявления иска произвел с истцами полный расчет в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата истцов по основному месту работы составляла 

<

...> руб., оплата по договору за совместительство составляла 

<

...> руб., что в совокупности составило 

<

...> руб. Работа на так называемом «

<

...>» входила в объем работ сторожа по основному месту работу, отдельно не трудовыми соглашениями не оговаривалась и соответственно, не оплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ истцы выполняли работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в соответствии с трудовыми договорами, по своей правовой природе дополнительно отработанные истцами в ДД.ММ.ГГГГ смены по охране ДОЛ «Колос» являются не переработкой, а работой по внутреннему совместительству. Нормы оплаты труда, установленные ст. 152 ТК РФ, к ним не применяются. Работодатель в день увольнения обязан выплатить неоспариваемую сумму по заработной плате, что и было сделано директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 приступила к своим обязанностям в ДД.ММ.ГГГГ, для производства окончательных выплат ей необходимо было поднять из архива организации документы по учету рабочего времени, графики отпусков за прошедшие годы и иные документы, необходимые для определения наличия права истцов на компенсацию, в случае наличия таковой – определения размера компенсации. Истцов об этом предупредили, в ДД.ММ.ГГГГ был произведен окончательный расчет и ДД.ММ.ГГГГ истцов уведомили заказным письмом о получении окончательного расчета. Требования истцов о компенсации за неиспользованный отпуск за вторую работу не обоснованы, так как они работали сторожами по основному месту работы и по совместительству, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск вошла заработная плата и по основному месту работы и работа по совместительству. Полагает, что в заключении эксперта нет однозначного ответа на поставленные вопросы, и данное заключение следует учитывать с учетом пояснений эксперта, данных в судебном заседании. Бухгалтерские справки об исправлении бухгалтерских ошибок по начислению заработной платы и учетом рабочего времени в табеле следует учитывать, что подтвердил и эксперт. С учетом данных справок у каждого из истцов нет переработки ни по основному месту работы, ни по совместительству. Расчет с работниками произведен в полном объеме. Составляющих для взыскания компенсации морального вреда в судебном заседании не установлено.

Представитель ответчиков ФИО8 в судебном заседании возражал относительно уточненных требований в полном объеме, пояснил, что истцы не отрицают, что с ними был произведен расчет, из чего складываются суммы, которые они просят взыскать, истцы не смогли пояснить, расчет не предоставили. Пост 

<

номер>, который истцы считают сверхурочной работой, входит в территорию лагеря, это не отдельно охраняемый объект. В трудовые обязанности истцов входила охрана территории всего лагеря, без разделения этой территории на отдельные участки и посты. К сверхурочным работам можно отнести только увеличенное количество смен, но по данным сменам расчет с истцами произведен в полном объеме, проведенная по делу бухгалтерская экспертиза имеет ошибки и противоречия, в судебном заседании эксперт подтвердила отсутствие задолженности. Физических и нравственных страданий истцам не причинено, данный факт не доказан. 

Суд, выслушав доводы сторон, их представителей, исследовав материалы дела, допросив эксперта, свидетеля, приходит к следующему.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 

<

...> часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Мир активного отдыха» на должность сторожа в детский оздоровительный лагерь «Колос» с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Мир активного отдыха» на должность сторожа в детский оздоровительный лагерь «Колос» с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Мир активного отдыха» на должность сторожа в детский оздоровительный лагерь «Колос» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими трудовыми договорами, работникам устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента, с ДД.ММ.ГГГГ истцам установлен должностной оклад в размере 

<

...> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

...> руб.

В соответствии с п. 3.2 трудовых договоров установлены сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет за прошедший месяц.

П. 4. 2, 4.3, 4.5 трудового договора установлено, что продолжительность смены работника 24 часа, междусменный отдых составляет 72 часа, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней.

ФИО4, ФИО1, ФИО2 были также приняты на работу сторожами в детский оздоровительный лагерь «Колос» в порядке внутреннего совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, что подтверждается соответствующими трудовыми договорами на внутреннее совместительство; п. 7 данных договоров устанавливается заработная плата за совместительство. Согласно приказам по внутреннему совместительству на работников возложены обязанности временно отсутствующего работника, им разрешено внутреннее совместительство на должности сторожа ДОЛ «Колос» на условиях расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии с п. 1.3, 1.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада или тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. П. 1.5 Положения для отдельных категорий работников, в том числе для сторожей, устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней отражается в табеле учета рабочего времени. В соответствии с п. 3.1 – 3.4 Положения под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц или иной период, размер оклада труда устанавливается в трудовом договоре, повышение размера оклада труда оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно п. 4.1 работникам устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий. П. 4.2. определено, что под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из п. 8.2 Положения следует, что основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. 

В материалах дела имеются заявления истцов о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, приказы на разрешение внутреннего совместительства, трудовые договоры на внутреннее совместительство, отдельные расчетные ведомости по совместительству, отдельные табели учета рабочего времени по совмещению, следовательно, выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не будет являться сверхурочной работой. Из представленных документов следует, что учетным периодом рабочего времени по совместительству является месяц.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с п. 2 раздела II Положения об оплате труда для работников, в том числе сторожей, для которых не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени, при котором установлен учетный период - календарный год.

Истцами расчет задолженности за сверхурочную работу при уточнении исковых требований не представлен, представители ответчиков утверждают, что задолженности за сверхурочную работу у предприятия перед работниками не имеется.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании положений ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпусками по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ каждый из истцов, ФИО2, ФИО1, ФИО4, был уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истцы ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ, трудовые книжки и окончательный расчет получили ДД.ММ.ГГГГ 

С суммой выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истцы не согласны, полагают, что им, каждому, не доплачено по 

<

...> руб., при этом расчет не представлен. Представители ответчиков настаивают, что расчет с истцами произведен в полном объеме.

В связи с необходимостью специальных познаний, для проверки расчетов и бухгалтерской документации ответчика, по ходатайству истцов была назначена судебная бухгалтерская экспертиза для определения задолженности по оплате сверхурочной работы, если таковая имелась, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно выводам экспертного заключения 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ представленные расчетные документы начислений за сверхурочную работу истцам ФИО4, ФИО2, ФИО1 не содержат. Экспертом произведены расчеты по двум вариантам: с учетом сверхурочных, рассчитанных исходя из нормы времени согласно договорам, и с учетом сверхурочных, рассчитанных исходя из половины месячной нормы согласно ст. 284 ТК РФ. По расчетам эксперта за сверхурочную работу ФИО1 подлежит к доначислению 

<

...> руб., ФИО2 – 

<

...> руб. (по первому варианту) и 

<

...> руб. (по второму варианту), ФИО4 – 

<

...> руб. (по первому варианту) и 

<

...> руб. (по второму варианту). 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (расчет приведен в экспертном заключении) истцам ФИО4, ФИО2, ФИО1, как следует из указанного экспертного заключения, произведен в соответствии с нормативными документами. Расхождений между начисленной ответчиком суммой компенсации и выплаченной истцам не установлено. Из заключения эксперта также следует, что в случае наличия сверхурочных истцам подлежат доначислению суммы за неиспользованный отпуск: ФИО1 – 

<

...> руб. ФИО2 – 

<

...> руб. (по первому варианту) и 

<

...> руб. (по второму варианту), ФИО4 – 

<

...> руб. (по первому варианту) и 

<

...> руб. (по второму варианту).

При этом, в исследовательской части экспертного заключения имеется примечание эксперта, где эксперт отмечает, что между количеством часов, отраженных в табеле учета рабочего времени, и количеством отработанных часов согласно расчетным ведомостям, имеют место несоответствия в части периодов, ответчиком произведены корректировки по часам основной работы и совместительству бухгалтерскими справками. При учете данных справок превышения нормы времени не установлено.

В связи с несоответствием выводов эксперта и исследовательской части по ходатайству ответчика в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи была допрошена эксперт ФИО9, которая пояснила, что в теории бухгалтерского права нет понятия «бухгалтерская ошибка», но в практике имеет место быть исправление ошибок. При проведении экспертизы бухгалтерские справки не были учтены, так как с работниками не были согласованы данные ошибки и исправления, если учитывать бухгалтерские справки, то переработка у истцов отсутствует, следовательно, окончательный расчет с работниками произведен в полном объеме. Учетная политика ООО «Мир активного отдыха» экспертом не была запрошена и не исследовалась при производстве экспертизы, в связи с усеченным сроком на производство экспертизы. 

В силу ст. ст. 7, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику (совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета), руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.

Исходя из указанных положений, организация бухгалтерского учета и контроль за его правильным ведением возлагается на руководителя, в связи с чем последствия ненадлежащего ведения бухгалтерского учета относятся к ответственности руководителя организации.

В судебном заседании представителями ответчика представлен приказ 

<

номер> ДД.ММ.ГГГГ о принятии учетной политики для целей бухгалтерского учета в ООО «Мир активного отдыха»

В соответствии с п.п. 43-46 данного приказа выявленные бухгалтерские ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. Ошибка отчетного года, выявленная после окончания этого года, но до даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета за декабрь отчетного года (года, за который составляется годовая бухгалтерская отчетность). В целях представления информации о бухгалтерской ошибке и ее исправлении записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета составляется бухгалтерская справка по форме (приложение 

<

номер>).

Данные положения Приказа по учетной политике организации согласуются с Положением по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (

<

...>), утвержденного Приказом Министерства финансов России от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>н.

Исправления выявленных ошибок, не относящихся к хозяйственным операциям, в регистрах бухгалтерского учета осуществляются на основании бухгалтерской справки - документа бухгалтерского оформления, форма которой практически не регламентирована, как и не регламентирован порядок отражения на счетах бухгалтерского учета исправительных записей (проводок). Форма и содержание бухгалтерской справки должны определяться организацией самостоятельно с учетом вида и содержания исправляемых ошибок, допущенных в предыдущих отчетных периодах. В ней кроме общих реквизитов, присущих первичным документам, в содержательной части обязательно должны быть ссылка на номер и дату исправляемого документа, обоснование внесенных исправлений, а также подписи руководителя и главного бухгалтера организации.

В целях исправления допущенных бухгалтерских ошибок ответчиком представлены бухгалтерские справки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми скорректированы доходы работников в соответствующие месяцы. 

Суд полагает данные бухгалтерские справки допустимыми доказательствами, следовательно, с учетом данных бухгалтерских справок суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя перед истцами задолженности по оплате по основному месту работы и по совместительству. Исходя из заключения эксперта и приведенных выше доказательств, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцам также в полном объеме. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной суммы заработной платы за сверхурочную работу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказам об увольнении истцы ФИО2, ФИО1, ФИО4 были уволены ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения им выданы трудовые книжки, выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, как пояснили представители ответчика, неоспариваемая ее часть. Исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ, и только после предъявления иска в суд с истцами был произведен окончательный расчет, а именно, ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Несмотря на то, что ответчиком в добровольном порядке выплачена денежная компенсация истцам за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, нарушившего положения действующего трудового законодательства, характер и объем причиненных каждому из истцов нравственных страданий, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб. будет достаточным и будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2. ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир активного отдыха» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда 

<

...> рублей в пользу каждого.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд с подачей жалобы через Павловский районный суд Алтайского края в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья С.В. Жданова

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2017 года.