№2-1007/2020

24RS0002-01-2020-000763-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шабаевой Е.А.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании письменного ходатайства (л.д.33),

представителей ответчика ООО Управляющая компания «Центр управления МКД» ФИО3, действующей на основании доверенности от 09.01.2020 срок действия до 31.12.2020 (л.д.123) и ФИО4 действующей на основании доверенности от 10.07.2020 срок действия до 31.12.2020 (л.д.185) 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Центр управления МКД» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести начисление и отчисление страховых взносов и налогов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «Центр управления МКД» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести начисление и отчисление страховых взносов и налогов и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора №19 от 20.02.2019 она работала по профессии – рабочий по комплексной уборке территории и лестничных клеток, участок по уборке и благоустройству №1-3 в ООО Управляющая компания «Центр управления МКД». Согласно условию трудового договора, работодатель установил ей продолжительность рабочей недели 30 часов. Размер должностного оклада составляет – 9200 руб., районный коэффициент 30%, а также северная надбавка 30%. Считает, что работодатель при исчислении оплаты труда производил оплату труда не в полном объеме в нарушение ФЗ о МРОТ. Работодатель не в полном объеме производил начисление за работу во вредных условиях труда, оклад составляет – 9200 руб. 4%-369 руб. в дальнейшем истец 25.07.2029 года расторгла трудовой договор по собственному желанию. После этого, в январе 2020 года истец обратилась в Пенсионный фонд г. Ачинска о предоставлении сведений перечисленных накопительных взносов за весь период трудового стажа. Однако узнала, что работодателем ООО Управляющая компания «Центр управления МКД» за период с 20.02.2019 по 25.07.2019 не были перечислены страховые взносы для накопительной пенсии, чем нарушены ее права. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в период с 20.02.2019 по 25.07.2019 в сумме 33 597,87 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5048,15 руб., доплату за отсутствующего работника в сумме 8300 руб., обязать ответчика перечислить в пенсионный фонд взносы на лицевой счет истца, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.3)

Определением от 06 марта 2020 года в деле качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное) (л.д.124)

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.183), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителей ФИО5 и ФИО2 (л.д.33).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании письменного ходатайства (л.д.33), исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительной пояснил, что истцу не в полном объемы была выплачена заработная плата за период с 20.02.2019 по 25.07.2019. Согласно трудовому договору у истца 30-ти часовая рабочая неделя, установлен оклад 9200 руб., но работодатель в нарушение действующего трудового законодательства начислял истцу заработную плату от 0,75 ставки от оклада. В трудовом договоре от 20.02.2019 нет условия, что ФИО1 принята на 0,75 ставки. Следовательно, расчет заработной платы должен быть произведен на полную ставку. В результате чего возникла недоплата по заработной плате и недоплата за выполнение работ отсутствующего работника, просит взыскать сумму недоплаты с ответчика. Указал, что истец не давала согласия на работу на 0,75 ставки от оклада. Также указал, что начисление накопительных взносов произведено, поэтому не настаивает на этих требованиях. 

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 против иска возражали, дополнительно пояснили, что ФИО1 была принята на должность рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток на участок по уборке и благоустройству № 1-3 с 20.02.2019 на 0,75 ставки, с ней был заключен трудовой договор от 20 февраля 2019 года. Исходя их этого размера ставки, ей исчислялась заработная плата. Согласно штатному расписанию, оклад на полную ставку рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток составляет- 9200 руб., после изменений в размере 9568 руб. ФИО1 работала в режиме сокращенного рабочего времени.

Представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное) в суд не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, (л.д.189), ранее представлен, отзыв в котором представитель просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.136-137)

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании личного заявления ФИО1 от 19.02.2019 в котором она просит принять ее на работу на участок по уборке и благоустройству №1 рабочим по комплексной уборке территории и лестничных клеток ООО Управляющая компания «Центр управления МКД» с 20.02.2019 на 0,75 ставки, с ней был заключен трудовой договор от 20 февраля 2019 года по условиям которого, ФИО1 была принята на должность рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток, с установлением 30-ти часовой рабочей недели. ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада 9200 руб., надбавки за вредные условия труда – 4%, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера и компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%. (л.д.35 ).

Согласно приказу о приеме на работу от 20.02.2019 ФИО1 была принята на работу с 20.02.2019 на участок по уборке и благоустройству № 1-3 на должность рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток в ООО Управляющая компания «Центр управления МКД», по основному месту работы на 0,75 ставки, сокращенный рабочий день, с окладом 9200 руб. надбавки за вредные условия труда – 4%, районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%.(л.д.39)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №19 от 20.02.2019 работнику с 01.07.2019 устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 9568 руб. (л.д.220)

Согласно Приказу №172-к от 25.07.2019 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности с 25.07.2019 (л.д.40)

Из представленных табелей учета использования рабочего времени и расчетных листков за февраль 2019 года – июль 2019 года (л.д.42-46) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 января 2019 года – 11 280 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять из расчета на 0,75 ставки: с февраля по июль 2019 года – не менее 13536 руб. (11 280 руб. ? (1,3 +1,3)/ ), 0,75 ставки)

Учитывая, что размер заработной платы истца за февраль 2019 и июль 2019 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за февраль и июль 2019 обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета: 

Месяц начисления2019г. 

Кол-во дней норма 

Факт. отработано, дней 

Начисленная заработная плата 

величина МРОТ 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма (руб.) 

февраль 

20 

7 

3971,61 

11 280 

18048х0,75\20х7=4737 

765,99 

март 

20 

20 

15 098,77 

11 280 

18048х0,75 =13 536 

- 

апрель 

22 

22 

17 158,39 

11 280 

18048х0,75 =13 536 

- 

май 

18 

18 

20 039,15 

11 280 

18048х0,75 =13 536 

- 

июнь 

19 

5 

3741,01 

11 280 

18048х0,75 =13 536\19х5=3562,11 

- 

июль 

23 

11 

5710,84 

11 280 

18048х0,75\23х11 =6473,74 

762,90 

Итого 

1528,89 

При этом проверяя правильность начисления заработной платы истцу за март, апрель, май, июнь 2019 суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком и не находит оснований для удовлетворения требований истца за это период (л.д. 42,43,44,45, 186).

Доводы стороны истца, о том, что ответчик должен был начислять заработную плату истцу, исходя из одной ставки должности рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток, не принимаются судом, поскольку как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец была принята на работу на 0,75 ставки должностного оклада. 

В своем заявлении о приеме на работу от 19.02.2019 данный факт отражен (л.д.38). Согласно Приказу о приеме на работу №37-а от 20.02.2019 с которым ФИО1 ознакомлена 20.02.2019 года (л.д.39), она был принята на работу на должность рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток, на 0,75 ставки и ей установлен сокращенный рабочий день. 

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно выписки из штатного расписания на период с 01.01.2019, утвержденным Приказом ответчика от 25.12.2018 указано, что размер оклада одной штатной единицы рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток составляет – 9200 руб. (л.д.221—223), также согласно выписки из штатного расписания на период с 01.07.2019, утвержденным Приказом ответчика от 28.06.2019 указано, что размер оклада одной штатной единицы рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток составляет – 9568 руб. (л.д.224-226).

Кроме того, в ООО УК «Центр управления МКД» действует Коллективный договор и Положение об оплате труда работников, утвержденное 31.07.2014, что является Приложением №4 к Коллективному договору с дополнениями и изменениями, в том числе Дополнение № 15 о внесении изменений в части размера премий, где размер премий рабочего по комплексной уборке территории и лестничных клеток составляет -23 % (л.д.73-111)

Фактическая работа истца в сокращенном режиме работы подтверждается также табелями учета рабочего времени за период с февраля по июль 2019 года (л.д.51-64) и расчетными листами за спорный период, так в феврале 2019 истцом было отработано 41,25 час, в марте 2019-119,25 час., в апреле 2019 -131,25 час, в мае 2019 -107,25 час, в июне 2019 -30 час., в июле 2019-66час., что соответствует сокращенному графику работы. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы и недоплаченной оплаты труда за выполнение работ отсутствующего работника, исходя из одной ставки должностного оклада, удовлетворению не подлежат. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа каждого месяца (п. 4.11 коллективного договора) (л.д.76 ) и неполную выплату заработной платы истцу в полном объеме за февраль 2019 и июль 2019 года, заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за февраль, июль 2019 суд находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующие месяцы подлежат начислению проценты за период с 05-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) за заявленный истцом период по день принятия решения суда (21 июля 2020 года) в следующем размере, исходя из расчета:

Месяц 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

Сумма денежной компенсации в руб. 

начало периода 

конец периода 

фев. 2019 

765,99 

05.03.2019 

21.07.2020 

170,66 

июнь 2019 

762,90 

05.08.2019 

21.07.2020 

110,38 

Итого 

284,04 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и отчисление страховых взносов не подлежат удовлетворению, поскольку из представленных ответчиком документов – карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019г, выписки операций по расчету с бюджетом, проверки расчета взносов ООО УК «Центр управления МКД» следует, что страховые взносы на сотрудника ФИО1 были перечислены за спорный период февраль-июль 2019 в надлежащем порядке (л.д.194-219). Указанное обстоятельство подтвердил также представитель истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Центр управления МКД» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Центр управления МКД» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2019 и июль 2019 в сумме 1528,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 281,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 2309 руб.93 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Центр управления МКД» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю. Левичева 

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2020 года