Дело №2-501/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре П.И.Дубининой,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Городская поликлиника № 3» в должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> ( в том числе по совместительству), количество неиспользованных дней отпуска по должности 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> составило 

<

данные изъяты> дней, по должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> день, всего 

<

данные изъяты> дней, общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по справке 2-НДФЛ составил 

<

данные изъяты>., среднедневной заработок 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты>), компенсация должна составить 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>), при увольнении выплачена компенсация в сумме 

<

данные изъяты>., таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>., (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>). Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В дальнейшем истец неоднократно уточняла исковые требования, в судебном заседании в порядке ст.39 ГПК РФ требования увеличены, истец просит признать отношения между ней и ответчиком по должностям 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> и по должности 

<

данные изъяты> трудовыми и оформленными на неопределенный срок, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск, в удовлетворении исковых требований просили отказать, просили применить срок исковой давности в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. 

Суд, заслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы проверки Прокуратуры Республики Карелия в отношении ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3», приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

В силу статей 282 - 285 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункта «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, оба отпуска, как по основной должности, так и по совместительству предоставляются в один и тот же календарный период, и расчет отпускных производится с учетом выплат, как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Судом установлено, что истец работала в ГБУЗ РК «Городская поликлиника № 3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как по основному месту работы, так и по совместительству в должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по основному месту работы на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 1 ставка, установлен отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный - 

<

данные изъяты>, за вредные условия труда – 

<

данные изъяты>). Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, указано структурное подразделение – платные услуги, должность 

<

данные изъяты>, тарифная ставка – 

<

данные изъяты> % от выручки, а также имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, указано структурное подразделение – платные услуги, должность 

<

данные изъяты> совместительство 

<

данные изъяты> ставки, тарифная ставка – 

<

данные изъяты> % от выручки.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по совместительству на срок до ДД.ММ.ГГГГ по должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный - 

<

данные изъяты>, за вредные условия труда – 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по основному месту работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части заключения договора на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по совместительству на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> совместителя (

<

данные изъяты> ставки) врачом 

<

данные изъяты> совместителем (

<

данные изъяты> ставки).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по совместительству на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный - 

<

данные изъяты> за вредные условия труда – 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по основному месту работы на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты>, отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней (основной отпуск - 

<

данные изъяты> дополнительный - 

<

данные изъяты>, за вредные условия труда – 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № внесены изменения, указано врач-психиатр по основному месту работы на неопределенный срок на 

<

данные изъяты> ставки, отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный - 

<

данные изъяты>, за вредные условия труда – 

<

данные изъяты>). Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № переведена постоянно с должности 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> ставка) на должность 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> ставки), тарифная ставка 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (без номера) по совместительству на неопределенный срок по должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, отпуск 

<

данные изъяты> календарных дня (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный - 

<

данные изъяты>, за ненормированный рабочий день 

<

данные изъяты>). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> совместителя (

<

данные изъяты> ставки) на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № внесены изменения, установлена ставка 

<

данные изъяты>, тарифная ставка 

<

данные изъяты> % от объема выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № внесены изменения, установлен отпуск 

<

данные изъяты> календарных дня (основной отпуск - 

<

данные изъяты>, дополнительный – 

<

данные изъяты>).

Таким образом, из представленных документов (трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов) следует, что истец была принята в ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3»:

по основному месту работы ДД.ММ.ГГГГ сразу по двум должностям (

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор на определенный срок) – 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (платные услуги). 

по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (заключен договор по основному месту работы на указанную должность), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (платные услуги), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>.

Прокуратурой Республики Карелия проведена проверка в отношении ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» в результате которой установлены массовые грубые нарушения закона при определении стоимости платных медицинских услуг и организации их предоставления.

Из Представления Прокуратуры г. Петрозаводска об устранении нарушений закона от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в нарушение ст.91 ТК РФ поликлиникой не обеспечено надлежащее ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, изучение табелей учета рабочего времени, составленных в том числе в отношении ФИО1, показало несоответствие суммарной продолжительности рабочего дня фактически отработанному, также отсутствуют графики приема платных пациентов, что создает возможность для оказания платных медицинских услуг в основное рабочее время, оплачиваемое за счет средств обязательного медицинского страхования, двойная оплата труда, вызванная ненадлежащим оформлением трудовых отношений имела место при выплате заработной платы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д. 210-212).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения РК проведена комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности ГБУЗ РК «Городская поликлиника №» за период ДД.ММ.ГГГГ и согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 127-128) выявлено, что учреждением установлена система оплаты труда, противоречащая как внутренним нормативным локальным актам, так и действующему законодательству. В частности с ФИО1 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на должность 

<

данные изъяты>, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты>, и с ДД.ММ.ГГГГ переведена на ставку врача психиатра. Договор является договором по основному месту работы, при этом 

<

данные изъяты> она работает на 

<

данные изъяты> ставки по совместительству и ей в течение ДД.ММ.ГГГГ устанавливается РЗО (расширение зоны обслуживания) по указанной должности, режим работы по договору установлен по основному месту работы с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин., с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин., обеденный перерыв с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин.; по совместительству с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. и с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин.

Для врачей, ведущих амбулаторный прием, установлены почасовая нагрузка и количество человек на приеме в день всем, кроме врача психиатра и врача психиатра-нарколога, кроме этого, ни одним локальным актом учреждения не установлен график работы 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, оговорен только в договоре и в регистратуре в объявлении прописано, что 

<

данные изъяты> принимает с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин.. Оплата труда 

<

данные изъяты> установлена в размере 

<

данные изъяты> % от стоимости предоставленных платных медицинских услуг, кроме этого ей производилась оплата труда и по окладной части по должности 

<

данные изъяты> за счет средств ОМС, что в ДД.ММ.ГГГГ составило 

<

данные изъяты>., после проверки, проведенной Прокуратурой Республики Карелия ФИО1 с ее согласия с ДД.ММ.ГГГГ начала компенсацию необоснованной выплаты.

Всего оплата труда за счет средств от предпринимательской деятельности в ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> и за счет ОМС 

<

данные изъяты>., среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 

<

данные изъяты>., при этом ФИО1 как врач специалист не имеет квалификационной категории, а среднемесячная заработная плата врачей специалистов с высшей категорией (доплатой по платным услугам) составила 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>.

Также установлено, что месячный фонд оплаты 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>., месячный фонд рабочего времени - 

<

данные изъяты> минут, а в год составляет 

<

данные изъяты> минут, при норме времени на оказание услуги в 

<

данные изъяты> минут, следовательно за год врач может оказать услугу 

<

данные изъяты> пациентам, а в поликлинике одновременно с услугой 

<

данные изъяты> ФИО1 оказала услуги по должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> пациентам, по должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> пациентам, по психиатрическому освидетельствованию 

<

данные изъяты> пациенту, при этом прием с 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> час. 

<

данные изъяты> мин., общее количество пациентов за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> человека, время потраченное на одного пациента составило 

<

данные изъяты> мин. 

<

данные изъяты> сек., что не соответствует норме времени, заложенной в цену услуги и времени, потраченному самим врачом.

Из представленных в материалы дела приказов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия следует, что ФИО1 исполняла обязанности главного врача ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ на период временной нетрудоспособности (приказ №-ио от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ временно возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ временно возложено исполнение обязанностей главного врача до решения кадрового вопроса (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), прекращено с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец как 

<

данные изъяты> обязана осуществлять контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы, осуществлять контроль за соблюдением правил трудового распорядка сотрудниками учреждения, организовать работу всех лечебно-диагностических отделений и кабинетов, осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи.

В силу положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В силу ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 25.10.2018 №38-П, суд приходит к выводу, что истец, занимая руководящую должность в государственном бюджетном учреждении, а именно должность 

<

данные изъяты>, в силу своих должностных обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при этом неоднократно в период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ замещая должность 

<

данные изъяты>, могла и имела возможность своевременно реализовать свое право на отпуск за указанный период.

При этом суд учитывает, что из проведенных проверок Прокуратурой Республики Карелия и Министерством здравоохранения Республик Карелия за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ следует, что имело место ненадлежащее оформление трудовых отношений, оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время, оплачиваемое за счет средств обязательного медицинского страхования, также выявлено, что учреждением установлена система оплаты труда, противоречащая как внутренним нормативным локальным актам, так и действующему законодательству, очевидный приоритет ФИО1 как в части формирования ее заработной платы так и неконтролируемого графика и режима работы, в целом свидетельствует о том, что со стороны истца имело место злоупотребление влиянием на документальное оформление решений, в том числе и на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, его фактическое использование, а также о формальном его не предоставлении с целью накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков с целью последующего, при увольнении работника, получения денежной компенсации за них.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что оформление табелей учета рабочего времени на нее возложено не было, суд оценивает критически, в частности в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ главной 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в рамках проведенной Прокуратурой РК проверки указано, что табели учета рабочего времени специалистов, участвующих в оказании платных медицинских услуг, заполняются самими врачами.

Ссылки истца на необходимость продолжения работы в качестве 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> в период нахождения в отпуске по совместительству в должности 

<

данные изъяты>, суд не принимает во внимание, поскольку отсутствовала производственная необходимость ее работы в данные периоды, т.к. врачи специалисты соответствующего профиля в учреждении имелись, что подтверждается представленными приказами и материалами проверки, при этом, практически все отпуска предоставлялись именно по совместительству по должности 

<

данные изъяты>, кроме того, поскольку табели учета рабочего времени по платным услугам не оформлялись, таким образом, количество отработанного времени не фиксировалось и в порядке ст.56 ГПК РФ указанные истцом обстоятельства не подтверждены. 

ГБУЗ «Городская поликлиника № 3» при увольнении истца выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, поскольку истец самостоятельно, путем оформления соответствующего заявления, выбирала ту должность, по которой она должна была выйти в отпуск, а также получить компенсацию за неиспользованный отпуск по определенной должности, которая была выплачена за 

<

данные изъяты> календарных дня в период работы, а отпуск ей предоставлялся преимущественно по совместительству по должности 

<

данные изъяты>, то исходя из положений трудового законодательства, истец должна была использовать данные отпуска по основной работе и по совместительству одновременно, при этом, отпуском по основной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (рабочим периодом, согласно запискам-расчетам, принимался период с ДД.ММ.ГГГГ текущего года до ДД.ММ.ГГГГ следующего, что суд полагает верным, исходя из представленных трудовых договоров) истец воспользовалась только дважды в общей сложности в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней и ею получена компенсация за 

<

данные изъяты> календарных дней (периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по договору 

<

данные изъяты> календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по договору 

<

данные изъяты> календарных дня; 

<

данные изъяты> к.д. х 3) + 

<

данные изъяты> к.д./

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> мес.) + (

<

данные изъяты> к.д./

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> мес.) =

<

данные изъяты> к.д.), с учетом изложенного, принимая во внимание, что заработная плата истца по основному месту работы психиатром в несколько раз превышает заработную плату 

<

данные изъяты>, то суд усматривает явное и очевидное злоупотребление правом со стороны истца путем накопления дней отпуска по основной должности 

<

данные изъяты> с целью получения необоснованной и, исходя их материалов проверки касающихся заработной платы истца, завышенной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, суд принимает во внимание, что ФИО1 в период работы в поликлинике должна была знать о том, что отпуска предоставляются одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от того по какой должности ей формально предоставлялся отпуск, доказательств обращения к работодателю с требованием о предоставлении ей отпусков по основному месту работы и по совместительству одновременно, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в предыдущие годы и в чем ей было работодателем отказано, в материалы дела не представлено.

Также судом принимается во внимание, что по работе по совместительству в должности заместителя главного врача компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работодателем в полном объеме. 

С учетом изложенного, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., удовлетворению не подлежат, в удовлетворении требований о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., как производных от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, также следует отказать.

Относительно требований о признании трудовых отношений по должности 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> и по должности 

<

данные изъяты> оформленными на неопределенный срок, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, как не основанных на законе, при заключении договора ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ и договор от ДД.ММ.ГГГГ утратили силу, что следует также из приказов.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании отношений трудовыми и оформленными на неопределенный срок, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в которых истцу отказано, соответственно данные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.Н. Ващенко

Решение в окончательной форме принято 08.02.2019.