Дело № 2-3923/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Головина А.Ю.,

ст. пом. Прокурора г. Новороссийска Грибовой М.Г.,

при секретаре Семененко С.А.

с участием: истца ФИО2, представителей ответчика по доверенностям – ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» (c учетом уточнений от 19.10.2017 г.) с требованиями: 1) о признании увольнения ФИО2 на основании приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. по сокращению численности и штата работников ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» незаконным; 2) о признании незаконным приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» о сокращении численности и штата работников Университета по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 3) о восстановлении ФИО2 на работе в ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» в должности доцента кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» на 1,0 ставки; 4) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.09.2017 г. по 19.10.2017 г. в размере 92665 рублей; 5) о взыскании оплаты за период 2016-2017 учебный год согласно отчету о результатах работы преподавателя в размере 1 058 482,02 рубля; 6) о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей; 7) об обязании оформить дубликат трудовой книжки ФИО2 без записи об увольнении № 18, выполненной на основании приказа № 1538/л от 31.08.2017 г.

В обоснование иска указано, что с 01.09.2007 г. ФИО2 работал в ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» в качестве ассистента, преподавателя, ст. преподавателя, доцента кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте». С 2007 г. истец работал в должности доцента кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» после избрания по конкурсу сроком на пять лет с 24.04.2013 г. по 24.04.2018 г. согласно трудовому договору № 117/13-п от 27.05.2013 г. и приказа № 506/л от 31.05.2013 г. 

25.04.2017 г. на основании решения Ученого совета № 72 от 21.04.2017 г. издан приказ Первого проректора университета № 194 об оптимизации номенклатуры кафедр факультетов университета и в связи с сокращением численности штата, которым с 01.09.2017 г. ликвидируется кафедра «Финансы и кредит на морском транспорте». П. 2 данного приказа директору Института морского транспортного менеджмента, экономики и права предписано информировать профессорско-преподавательский состав реорганизуемых кафедр о предложении к замещению вакантных должностей кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Зам.директора института ФИО8 письменно уведомила ФИО2 о том, что до 15.05.2017 г. ему надо представить пакет документов для замещения вакантных должностей на формируемой кафедре «Экономическая теория, экономика и менеджмент». 12.05.2017 г. на имя и.о. начальника кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» ФИО9 поданы документы. ФИО2 сообщено, что вопрос о трудоустройстве будет разрешен на комиссии, срок проведения заседания комиссии – 22.05.2017 г. На неоднократные письменные и устные обращения к зам. директора института ФИО8, и.о. начальника кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» профессору ФИО9 ответа не последовало вплоть до 31.08.1017 г. На основании приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. ФИО2 уволен по сокращению численности и штата работников университета (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этот же день истца ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку. Увольнение и оспариваемый приказ являются незаконными. Поскольку фактически кафедра «Финансы и кредит на морском транспорте» не ликвидирована, а произведена реорганизация в форме слияния с кафедрой «Экономическая теория, экономика и менеджмент». ФИО2 является доцентом по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит», а не определенной кафедры, данная специальность в университете не ликвидирована. Дисциплины, которые преподавал ФИО2, переданы на кафедру «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Ликвидация кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» не связана с упразднением преподавания учебных дисциплин. ФИО2 имеет преимущественное право вести дисциплины, правопреемником которых является вновь созданная кафедра. Истцу не предложены все имеющиеся вакансии, должности профессорско-преподавательского состава не предлагались, не учтено преимущественное право на оставление на работе, вакансии предложены преподавателям, имеющим более низкий уровень квалификации. Также ФИО2 обнаружил, что в его трудовой книжке запись № 17 от 24.04.2013 г. о заключении срочного трудового договора внесена в раздел о сведениях о награждениях, а не в разделе сведения о работе. Запись № 18 от 31.08.2017 г. также внесения в данный раздел. Нарушен п. 38 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку не внесены сведения о награждениях за период работы с 01.09.2006 г. по 31.08.2017 г, не отражены данные о повышениях квалификации, полученной степени кандидата наук, ученое звание доцента по специальности ВАК, о высших и дополнительных образованиях, не внесены сведения по требованию ФИО2 о работе по совместительству. В результате неправомерных действий руководства университета ФИО2 нанесен вред деловой репутации, он испытывает нравственные страдания. Работодателем не произведено начисление и оплата за 2016-2017 год согласно отчету о результатах работы. Переработка за данный период составила 2 878,5 часов. Сумма к оплате за отработанные часы составляет 1 058 484,02 рубля, которая не оплачена. По вине работодателя ФИО2 находится в вынужденном прогуле. Средняя заработная плата составляет 44 127 рублей в месяц.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ответчиком поданы письменные возражения на иск, в которых он просит оставить исковые требования без удовлетворения. В обоснование указано, что процедура увольнения работника в связи с сокращением численности и штата проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Так, на основании решения Ученого совета № 72 от 21.04.2017г. и Приказа № 194/орг от 25.04.2017г. «О реорганизации кафедр Университета» принято решение о ликвидации кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте». Проект приказа 194/орг от 25.04.2017г. направлен в первичную профсоюзную организацию согласно части 1 ст. 82 ТК РФ не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению. Проект приказа согласован первичной профсоюзной организацией. ФИО2 ознакомлен с приказом 194/орг 10.05.2017г. Во исполнение требований Трудового кодекса РФ (часть 2 ст. 180 ТК РФ) ФИО2 10.05.2017 г. заблаговременно вручено предупреждение № 04-151 о сокращении численности и штата работников. В этом же предупреждении, согласно части 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ ФИО2 сообщено, что на текущий период времени в Университете отсутствуют вакантные должности соответствующие его квалификации или нижестоящие должности. Причина такого отказа заключается в том что, в учебных заведениях, в период учебного года идет учебный процесс. Учебная нагрузка между преподавателями спланирована перед началом учебного года, все дисциплины распределены между профессорско-преподавательским составом. Высвобождение вакансий в связи с непрерывностью учебного процесса невозможно. Центр занятости населения г. Новороссийска согласно пункту 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 проинформирован о предстоящем высвобождении работника организации письмом № 58-04-702 от 25.05.2017г. Во исполнение требований статьи 82 ТК РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации 11.08.2017г. направлен на согласование приказ о предстоящем сокращении члена профсоюза ФИО2 Ответ на указанное письмо из первичной профсоюзной организации не поступил. ФИО2 после уведомления о сокращении 10.05.2017 г. обратился с рапортом к руководству Университета с указанием перечня дисциплин, по которым он готов получить учебную нагрузку на 2017/2018 учебный год. 30.08.2017г. после определения объемов учебной нагрузки в Университете на 2017/2018 учебный год, с ФИО2 была проведена встреча И.О. проректора ФИО6 с предложением занятия им должности доцента в объеме 0,3 ставки по кафедре «Таможенное право», с ведением дисциплин «Налоговое администрирование» «Деньги, кредит, банки» «Комплексный анализ хозяйственной деятельности», «Ценообразование на предприятии (организации)». На ведение перечисленных дисциплин ФИО2 своего согласия не дал. 31.08.2017г. в последний рабочий день перед увольнением ФИО2 был приглашен к проректору ФИО7 и ему предложено письменно ознакомиться с наличием вакантных должностей. От ознакомления ФИО2 отказался, после чего, о наличии вакантной должности ему было зачитано в слух, и составлен комиссионный акт об отказе. Таким образом, ФИО2 предлагалась вакантная должность при формировании штатного расписания сотрудников Университета на 2017-2018 учебный год. 31.08.2017г. ФИО2 ознакомлен с приказом 1538/л от 31.08.2017г. об увольнении работника, вручена трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате в кассе Университета. Кафедра «Финансы и кредит» ликвидирована в связи с чем, в Университете произошло сокращение численности работников. В связи с переходом системы высшего образования в Российской Федерации на уровневую подготовку «бакалавр-магистр» набор в Университет по специальности «Финансы и кредит» с 2011 года был прекращен. Ежегодное снижение штатной численности кафедры происходило по причине уменьшения численности обучающихся и в последние 3 (три) года штатная численность кафедры составила: 7,25 ставки в 2015 году, 4,2 ставки в 2016 году, 3,1 ставки в 2017 году. На основании п. 3 ст.28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Устава университета, Положения о кафедре Ученым советом принято решение о ликвидации кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» как не соответствующей требованиям к минимальной штатной численности вследствие реализации образовательной программы «Финансы и кредит». В результате ликвидации кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте», трудовые отношения прекращены с 5 сотрудниками кафедры: к.э.н., доцент ФИО12, к.э.н., доцент ФИО13, к.т.н., доцент ФИО14, к.э.н., доцент внутренний совместитель ФИО15, внутренний совместитель к.э.н., доцент ФИО1 Утверждение ФИО1 о слиянии кафедр «Финансы и кредит на морском транспорте» «Экономической теории и мировой экономики», «Экономики и менеджмента» в единую кафедру «Экономическая теория, экономика и менеджмент» не соответствует действительности. В связи с прекращением реализации в Университете образовательной программы высшего образования по специальности «Финансы и кредит» кафедра «Финансы и кредит на морском транспорте» ликвидирована. Две профильные кафедры «Экономической теории и мировой экономики» и «Экономики и менеджмента» действующего направления подготовки бакалавров «Экономика» объединены в выпускающую кафедру «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Ликвидированная кафедра в соответствии с действующим законодательством утратила возможность выпускать специалистов профильной специальности. Дисциплины, которые вел ФИО2 на ликвидированной кафедре, распределены иным сотрудникам, которые имеют высокую квалификацию. Утверждение ФИО2 об отсутствии ликвидации специальности «Финансы и кредит» в Университете являются не достоверными. В связи с прекращением реализации в Университете образовательной программы высшего образования по специальности «Финансы и кредит» необходимость в кадровом обеспечении учебного процесса специалистами по данному направлению отсутствует. В настоящий момент реализуется направление подготовки бакалавров «Экономика» выпускающей кафедрой «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Все дисциплины, вошедшие в нагрузку кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» и ранее читаемые доцентом ФИО2 по кафедре «Финансы и кредит на морском транспорте» в 2016/2017 учебном году, в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 608н от 8.09.2015г., вступил в силу с 01.01.2017г.), были распределены среди педагогических работников имеющих профильное экономическое образование, ученую степень доктора или кандидата наук, опыт производственной деятельности и утверждены на заседании реформируемых кафедр. ФИО2, являясь доцентом по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит», не соответствует профилю реализуемой программы высшего образования подготовки бакалавров «Экономика». В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р «План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», Университет осуществляет ежегодное выполнение показателя соотношения предельной численности педагогических работников к численности контингента учащихся, что является объективным условием сокращения штатной численности преподавательского состава. В дополнение к «Дорожной карте» Правительства РФ в 2017 году снижение численности контингента учащихся Университета по программам высшего образования составило 336 человек, а общее сокращение штатной численности ППС составило 64,75 ставок. В целом по Университету реформированы кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте», «Инженерной графики», «Механики», «Радиоэлектроники», «Информационных систем и технологий», «Культурологии», «Профессиональной педагогики и психологии», «Экономической теории и мировой экономики». Трудовая книжка ФИО2 заполнена в соответствии с требованиями законодательства. Так, записи о заключении строчного трудового договора, в связи с избранием по конкурсу, и об увольнении, внесены в раздел «Сведения о награждениях» по той причине, что в трудовой книжке не допускаются производить записи в сокращенной форме. В соответствии с пунктом 10 графы II Правил ведения трудовых книжек при выдаче работнику вкладыша в трудовую книжку взимается денежная плата. От ФИО2 не поступало заявлений о выдаче бланка вкладыша в трудовую книжку, поэтому записи о работе внесены в раздел о награждениях. В раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки ФИО2 не внесены данные о награждениях, поскольку в Отдел кадров Университета не поступали приказы о поощрениях ФИО2 Сведения о премиях согласно пункту 25 Правил ведения трудовых книжек в трудовые книжки не вносятся. Сведения о повышении квалификации, присвоенной ученой степени, ученом звании, а также о высших и дополнительных образованиях, в раздел в сведения о работе не вносятся. В данный раздел вносятся сведения о выполняемой работе согласно п. 4 графы 1 Правил ведения трудовых книжек. Довод ФИО2 о том, что в трудовую книжку не внесены сведения о работе по совместительству не обоснован, поскольку в соответствии с пунктом 20 графы II Правил ведения трудовых книжек данные сведения вносятся по желанию работника. Заявлений о внесении указанной информации в трудовую книжку от ФИО2 никогда не поступало. Переработка ФИО2 (выполнение работ подлежащих оплате) отсутствует. Объем выполняемых ФИО2 работ в течение учебного года по должности доцента и размер оплаты труда определены трудовым договором. В соответствии с трудовым договором объем оплаченного рабочего времени составляет 36 часов в неделю (1560 часов в год) на 1,0 ставки с учебной нагрузкой 856 часов в соответствии с учебным поручением кафедры. Оставшиеся часы оплаченного рабочего времени ФИО2 обязан распределить в индивидуальном плане на выполнение учебно-методической, научной и воспитательной работы. Индивидуальный план на 2016/2017 год ФИО2 был составлен с нарушением бюджета рабочего времени и не утвержден начальником кафедры ФИО16 Отчет о результатах работы преподавателя представленный ФИО2 как доказательство выполненной работы, оформлен не надлежащим образом, поэтому не может свидетельствовать о принятой работе. Учебно-методическая работа по подготовке к ведению учебных занятий доцентом ФИО2 не выполнена, что подтверждается рапортом о результатах проверки. Иных документов, кроме трудового договора между ФИО2 и Университетом на выполнение работ методического и научного характера нет. Претензий со стороны ФИО2 в адрес университета по вопросу оплаты труда сверх установленного трудовым договором не поступало, выходное пособие, положенное при сокращении численности и штата ФИО2 получено на руки в кассе университета. ФИО2 до момента увольнения из университета и в настоящее время работает по совместительству в другой образовательной организации, факт чего по неустановленной причине скрывал от работодателя по основному месту работы и скрывает в настоящее время от суда.

В судебных заседаниях 19.10.2017 г. и 23.10.2017 г. ФИО2 повторил доводы, изложенные в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме. Уточнил требования иска в части взыскания суммы за вынужденный прогул в размере 99 284,40 рубля за период с 01.09.2017 г. по 23.10.2017 г.. Подтвердил, что администрацией Университета ему предлагались вакантные должности, о чем указано в письменных возражениях ответчика, однако он (истец) отказался от предложенной работы.

В судебных заседаниях 19.10.2017 г. и 23.10.2017 г. представители ответчика возражали против удовлетворения иска, посчитали его необоснованным. Подтвердили доводы, изложенные в отзыве на иск. Пояснили, что процедура увольнения соблюдена, работодатель сделал все необходимое для того, чтобы права работника, подлежащего увольнению, не были нарушены при его увольнении. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании 23.10.2017 г. пояснил, что с соблюдением ст. 77, 81, 179, 332, 333 Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014, Университетом было принято решение о сокращении кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» Приказом №194/орг от 25.04.2017г. «О реорганизации кафедр Университета». Проект приказа 194/орг от 25.04.2017 г. «О реорганизации кафедр Университета» направлен в первичную профсоюзную организацию согласно части 1 ст. 82 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению. Проект приказа согласован первичной профсоюзной организацией. Во исполнение требований Трудового кодекса РФ ФИО2 10.05.2017г. заблаговременно получил предупреждение № 04-151 о сокращении численности и штата работников. ФИО2 был ознакомлен под роспись с приказом 194/орг 10.05.2017 г. ФИО2 после уведомления о сокращении 10.05.2017 г. обратился с рапортом к руководству Университета с указанием перечня дисциплин по которым он готов получить учебную нагрузку на 2017/2018 учебный год с условием не менее 1,0 ставки доцента. Суммарная учебная нагрузка по трем кафедрам ЭМ, ЭТМЭ и ФКМТ составила: за 2015/2016 год - 27,9 ст., за 2016/2017 год – 19,95 ст., 2016/2017 год – 11,4 ст. Сокращение нагрузки в сравнении с 2016/2017 учебный годом - 8,55 ставки. Общая нагрузка на 2017/2018 учебный год кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» составила - 11,4 ставки, из них по должности «доцент» - 5,1 ставки. В соответствии с установленной на 2017/2018 год учебной нагрузкой, на основании Приказа № 202/орг. от 28.04.2017г. комиссия Университета рассмотрела 27 кандидатов на замещение всех категорий вакантных должностей профессорско-преподавательского состава кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» с согласием работать на вновь образованной кафедры, из них 16 кандидатов на замещение должности «доцент» (Протокол от 23 мая 2017 года). ФИО2 в кафедральных научно-исследовательских работах за отчетный период 2016/2017 года ФИО2 не участвовал (Информационная карта реферативно-библиографических сведений кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» №АААА-Б17-217021370067-2 от 13.02.2017г.). При рассмотрении комиссией документов представленных ФИО2 было определено, что он является молодым преподавателем с ученой степенью до 35 лет, холост, лиц находящихся на его иждивении нет. Из всех кандидатов ФИО2 единственный из кто имеет неоднократное ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в упущениях по учебно-методической работе и поступавших жалобах от учащихся о качестве проводимого контроля знаний (Приказ о неполном служебном соответствии №16/лч от 20.04.2017, Распоряжение №28-03-85 от 31.03.2017г. и распоряжение № 28-03-861 от 11.05.2017г. жалобы обучающихся). ФИО2 документов подтверждающих его право на отнесение к категории лиц имеющих предпочтения в оставлении на работе не представлено. По результатам работы комиссии под руководством проректора Университета по работе с филиалами и кадрам ФИО35 установлено, что кандидатура ФИО2 является последней в рейтинге претендентов на должности доцента (Протокол комиссии №1 от 23.05.2017г.). Совместное заседание кафедр «Экономика и менеджмент», «Экономическая теория и мировая экономка», «Финансы и кредит на морском транспорте» рассмотрело распределение нагрузки на 2017/2018 год (Протокол заседания кафедр от 14.07.2017 года). Решение о распределение нагрузки на 2017/2018 учебный год на совместном заседание кафедр ФКМТ, ЭТМЭ, ЭМ одобрено открытым голосованием большинством присутствующих: «за» – 19, «воздержался» – 1 (ФИО2), «против» – нет. (Протокол совместного заседания кафедр ИМТМЭиП от 14.07.2017 г.) 30.08.2017г. после определения объемов учебной нагрузки в Университете на 2017/2018 учебный год, ответственным за распределение и расчет учебной нагрузки проректором ФИО10 была предложена ФИО2 должность «доцент» в объеме 0,3 ставки с ведением дисциплин «Налоговое администрирование» «Деньги, кредит, банки» «Комплексный анализ хозяйственной деятельности», «Ценообразование на предприятии (организации)» из перечня запрашиваемых им в рапорте. На предлагаемую учебную нагрузку 0,3 ставки по должности доцента ФИО2 своего согласия не дал. 31.08.2017г. в 9.00 часов последнего рабочего дня ФИО2 вызван к проректору ФИО7, где ему в присутствии зам. начальника ОПОиК ФИО18, зам. начальника ИМТМЭиП ФИО8, проректора ФИО10 предложено письменно ознакомиться с наличием вакантных должностей. От ознакомления ФИО2 отказался, после чего, о наличии вакантной должности ему было зачитано вслух, и составлен комиссионный Акт о его отказе в предложенной должности. Таким образом, ФИО2 при формировании штатного расписания сотрудников на 2017/2018 учебный год в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014г. Университетом предлагалась вакантная должность «доцента» исходя из условий изменения учебной нагрузки, связанных с сокращением количества обучающихся. Дисциплины, реализуемые в 2016/2017 учебном году ФИО2 были ранее закреплены в 2015/2016 учебном году за преподавателями кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте»:

- Финансовый менеджмент – доцент ФИО19;

- Ценообразование на предприятии – доцент ФИО19

- Деньги, кредит, банки – доцент ФИО20;

- Рынок ценных бумаг – доцент ФИО20

- Налогообложение предприятия – ст. преподаватель ФИО21;

В связи со снижением нагрузки в 2016/2017 году по кафедре с 7,35 ставки до 4,2 ставки, ФИО2 потребовал обеспечить ему объем нагрузки на 1,0 ставку доцента. В связи с чем, Университет вынужден был уменьшить нагрузку вышеуказанных преподавателей кафедр и передать ФИО2 вышеуказанные дисциплины, за счет снижения нагрузок остальных преподавателей. Заявление истца о приоритетности его квалификации доцента по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит» в сравнении с доцентами по кафедре, дающих ему первоочередное право вести дисциплины кафедры «Экономической теории, экономики и менеджмента» несостоятельно, так как: Представленные истцом дипломы «профессора», «члена-корреспондента», «академика», выданные общественными организациями, а так же сертификат участника Парижского книжного салона, наградные часы главы Администрации города Новороссийска не признаются и не могут учитываться федеральными государственными организациями как квалификационные и приоритетные документы. «Доцент по кафедре» и «доцент по специальности» оба являются научно-педагогическими работниками, разница заключается в порядке присуждения ученого звания. «Доцент по специальности» (ФИО2) ученое звание присуждено по специальностям аспирантуры (Постановление Правительства РФ от 10.12.2013 № 1139 «О порядке присвоения ученых званий»). «Доцент по кафедре» ученое звание присуждено по профилю высшего образования кафедры (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 194 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий"). Поэтому оно приоритетно. Приоритет ученого звания преподавателя определяется Университетом исходя из требований Федеральных государственных образовательных стандартов по направлению подготовки высшего образования и профиля деятельности кафедры. В конкретном случае для кафедры «Экономической теории, экономики и менеджмента» Университета приоритетом является направление «Экономика» и «Менеджмент». Представленный суду отчет о выполнении ФИО2 работ по должности доцента кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» за 2016/2017 учебный год составлен без утверждения индивидуального плана на 2016/2017 год. Отчет не заслушивался на заседании кафедры и не утверждался в соответствии с Положением о кафедре и условиями заключения трудового договора. Индивидуальный план на 2016/2017 год ФИО2 был составлен с нарушением бюджета рабочего времени и Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. В соответствии с п.3.1.5 трудового договора работодатель в лице начальник кафедры, либо исполняющий обязанности начальника кафедры вправе требовать от ФИО2 корректуры индивидуального плана преподавателя. Истцом был представлен отчет и.о. начальника кафедры ФИО8 которая изучила отчет и вернула его для доработки и корректуры. ФИО2 предоставил отчет с подписью предыдущего исполняющего обязанности кафедры ФИО22, не имеющей право подписи. ФИО2 индивидуальный план впоследствии не исправил и по нему не отчитался на заседании кафедры (Выписка из Протокола №7 заседания кафедры ФКМТ от 29.06.2017 года). В связи с чем, была создана комиссия, которая рассмотрела представленный ФИО2 отчет о проделанной им работе на соответствие фактическим объемам выполнения работ за 2016/2017 год. В результате проверки по данными документально подтвержденным: расписанием занятий, зачетными и экзаменационными ведомостями, учебно-методическими комплексами дисциплин и результатами интеллектуальной и научной деятельности установлено, что фактическими ФИО2 выполнено по всем видам деятельности за 2016/2017 год - 983 часа. Расхождение сведений за 2016/2017 учебный год указанных ФИО2 с объемом работ оплаченных Университетом по табелям учета рабочего времени - 517 часов недоработки (Акт проверки от 19.10.2017 года). ФИО2 не заключал с Университетом в 2015-2017 годах договоров на разработку и издание учебно-методических и научных трудов в Университете (Справка Редакционно-издательского отдела Университета). Научно-исследовательская работа ФИО2 проводилась без разработки и утверждения плана научной работы. В кафедральных научно-исследовательских работах за отчетный период 2016/2017 года ФИО2 не участвовал (Информационная карта реферативно-библиографических сведений кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» №АААА-Б17-217021370067-2 от 13.02.2017г.). ФИО2 представлены суду в иске о дополнительном взыскании денежных средств за выполнение работ в соответствии с его отчетом «о выполнении им работ за 2016/2017 учебный год в Университете» результаты его работы по совместительству в виде учебных пособий и монографий, выполненные в иных образовательных организациях (Акт проверки от 19.10.2017 года) оплате не подлежат.

Допрошенная в судебном заседании 23.10.2017 г. в качестве свидетеля ФИО8 пояснила суду, что работала в должности зам. директора ИМТМЭиП, являлась непосредственным руководителем ФИО2 В отношении него имелись замечания относительно работы, невыполнения плана, им не был сдан на утверждение отчет о работе за 2016/2017 учебный год. Процедура сокращения была соблюдена. ФИО2 предлагались вакантные должности, однако он отказался от предложенных вакансий.

В судебном заседании прокурор дал заключение о законности увольнения истца, о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца и о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено, что с 01.09.2007 г. ФИО2 работал в ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» в качестве ассистента, преподавателя, ст. преподавателя, доцента кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте».

С 2007 г. ФИО2 работал в должности доцента кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» после избрания по конкурсу сроком на пять лет с 24.04.2013 г. по 24.04.2018 г. согласно трудовому договору № 117/13-п от 27.05.2013 г. и приказа № 506/л от 31.05.2013 г.

На основании решения Ученого совета № 72 от 21.04.2017г. и Приказа № 194/орг от 25.04.2017г. «О реорганизации кафедр Университета» принято решение о ликвидации кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте».

Проект приказа 194/орг от 25.04.2017г. направлен в первичную профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению. Проект приказа согласован первичной профсоюзной организацией.

ФИО2 ознакомлен с приказом 194/орг 10.05.2017г. под роспись.

ФИО2 10.05.2017 г. заблаговременно вручено предупреждение № 04-151 о сокращении численности и штата работников. 

В выборный орган первичной профсоюзной организации 11.08.2017г. направлено на согласование приказ о предстоящем сокращении члена профсоюза ФИО2 Ответ на указанное письмо из первичной профсоюзной организации не поступил.

ФИО2 после уведомления о сокращении 10.05.2017 г. обратился рапортом к руководству Университета с указанием перечня дисциплин, по которым он готов получить учебную нагрузку на 2017/2018 учебный год.

30.08.2017г. после определения объемов учебной нагрузки в университете на 2017/2018 учебный год, с ФИО2 проведена встреча И.О. проректора ФИО10 с предложением занятия им должности доцента в объеме 0,3 ставки по кафедре «Таможенное право», с ведением дисциплин «Налоговое администрирование» «Деньги, кредит, банки» «Комплексный анализ хозяйственной деятельности», «Ценообразование на предприятии (организации)». На ведение перечисленных дисциплин ФИО2 своего согласия не дал.

31.08.2017г. в последний рабочий день перед увольнением ФИО2 приглашен к проректору ФИО11 и ему предложено письменно ознакомиться с наличием вакантных должностей.

От ознакомления ФИО2 отказался, после чего, о наличии вакантной должности ему было зачитано вслух, и составлен комиссионный акт об отказе. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось, подтверждено свидетельскими показаниями ФИО8

31.08.2017г. ФИО2 ознакомлен с приказом 1538/л от 31.08.2017г. об увольнении работника. В день увольнения с истцом произведен расчет и выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

Как указывает ответчик, поводом сокращения послужили следующие обстоятельства.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р «План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», университет осуществляет ежегодное выполнение показателя соотношения предельной численности педагогических работников к численности контингента учащихся, что является объективным условием сокращения штатной численности преподавательского состава.

В дополнение к «Дорожной карте» Правительства РФ в 2017 году снижение численности контингента учащихся университета по программам высшего образования составило 336 человек, а общее сокращении штатной численности ППС составило 64,75 ставок. В целом по университету реформированы кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте», «Инженерной графики», «Механики», «Радиоэлектроники», «Информационных систем и технологий», «Культурологии», «Профессиональной педагогики и психологии», «Экономической теории и мировой экономики».

Две профильные кафедры «Экономической теории и мировой экономики» и «Экономики и менеджмента» действующего направления подготовки бакалавров «Экономика» объединены в выпускающую кафедру «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Ликвидированная кафедра в соответствии с действующим законодательством утратила возможность выпускать специалистов профильной специальности. В связи с прекращением реализации в Университете образовательной программы высшего образования по специальности «Финансы и кредит» кафедра «Финансы и кредит на морском транспорте» ликвидирована.

Дисциплины, которые вел ФИО2 на ликвидированной кафедре, распределены иным сотрудникам, которые имеют более высокую квалификацию.

В связи с прекращением реализации в Университете образовательной программы высшего образования по специальности «Финансы и кредит» необходимость в кадровом обеспечении учебного процесса специалистами по данному направлению отсутствует.

В настоящий момент реализуется направление подготовки бакалавров «Экономика» выпускающей кафедрой «Экономическая теория, экономика и менеджмент».

Все дисциплины, вошедшие в нагрузку кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» и ранее читаемые доцентом ФИО2 по кафедре «Финансы и кредит на морском транспорте» в 2016/2017 учебном году, в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 608н от 8.09.2015г., вступил в силу с 01.01.2017г.), были распределены среди педагогических работников имеющих профильное экономическое образование, ученую степень доктора или кандидата наук, опыт производственной деятельности и утверждены на заседании реформируемых кафедр.

В результате ликвидации данной кафедры трудовые отношения прекращены с 5 сотрудниками кафедры: к.э.н., доцент ФИО12, к.э.н., доцент ФИО13, к.т.н., доцент ФИО14, к.э.н., доцент внутренний совместитель ФИО15, внутренний совместитель к.э.н., доцент ФИО2 Утверждение ФИО2 о слиянии кафедр «Финансы и кредит на морском транспорте» «Экономической теории и мировой экономики», «Экономики и менеджмента» в единую кафедру «Экономическая теория, экономика и менеджмент». Доводы ФИО2 о том, что трудовой договор расторгнут только с ним, не соответствуют действительности.

При отборе кандидатов на замещение вакантных должностей, ответчик пришел к выводу о том, что ФИО2, являясь доцентом по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит», не соответствует профилю реализуемой программы высшего образования подготовки бакалавров «Экономика».

Таким образом, университетом при увольнении ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдены требования закона, ему направлено уведомление о предстоящем увольнении, предложены имеющиеся вакантные должности.

При проведении оценки квалификации кандидатов созданная университетам комиссия руководствовалась следующими нормативными актами, определяющими квалификационные требования:

- профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №608н от 8.09.2015);

- квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1н от 11.01.2011г.);

- Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»);

- должностная инструкция доцента кафедры (копия прилагается);

- требования федерального государственного образовательного стандарта к кадровому обеспечению реализации образовательной программы направления подготовки «Экономика» (утверждены Приказом Минобрнауки РФ №1327 от 12.11.2015).

В соответствии с требованиями ст.179 ТК РФ (в ред. № 90-ФЗ от 30.06.2006) и Коллективного договора комиссия рассмотрела все 16 кандидатур соискателей должности доцента путем рейтинговой оценки показателей квалификации кандидатов, их производительности труда с учетом фактов нарушений ими трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ и Коллективным договором университета к льготной категории работников при равной производительности труда и квалификации имеющей право предпочтения в оставлении на работе относятся: 

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- имеющие стаж педагогической работы в организации свыше 5 лет;

- воспитывающие в неполной семье детей в возрасте до 14 лет;

- лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работники награжденные государственными и (или) ведомственными наградами;

- молодые кандидаты наук и молодые доктора наук, занимающие должности научно-педагогических работников;

Комиссией в соответствии с предметом трудового договора по должности «доцента» рассматривался вопрос готовности к основному виду деятельности - «педагогической». Научно-исследовательская деятельность в виде научных публикаций осуществлялась всеми кандидатами и участия в выполнение тематик научно-исследовательских работ подтверждено Протоколами Научно-технического совета №1 от 27.01.2016 и №5 от 25.03.2017.

Согласно представленным сведениям о рейтинговой оценке кандидатов на замещение должности «доцент» к протоколу № 1 от 23.05.2017 г. университетом оценивались ученая степень, ученое звание, базовое образование, повышение квалификации, основные предпочтения оставления на работе, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, количество показателей соответствия.

Всего работодателем оценены 16 кандидатов ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО21, ФИО33, ФИО8, ФИО34, ФИО36, Е.А.,ФИО2

ФИО2 в кафедральных научно-исследовательских работах за отчетный период 2016/2017 года ФИО2 не участвовал (Информационная карта реферативно-библиографических сведений кафедры «Финансы и кредит на морском транспорте» №АААА-Б17-217021370067-2 от 13.02.2017г.).

При рассмотрении комиссией документов представленных ФИО2 было определено, что он является молодым преподавателем с ученой степенью до 35 лет, холост, лиц находящихся на его иждивении нет.

Из всех кандидатов ФИО2 единственный, кто имеет неоднократное ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в упущениях по учебно-методической работе и поступавших жалобах от учащихся о качестве проводимого контроля знаний (Приказ о неполном служебном соответствии №16/лч от 20.04.2017, Распоряжение №28-03-85 от 31.03.2017г. и распоряжение № 28-03-861 от 11.05.2017г. жалобы обучающихся).

ФИО2 документов, подтверждающих его право на отнесение к категории лиц, имеющих предпочтения в оставлении на работе, ответчику не представлено.

В соответствии с Коллективным договором при наличии нескольких претендентов на оставление на работе, имеющих право на предпочтение, окончательное решение об оставлении на работе принимает ректор (проректор) Университета с учетом мотивированного мнения и с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (Коллективный договор ФГБОУ ВО «ГМУ им. адм. Ф.Ф.Ушакова» от 22 апреля 2016 года).

По результатам работы комиссии под руководством проректора Университета по работе с филиалами и кадрам ФИО17 установлено, что кандидатура ФИО2 является последней в рейтинге претендентов на должности доцента (Протокол комиссии №1 от 23.05.2017г.).

Доводы истца о том, что он имеет преимущественно право перед другими работниками, противоречит материалам дела. 

Представленные истцом дипломы «профессора», «члена-корреспондента», «академика», выданные общественными организациями, а так же сертификат участника Парижского книжного салона, наградные часы главы Администрации города Новороссийска обоснованно не признаются ответчиком и не могут учитываться федеральными государственными организациями как квалификационные и приоритетные документы.

«Доцент по кафедре» и «доцент по специальности» оба являются научно-педагогическими работниками, разница заключается в порядке присуждения ученого звания. 

«Доцент по специальности» (ФИО2) ученое звание присуждено по специальностям аспирантуры (Постановление Правительства РФ от 10.12.2013 № 1139 «О порядке присвоения ученых званий»).

«Доцент по кафедре» ученое звание присуждено по профилю высшего образования кафедры (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 194 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий»). 

Приоритет ученого звания преподавателя определяется университетом исходя из требований Федеральных государственных образовательных стандартов по направлению подготовки высшего образования и профиля деятельности кафедры. В конкретном случае для кафедры «Экономической теории, экономики и менеджмента» Университета приоритетом является направление «Экономика» и «Менеджмент».

Следовательно, университетом при распределении учебных дисциплин, ранее закрепленных за ФИО2, учтена приоритетность квалификации доцента по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит». В связи с чем, доводы истца в данной части также подлежат отклонению.

Ответчиком в полной мере произведен надлежащий отбор кандидатов, имеющих преимущественное право оставления на работе, что следует из представленной сравнительной таблицы и личных дел преподавателей.

Доводы истца о том, трудовая книжка ФИО2 заполнена с нарушением требований законодательства, подлежат отклонению ввиду следующего.

Так, записи о заключении срочного трудового договора, в связи с избранием по конкурсу, и об увольнении, внесены в раздел «Сведения о награждениях» по той причине, что в трудовой книжке не допускаются производить записи в сокращенной форме.

В соответствии с пунктом 10 графы II Правил ведения трудовых книжек при выдаче работнику вкладыша в трудовую книжку взимается денежная плата. 

От ФИО2 не поступало заявлений о выдаче бланка вкладыша в трудовую книжку, поэтому записи о работе внесены в раздел о награждениях.

В раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки ФИО2 не внесены данные о награждениях, поскольку в отдел кадров университета не поступали приказы о поощрениях ФИО2 

Сведения о премиях согласно пункту 25 Правил ведения трудовых книжек в трудовые книжки не вносятся.

Сведения о повышении квалификации, присвоенной ученой степени, ученом звании, а также о высших и дополнительных образованиях, в раздел в сведения о работе не вносятся.

В данный раздел вносятся сведения о выполняемой работе согласно п. 4 графы 1 Правил ведения трудовых книжек.

Довод ФИО2 о том, что в трудовую книжку не внесены сведения о работе по совместительству, не обоснован, поскольку в соответствии с пунктом 20 графы II Правил ведения трудовых книжек вносятся по желанию работника.

Заявлений о внесении указанной информации в трудовую книжку от ФИО2 не поступало. Доказательств обратного суда не представлено.

Указанное требование об обязании оформить дубликат трудовой книжки является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В части требований ФИО2 о взыскании неоплаченного труда согласно отчету о результатах работ преподавателя за 2016-2017 годы, суд приходит к следующему.

В обоснование своих доводов истец представил составленный им план работы на 2016-2017 учебный год.

Объем выполняемых ФИО2 работ в течение учебного года по должности доцента и размер оплаты труда определены трудовым договором

В соответствии с п.3.1.5 трудового договора работодатель в лице начальника кафедры, либо исполняющий обязанности начальника кафедры в праве требовать от ФИО2 корректуры индивидуального плана преподавателя.

В соответствии с трудовым договором объем оплаченного рабочего времени составляет 36 часов в неделю (1560 часов в год) на 1,0 ставки с учебной нагрузкой 856 часов в соответствии с учебным поручением кафедры.

Оставшиеся часы оплаченного рабочего времени ФИО2 обязан распределить в индивидуальном плане на выполнение учебно-методической, научной и воспитательной работы.

Индивидуальный план на 2016/2017 год ФИО2 составлен с нарушением бюджета рабочего времени и Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601, как указывает университет.

Переработка ФИО2 (выполнение работ подлежащих оплате) отсутствует.

Истцом был представлен отчет и.о. начальника кафедры ФИО8, которая изучила отчет и вернула его для доработки и корректуры. Данный отчет уполномоченным лицом не утвержден.

ФИО2 предоставил отчет с подписью предыдущего исполняющего обязанности кафедры ФИО22, не имеющей право подписи.

ФИО2 индивидуальный план в последствие не исправил и по нему не отчитался на заседании кафедры (Выписка из Протокола №7 заседания кафедры ФКМТ от 29.06.2017 года).

В связи с чем, была создана комиссия, которая рассмотрела представленный ФИО2 отчет о проделанной им работе на соответствие фактическим объемам выполнения работ за 2016/2017 год.

В результате проверки по данными документально подтвержденным: расписанием занятий, зачетными и экзаменационными ведомостями, учебно-методическими комплексами дисциплин и результатами интеллектуальной и научной деятельности установлено, что фактическими ФИО2 выполнено по всем видам деятельности за 2016/2017 год - 983 часа.

Расхождение сведений за 2016/2017 учебный год указанных ФИО2 с объемом работ оплаченных Университетом по табелям учета рабочего времени - 517 часов недоработки (комиссионный Акт проверки от 19.10.2017 года).

Данные обстоятельства подтверждены свидетелем ФИО8 в судебном заседании. 

Кроме того, претензий со стороны ФИО2 в адрес университета по вопросу оплаты труда сверх установленного трудовым договором в период осуществления трудовой деятельности не поступало.

Соответственно, требование ФИО2 о взыскании с ответчика оплаты за период 2016 – 2017 год является необоснованным и в его удовлетворении следует отказать.

С учетом изложенного, установленных обстоятельств, а также представленных доказательств, суд приходит к выводу о правомерности увольнения ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников. В удовлетворении иска ФИО2 надлежит отказать.

Требования истца о признании незаконным приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. об увольнении незаконным, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются производными от основного требования о восстановлении на работе. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, остальные требования также удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании оплаты согласно отчету о результатах работы преподавателя в размере 1 058 482,02 рубля, обязании оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении № 18 также не подлежат удовлетворению, так как не основаны на нормах трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении иска:

- о признании увольнения ФИО2 на основании приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. по сокращению численности и штата работников ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» незаконным,

- о признании незаконным приказа № 1538/л от 31.08.2017 г. ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» о сокращении численности и штата работников Университета по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,

- о восстановлении ФИО2 на работе в ФГБОУ ВО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф. Ушакова» в должности доцента кафедры «Экономическая теория, экономика и менеджмент» на 1,0 ставки, 

- о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.09.2017 г. по 23.10.2017 г. в размере 99284,40 рубля,

- о взыскании оплаты за период 2016-2017 учебный год согласно отчету о результатах работы преподавателя в размере 1 058 482,02 рубля,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей,

- об обязании оформить дубликат трудовой книжки ФИО2 без записи об увольнении № 18, выполненной на основании приказа № 1538/л от 31.08.2017 г.,

ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Полный текст решения изготовлен 26.10.2017 г.