Дело № 2-60/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Вытегра 06 февраля 2018 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Прохоровой Г.Э.,

при секретаре Андреевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником. В обоснование иска указало, что 29.05.2017 года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ», 02.08.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей. В нарушение норм трудового законодательства и положений п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», предусматривающего обязанность работника вернуть компенсационную выплату, в случае его увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, ответчик не вернул выплаченную ему компенсационную выплату. Просили взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 10000 рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ», уведомленный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении в связи с уважительными причинами неявки не заявлял. Судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела, дважды направленные по адресу регистрации ответчика, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, следовательно, использование процессуальных прав, в том числе, права на извещение, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в этом деле.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ч.1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в связи с чем у суда имеются предусмотренные ст. 167 ГПК РФ основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика ФИО1 по имеющимся доказательствам.

Проверив доводы искового заявления и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО1 работал с 29 мая 2017 года по 02 августа 2017 года в АО «ТВСЗ» в качестве 

<

данные изъяты> 29 мая 2017 года ответчик уволен 

<

данные изъяты>

В период исполнения трудовых обязанностей на основании личного заявления ответчику была выплачена компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей. После прекращения трудовых отношений компенсационная выплата истцу не возвращена. Для установления причин возникновения и размера материального ущерба на момент увольнения истцом проведена проверка, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба. Уведомление о возвращении компенсационной выплаты, направленное истцом, оставлено ответчиком без удовлетворения.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, списком на выплату единовременной компенсации за ДД.ММ.ГГГГ, табелем за май ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, актом расследования обстоятельств причинения ущерба, претензионным письмом от ДД.ММ.ГГГГ, описью почтового отправления, кассовым чеком ФГУП Почта России от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом об отслеживании почтового отправления.

Доказательств, подтверждающих возмещение ответчиком ущерба, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи и расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат, в случае если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии (л.д.11).

При получении компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства ответчик был ознакомлен с условиями возврата указанной компенсации, что подтверждается его подписью в п.13.5 трудового договора (л.д.9) и листе ознакомления (л.д.14). Поскольку ответчик уволен до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии за 

<

данные изъяты>, которые явились основанием прекращения трудового договора, полученная им компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей подлежит возвращению в полном объеме, исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 10000 (Десять тысяч) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня составления мотивировочной части. 

Судья Г.Э. Прохорова

Дата составления решения в окончательной форме – 10 февраля 2018 года.