№2-506/2025

УИД 68RS0004-01-2025-000127-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе судьи Калугиной И.А., 

при секретаре Кожевниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тамбовского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда, указав в обоснование, что в результате проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства было установлено, что ООО «ОДИ» нарушает требования Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности заместителя директора по строительству с 01.02.2022. Согласно п.6.5 трудового договора заработная плата должна была выдаваться ФИО1 два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно. Приказом от 02.07.2024 ФИО1 уволен 02.07.2024, однако заработная плата за апрель 2024 года ему выплачена не была.

Просит взыскать с ООО «ОДИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 180525 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54181,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района Забавина С.А. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ООО «ОДИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщены, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие не представлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 01.02.2022 №39 ФИО1 с 01.02.2022 принят в ООО «ОДИ» на должность начальника производственно-технического отдела; на основании приказа от 01.04.2022 переведен на должность заместителя директора по строительству, с ним заключено дополнительное соглашение №1 от 01.04.2022. 

Дополнительным соглашением № 2 от 09.01.2023 к трудовому договору работнику установлен оклад за полностью отработанный месяц в размере 35000 руб.

В п.6.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

Приказом от 02.07.2024 №35 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ООО «ОДИ» от 09.12.2024, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет за период с 15 мая по 30 ноября 2024 года 180525 руб. (л.д.38).

Поскольку причитающиеся в силу трудового законодательства выплаты работнику при увольнении произведены не были, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ОДИ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 54181,57 руб.

Расчет компенсации стороной ответчика не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, соответствующим вышеуказанным нормам действующего законодательства и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам дела.

Следовательно, исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54181,57 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ОДИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 041 руб. (8 041 руб.+3000 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тамбовского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 180525 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54181,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11 041 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Калугина 

В окончательной форме решение изготовлено 26.02.2025.