Дело № 2-2522/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Волковой А.Е.

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2 (доверенность № 07-19 от 26.02.2019 на срок 1 год),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мален Ти» о взыскании удержанной заработной платы, невыплаченной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мален Ти» о взыскании удержанной заработной платы за период с 01.11.2018 по 07.05.2019 в размере 28 000 руб., невыплаченной надбавки за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 76 623 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 644 руб. 80 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 160 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что в период с 01.11.2018 по 07.05.2019 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Мален Ти». В соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и работодателем 01.11.2018, он был принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля с окладом 15 080 руб. в месяц. При этом неофициально каждый месяц ему выплачивалось еще 20 000 руб. Таким образом, его заработная плата составляла 35 080 руб. в месяц. Считает, что работодателем нарушены его трудовые права, поскольку каждый месяц из его заработной платы неправомерно удерживалось по 3 000 руб., необходимость удержаний работодатель обосновывал тем, что эти деньги требуются для оплаты отпускных. Кроме того, в 2019 году он работал в нерабочие праздничные дни 4, 5 и 6 января, 8 марта, а также работал сверхурочно, однако установленные трудовым законодательством надбавки к заработной плате за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в нерабочие праздничные дни работодателем осуществлены не были. 08 марта 2019 года им была получена производственная травма, которую работодатель отказался оформлять как несчастный случай на производстве. В травмпункт он был доставлен главным инженером организации, по настоянию которого при оформлении медицинских документов указал на бытовой характер травмы. При этом главным инженером ему было разъяснено, что возмещение за временную нетрудоспособность ему будет выплачено после выхода с больничного, и рекомендовано написать заявление на выплату материальной помощи. В качестве материальной помощи ему было выплачено работодателем 10 000 руб., которые впоследствии в апреле 2019 года были удержаны из размера фактической заработной платы. После увольнения из организации ему не была выплачена работодателем компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, недобросовестными и неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания.

Участвуя в судебном заседании, истец заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил об их удовлетворении в полном объеме.

Дополнительно к указанному в иске ФИО1 пояснил, что работал водителем в ООО «Мален Ти» с 01.11.2015, уволен 07.05.2019. Работодателем с ним был заключен трудовой договор, также он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией. Режим работы, установленный трудовым договором, ежедневно с 8 утра до 5 вечера, в субботу с 8 утра до 3 часов дня. Он работал на самосвале, работодатель давал задания, на эти задания он выезжал по путевому листу. Фактически заработную плату получал в размере 35 000 руб., но по трудовому договору его заработная плата составляла 11 000 - 15 000 руб. В получении заработной платы он расписывался в ведомости дважды в месяц 15 и 20 числа, видел сумму, за которую расписывался, зарплату выдавали наличными. Из заработной платы работодатель производил удержания по 3 000 руб. со всех работников, объясняя это тем, что указанные денежные средства будут выплачены в качестве отпускных. Часто он работал сверхурочно после 5 вечера, так как его просили перевозить вагоны с деляны на деляну, обещали оплату за сверхурочную работу, но фактически оплату не произвели. Путевые листы после 5 часов вечера не выдавали. Кроме того, он работал в выходные и праздничные дни (новогодние праздники, 8 марта), 5, 6, 7 января – не работал, остальные праздничные дни со 2 по 4 января работал, так как директор сказал, чтобы все выходили. 08.03.2019 он получил производственную травму на территории организации, когда выполнял ремонтные работы с автомобилем. Он лежал под машиной и коробка упала ему на ногу. В травмпункт от работодателя его доставил главный инженер ФИО16, который просил не говорить о том, что травма получена на предприятии, пообещав выплатить компенсацию. Врачам он не говорил, при каких обстоятельствах была получена травма, сказал, что дома бревно упало на ногу. Травму на производстве он получил в присутствии свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые также работали в этот день, однако при проведении трудовой инспекцией проверки в отношении работодателя, его и свидетелей не вызывали. 07.05.2019 он был уволен за прогулы, так как отказался работать в майские праздники (1, 2, 3 мая), потому что ему не оплачивали эти дни. Факт увольнения не оспаривает. В период работы в ООО «Мален Ти» в отпуск он не ходил, однако при осуществлении расчета при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С письменным заявлением к работодателю о нарушении его трудовых прав он не обращался.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, обосновывающих заявленные требования. В соответствии с приказом работодателя № 74 от 01.11.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «Мален Ти» водителем автомобиля с окладом 11 600 руб. и надбавкой 30% (районный коэффициент), 01.11.2018 с ФИО1 заключен трудовой договор в установленном законом порядке. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка режим работы ФИО1 – шестидневная рабочая неделя. Приказом № 22 от 07.05.2019 трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул). Из представленных в материалы дела первичных документов следует, что за время работы в ООО «Мален Ти» заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объеме в установленном законом порядке путем выдачи из кассы предприятия. В период работы ФИО1 производственных травм не получал. Доводы истца о работе сверхурочно опровергается табелем учета рабочего времени за январь 2019 года, согласно которому с 1 по 7 января у истца были выходные дни, также это подтверждается путевыми листами. Довод о получении травмы на рабочем месте опровергается выпиской из травмпункта, где со слов истца записано, что травма была получена в бытовых условиях, дома в связи с тем, что упало бревно на ногу. За март 2019 года путевые листы отсутствуют, так как автомобиль был на ремонте и никуда не выезжал. Поскольку истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего работу сверхурочно и получение травмы на производстве, оснований для выплаты надбавок и компенсаций не имеется. В материалы дела представлена справка-расчет о расчете выплаченных ФИО1 при увольнении сумм, в том числе, и отпускных. Проведенной Государственной инспекцией труда Томской области в отношении ООО «Мален Ти» проверкой, нарушений трудового законодательства не установлено.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно требованиям ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.11.2018 по 07.05.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Мален Ти» в должности водителя автомобиля.

01.11.2018 между ООО «Мален Ти» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля Автохозяйства на неопределенный срок с 01.11.2018 с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 44-45).

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере оклада 11 600 руб. и надбавка (районный коэффициент) 30%. 

Согласно разделу 5 трудового договора, устанавливающему рабочее время и время отдыха, режим работы определяется согласно Правил внутреннего трудового распорядка (п.5.1); работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: - основной - 28 календарных дней.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, истцу установлен следующий режим работы – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов (суббота – 5 часов); время начала работы – 8.00, время окончания работы 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12.00 до 14.00 (за исключением субботы) (п.7.1.1), всего 40 часов в неделю (п.7.1) (л.д. 46-53). 

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен 01.11.2018, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д. 54). 

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной директором ООО «Мален Ти», на водителя автомобиля возлагаются, в том числе, обязанности по осуществлению перевозок по заданию и по поручению организации (п.2.6, 2.9), по ежедневному ведению путевых листов, в которых отмечается маршруты следования, пройденных километраж, расход топлива, количество отработанного времени (п.2.10), по содержанию автомобиля в исправном техническом состоянии и выполнению самостоятельно необходимых работ по его безопасной эксплуатации (п.2.4, 2.5) (л.д. 42-43). С должностной инструкцией истец ознакомлен в день приема на работу 01.11.2018, о чем свидетельствует отметка об ознакомлении, скрепленная его подписью.

Прием на работу оформлен приказом работодателя № 74 от 01.11.2018 (л.д. 55), запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца ТК № 0282659 от 03.02.2004 (запись № 25) (л.д. 12-14).

Таким образом, с учетом приведенных нормативных положений суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приказом № 22 от 07.05.2019 действие трудового договора от 01.11.2018, заключенного с ФИО1 прекращено на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, ФИО1 уволен с должности водителя автомобиля Автохозяйства с 07.05.2019 (л.д. 56), о чем внесена запись № 26 в трудовую книжку истца. 

Факт увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, истцом не оспаривается.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на нарушение работодателем его трудовых прав в части оплаты труда, которые связывает с неправомерным ежемесячным удержанием из его фактического заработка, составляющего 35 080 руб., денежных средств в размере 3 000 руб., а также 10 000 руб., выплаченных ранее в качестве материальной помощи, с невыплатой надбавок к заработной плате за работу сверхурочно и в нерабочие праздничные дни (новогодние праздники и 08.03.2019), с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, указывает на получение 08.03.2019 производственной травмы, которую работодатель отказался оформлять как несчастный случай на производстве.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст.56 ГПК РФ, п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в соответствии с которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истец в судебном заседании пояснил, что официально его заработная плата составляла 15 080 руб. в месяц, при этом неофициально каждый месяц ему выплачивались еще 20 000 руб. Таким образом, ему полагалась заработная плата в размере 35 080 руб., а с учетом ежемесячного удержания из заработной платы 3 000 руб., фактически заработная плата выплачивалась в размере 32 080 руб. Заработную плату он получал наличными денежными средствами дважды в месяц 15 и 20 числа, в получении заработной платы расписывался в ведомости.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля был допрошен ФИО12, который пояснил, что работал в ООО «Мален Ти» в должности автослесаря с октября 2018 года по май 2019 года. Давая пояснения в части установленного в организации режима работы и условий оплаты труда, свидетель подтвердил, что работали шестидневную рабочую неделю, рабочее время было установлено с 8 утра до 5 вечера, но было и такое, что просили остаться после рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивалась. Заработная плата отличалась от той, что была указана в трудовом договоре, была «белая» и «черная» заработная плата. «Белая» заработная плата скидывалась на банковскую карту Сбербанка, «черную» заработную плату получали наличными, о чем расписывались в ведомости. Праздничные дни не оплачивали, для работников это был как обычный день. Пояснил также, что уволился из организации по собственному желанию, так как работа его не устраивала.

Вместе с тем, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «Мален Ти», установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада (п.9.1); размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества (п.9.1.1); заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.9.5); выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе Общества (п.9.6); заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления (п.9.6.1).

По условиям трудового договора от 01.11.2018 истцу установлена заработная плата в размере оклада 11 600 руб. и надбавка (районный коэффициент) 30%, которую согласно п.4.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца. При этом в трудовом договоре условия о перечислении заработной платы на расчетный счет истца не определены. 

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что при принятии решения об увеличении работнику должностного оклада, с его согласия работодатель издает письменный приказ и уведомляет работника под роспись, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из представленной стороной ответчика первичной документации – расчетных листков ФИО1 и платежных ведомостей за период ноябрь 2018 – май 2019 следует, что за время работы в ООО «Мален Ти» заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объеме согласно трудовому договору (из расчета 11 600 руб. + 30% (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог)) в установленном законом порядке путем выдачи из кассы организации и в установленный трудовым договором срок, о чем свидетельствуют подписи истца в платежных ведомостях, каждая из которых датирована 15-м числом соответствующего месяца. 

Доказательств получения заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором, доказательств перечисления работодателем части заработной платы на расчетный счет истца, а также доказательств осуществления работодателем каких-либо удержаний из заработной платы помимо НДФЛ, истцом не представлено. Показания свидетеля ФИО13 о том, что на предприятии помимо официальной выплачивалась «черная» заработная плата, не подтверждают наличие достигнутой между истцом и работодателем договоренности о выплате заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд отвергает доводы истца о том, что размер его заработной платы был установлен в более высоком размере, поскольку со стороны истца суду не представлено документальных доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком в части размера оплаты труда был заключен на иных условиях, чем установлено судом. Приказ об увеличении ФИО1 должностного оклада работодателем не издавался, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии неофициальной зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких юридических последствий, поскольку соглашаясь на работу с выплатой части неофициального заработка, работник принимает на себя соответствующие риски, кроме того, получая доход, с которого не удерживается НДФЛ.

С учетом изложенного, оснований для признания обоснованными и подлежащими удовлетворению исковых требований ФИО1 в части взыскания удержанной заработной платы за период с 01.11.2018 по 07.05.2019 в размере 28 000 руб., расчет которой произведен истцом исходя из размера неофициального заработка, суда не имеется.

Требование истца, о взыскании невыплаченной надбавки за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 76 623 руб., мотивировано тем, что ему не произведена оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни 2, 3, 4 января и 8 марта 2019 года, а также не оплачена сверхурочная работа, к которой он привлекался восемь раз по 4 часа.

Разрешая указанное требование, суд исходит из того, что статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время – как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, истцу установлен режим работы – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов (суббота – 5 часов); время начала работы – 8.00, время окончания работы 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12.00 до 14.00 (за исключением субботы) (п.7.1.1), всего 40 часов в неделю.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени при таком графике работы составляет 191 час.

В обоснование своих доводов о работе сверхурочно истцом представлен только расчет, в котором указано на привлечение к сверхурочным работам восемь раз по 4 часа, при этом конкретные даты работы за пределами рабочего времени, истцом не указаны. Иных письменных доказательств данным обстоятельствам стороной истца не представлено.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представленытабели учета рабочего времени за период ноябрь 2018 – май 2019, из которых следует, что в период работы истца в ООО «Мален Ти» его рабочее время не превышало установленной локальными правовыми актами работодателя продолжительности. В частности: в ноябре 2018 года истцом отработано 25 дней (167 часов), в декабре 2018 года – 26 дней (171 час), в январе 2019 года – 20 дней (134 часа), в феврале 2019 года – 23 дня (154 часа), в марте 2019 года – 6 дней (39 часов), в апреле 2019 года – 22 дня (145 часов), в мае 2019 года – 2 дня (10 часов).

Из представленных ответчиком путевых листов за период ноябрь 2018 – май 2019 также не усматривается привлечение истца работодателем к работе сверхурочно, поскольку согласно содержащимся в них сведениям о времени выезда из гаража и возвращении в гараж истец брал машину в 8.00 час. и возвращал ее в 17.00 час. в будние дни, а по субботам – в 15.00 час.

При этом суд отмечает, что в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля обязанность 

Из пояснений свидетеля ФИО14 о существовавшей в ООО «Мален Ти» практике привлечения работников к работе за пределами рабочего времени с достоверностью не следует, что истец также привлекался к сверхурочным работам. Кроме того, свидетель подтвердил, что сверхурочная работа работодателем оплачивалась. 

Согласно производственному календарю за 2019 год 1-8 января, 23 февраля, 8 марта являются выходными праздничными днями; с учетом переносов выходных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163 при шестидневной рабочей неделе 2 и 4 мая 2019 года установлены рабочими днями.

Как следует из табелей учета рабочего времени в выходные праздничные дни с 1 по 8 января, 23 февраля истец не работал, с 8 марта по 4 апреля 2019 года находился на больничном, 2 и 4 мая 2019 года на работу не выходил, указанные дни отражены в табеле как прогулы.

В обоснование своих доводов о работе в выходные праздничные дни, в частности 8 марта 2019 года, истец ссылается на то, в указанную дату им получена травма на производстве, в подтверждение чему им представлена медицинская документация, а именно: заключение врача от 08.03.2019, выданное ... и выписка из медицинской карты стационарного больного, выданная ....

Из пояснений истца следует, что 08.03.2019 он выполнял ремонтные работы с автомобилем на территории организации. Он лежал под машиной и коробка упала ему на ногу. В травмпункт № № от работодателя его доставил главный инженер ФИО15, который просил не говорить о том, что травма получена на предприятии, пообещав выплатить компенсацию. Врачам он не говорил, при каких обстоятельствах была получена травма, сказал, что дома бревно упало на ногу. Травму на производстве он получил в присутствии свидетелей ФИО17, ФИО18, ФИО19, которые также работали в этот день.

Давая пояснения об обстоятельствах получения истцом травмы, свидетель ФИО20 пояснил, что 08.03.2019 он был на работе, истец тоже был, так как они получили задание от главного механика, Майбах должен был поставить коробку, т.е. осуществить ремонтные работы на транспортном средстве, а ему (свидетелю) дали другое задание. Потом он услышал крик, увидел что истца вытаскивали из-под машины, ему на ногу упала коробка. Его увели под руки, он был бледный, крови не было, но ногу ободрало. Скорую не вызвали, приехал главный инженер, истцу помогли в раздевалке одеться, его увели в машину и повезли в травмпункт. После этого в обед всех отпустили домой. Это все случилось по адресу нахождения ООО «Мален Ти» - ул. Профсоюзная.

Вместе с тем, к показаниям свидетеля ФИО21 о том, что он был свидетелем получения истцом травмы на производстве 08.03.2019, суд полагает необходимым отнести критически, поскольку из табеля учета рабочего времени за март 2019 года следует, что 08.03.2019 являлся для ФИО22 выходным днем.

Кроме того, суд отмечает, что из содержания представленного истцом в материалы дела заключения врача, выданного ... 08.03.2019, буквально следует, что ФИО1 обратился в травмпункт № № самостоятельно с жалобами на боли в области н/з левого бедра и наличие раны с нарушением функции. Зафиксированное время обращения: 08.03.2019 в 11.59 час. При осмотре установлено, что в в/з левого бедра по внутренней поверхности имеется рана размером 2,0 x 1,0 см, края раны неровные, кровотечение обильное. Со слов пострадавшего в медицинской документации записано, что дома его придавило бревно. После получения первичной медицинской помощи истец направлен в ... по экстренным показаниям для дальнейшего обследования.

Записями в медицинской карте стационарного больного № 1-3238, представленной ... по запросу суда, подтверждается, что ФИО1 был доставлен в указанное лечебное учреждение из травмпункта № № 08.03.2019 в 13.48 час. и находился на стационарном лечении в отделении травматологии с 08.03.2019 по 11.03.2019 с диагнозом: Сочетанная травма. Закрытый отрывной краевой перелом медиального мыщелка б/берцовой кости левой голени. Ушиб мягких тканей н/3 левого бедра, открытый разрыв портняжной мышцы. При выписке рекомендовано лечение у травматолога (хирурга) в поликлинике по месту жительства.

Сведений о том, что истец был госпитализирован с территории предприятия, в медицинской документации не содержится. 

Из материалов дела следует, что по результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Томской области в связи с обращением ФИО1 проверки в отношении ООО «Мален Ти» нарушения трудового законодательства работодателем в отношении истца не установлено.

Проверкой установлено, что пособие по листкам нетрудоспособности за период 08.03.2019 по 04.04.2019 выплачено истцу в полном объеме посредством перечисление денежных средств почтовыми переводами из Фонда социального страхования 11.04.2019 (повторно 21.05.2019) и 12.04.2019.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и безусловных доказательств, на основании которых возможно сделать вывод о том, что истец работал сверхурочно и в выходные праздничные дни, равно как и о получении им травмы на производстве.

Как следует из расчетных листков, оплата труда производилась истцу за фактически отработанное время, отраженное в табелях учета рабочего времени. Ввиду отсутствия доказательств осуществления истцом работы за пределами рабочего времени, исковые требования взыскании невыплаченной надбавки за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 76 623 руб. не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения и доводы истца о том, что окончательный расчет при увольнении произведен с ним работодателем не в полном объеме, в частности, невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Установленная истцу в соответствии с трудовым договором от 01.11.2018 продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска трудовым договором не предусмотрены.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п.28 вышеприведенных Правил, к коим истец не относится. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Принимая во внимание, что ФИО1 проработал в ООО «Мален Ти» с 01.11.2018 по 07.05.2019, соответственно при увольнении он имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Так за 12 месяцев работы ФИО1 был положен отпуск в количестве 28 дней, соответственно, за период работы 01.11.2018 по 07.05.2019 – 14 дней. 

Исходя из размера среднедневного заработка - 516,39 руб., рассчитанного из заработной платы, предусмотренной трудовым договором – 15 080 руб., компенсация за неиспользванный отпуск составляет 14 дней х 516 руб. 39 коп. = 7 229 руб. 46 коп.

Согласно записке-расчету № 22 от 07.05.2019, представленной ответчиком, при прекращении трудового договора с ФИО1 сумма к окончательному расчету определена в размере 7 383 руб. 13 коп., складывающемся из заработной платы за 2 дня, отработанных в мае 2019 года, - 1 256 руб. 67 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 229 руб. 46 коп. за минусом подоходного налога в размере 1 103 руб.

Из расчетного листка за май 2019 года следует, что с учетом начислений за апрель 2019 года, подлежавших выплате в соответствии с условиями трудового договора 15.05.2019, окончательный расчет определен в размере 19 547 руб. 88 коп.

Таким образом, вопреки утверждению истца об обратном, в составе подлежащих к выплате при увольнении сумм учтена компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт получения окончательного расчета в сумме 19 847 руб. 88 коп. (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) в день увольнения подтверждается подписью истца в платежной ведомости № 17 от 07.05.2019, следовательно, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В силу требований ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета в связи с увольнением не нашел своего подтверждения в судебном заседании, не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 160 руб. 25 коп.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд принимает во внимание положения ст.151 ГК РФ, согласно которым, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007), обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает, если работнику причинены физические и (или) нравственные страдания, работодателем совершены виновные неправомерные действия или бездействие и имеется причинная связь между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований в части взыскания удержанной заработной платы, невыплаченной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы судом отказано, не подлежит удовлетворению и производное от них требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мален Ти» о взыскании удержанной заработной платы, невыплаченной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Порубова