Дело №2-846/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года 

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Калетуриной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-846/2024 по иску ФИО1 к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что он работал в должности ... с 01.01.2018 по 17.04.2023 в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора ... от 28.12.2017 при трудоустройстве истцу был назначен должностной оклад 18450,77 руб. В последующем с ним был перезаключен трудовой договор ... от 28.12.2018. К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от 01.01.2022, в соответствии с которым ему установлен оклад в размере 21120,77 руб. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. По условиям трудового договора с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 15-го числа месяца (аванс), 30-го/31-го числа месяца (окончательный расчет). Однако в нарушение указанных положений, заработная плата, начиная с декабря 2022 года истцу в полном объеме в установленные сроки до сих пор не выплачена, задолженность не погашена и при увольнении истца с организации. Кроме того, для работников предусмотрены меры материального стимулирования. За успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей, согласно приказу и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ..., истцу полагалась премия. Однако указанная премия не была выплачена истцу, однако премия начислена и отражена в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022 года. Вновь назначенный руководитель АНО ДО «Кванториум НЭЛ» приказом ... от 21.02.2023 отменил вышеуказанный приказ о премировании работников, но не ознакомил с ним работников. В связи с чем истец считает приказ ... от 21.02.2023 незаконным. Истец ссылается на то, что нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после начисления премии, она становится заработной платой работника, подлежащей выплате работодателем. Кроме того, положения не содержат основания для отмены уже начисленной премии. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 100000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 31290 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дала пояснения аналогичные содержанию иска. 

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.08.2023, с исковыми требованиями не согласилась. Приказы о премировании сотрудников по результатам 2022 года и о ежемесячном премировании были отменены приказом от 21.02.2023 ... в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации, поскольку имелись задолженности по выплатам заработных плат, кредиторская задолженности, задолженность перед бюджетом (налоговым органом). Кроме того, приказ о премировании не соответствовал положению о системе оплаты труда. Трудовым договором истцу не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ответчик считает, что премия не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы, поскольку зависит от показателей работы работника и выплачивается при определенных в положении условиях, и с учетом наличия средств в организации. Ввиду того, что выплата стимулирующих вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы. Кроме того, ответчик указывает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок по обращению по требованиям о взыскании премии за 2022 год, поскольку приказ о премировании определенного круга лиц, имеющих права на ее получение, подписан и изготовлен 30.12.2022. Ответчик указал, что о размере премии истцу стало известно из расчетных листков за декабрь 2022 года. Следовательно, ФИО1 уже знал о своем нарушенном праве в январе 2023 года. Срок для защиты нарушенного права на такую выплату истекает 30.12.2023, однако настоящий иск был инициирован истцом лишь в марте 2024 года, что, по мнению ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в должности ..., .... Работа была на условиях совместительства – 0,4 ставки. Данный факт подтверждается трудовым договором от 28.12.2017 (л.д.6-7), а также трудовой книжкой ФИО1 

Сторонами в судебном заседании не оспаривался факт наличия технической ошибки при указании даты подписания трудового договора, поскольку он был заключен 28.12.2017, а не 28.12.2018, как указано в договоре. В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала наличие трудовых отношений с ФИО1 именно с 28.12.2017.

ФИО1 был уволен с должности ... по собственному желанию 17.04.2023, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке ФИО1 При увольнении истец написал расписку от 17.04.2023 о том, что в день расторжения с ним трудового договора ... от 28.12.2017 расчетные средства выплачены ему в полном объеме в срок, все необходимые документы выданы ему на руки; претензий к работодателю в связи с увольнением не имеет. Из пояснений стороны истца следует, что указанная расписка была написана истцом именно в отношении задолженности по заработной плате, которая была выплачена ФИО1 с задержкой.

Как следует из объяснений стороны истца, при увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, а именно, не выплачена единовременная премия в размере 100000 руб.

Согласно условиям трудового договора от 28.12.2017, заключенного между АНО ДО «Кванториум НЭЛ» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18450,77 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 работнику был изменен размер оклада на 21120,77 руб. Для работника предусмотрены меры материального стимулирования согласно «Положению о повременно-премиальной системе оплаты труда» (п.3.1, 3.2 трудового договора).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утв. директором АНО ДО «Кванториум НЭЛ» (далее – Положение) 30.06.2020, источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы (п. 2.5 Положения).

Согласно п. 2.6 Положения заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): должностные оклады руководителей, оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа администрации и основного подразделения); повышающий коэффициент педагогических работников в зависимости от уровня образования; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (премии).

В соответствии с п. 2.12.1 Положения цель премирования – финансовое стимулирование работников организации, повышение производительности труда и эффективности работы. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Согласно п. 2.12.8 Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – из фонда оплаты труда, в иных случаях, предусмотренных Положением.

Заработная плата перечисляется работнику на указанный им в письменном заявлении счет в банке. Организация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Таким извещением является расчетный листок. Работники получают расчетные листки в любой рабочий день начиная с даты выдачи второй части заработной платы (п.п.2.13.3, 2.13.4 Положения).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 30.12.2022 «О премировании работников» за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей структурного подразделения «Мобильный Кванториум» ФИО1 начислена и подлежала выплате единовременная премия с выдачей оплаты (окончательного расчета) за работу в декабре 2022 года в размере 100000 руб. (л.д.9).

Согласно расчетному листку ФИО1 за декабрь 2022 года указанная премия начислена и подлежала выплате вместе с заработной платой (л.д.10). Однако данная премия ФИО1 выплачена не была. Согласно справке АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 28.12.2022 на сегодняшний день существует задолженность: перед уволенными сотрудниками; задолженность по выплате заработной платы действующим сотрудникам организации. Перед ФИО1 на 28.12.2022 имелась задолженность за аванс по сроку 15.12.2022 в размере 10560,39 руб.

В судебном заседании сторона истца пояснила, что премия за декабрь 2022 года начислена ФИО1, но выплачена не была. 

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются расчетным листком за декабрь 2022 года, представленным стороной истца. Из расчетных листков, представленных стороной ответчика, следует, что ввиду отмены приказа о премировании задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате премии в размере 100000 руб. была исключена.

Кроме этого, как следует из материалов гражданского дела, ввиду невыплаты заработной платы за период с 01.12.2022 по 30.12.2022, ФИО1 16.01.2023 уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ на весь период до выплаты суммы задержанной заработной платы.

На основании приказа (распоряжения) ... от 16.01.2023 о предоставлении нерабочего времени с сохранением среднего заработка и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» предоставил ФИО1 нерабочие дни с сохранением среднего заработка с 16.01.2023 до «объявления даты и времени погашения задолженности» по причине «приостановка работы в случае задержки выплаты з/платы».

Во исполнение решения внеочередного общего собрания учредителей АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в период с 31.01.2023 по 08.02.2023 было проведено самообследование организации с целью оценки качества функционирования организации. Итоговым актом по результатам проведения самообследования от 08.02.2023 было установлено, что перед сотрудниками существует задолженность в части выплаты заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 год, в том числе, ФИО1 как педагогу дополнительного образования.

Реестром ... от 22.02.2023 АНО ДО «Кванториум НЭЛ» подтверждается, что ФИО1 на счет ... было перечислено 26407,79 руб. Согласно реестру ... от 28.02.2023 ФИО1 была зачислена сумма в размере 18374,77 руб. Реестром ... от 28.02.2023 подтверждается, что ФИО1 была зачислена сумма в размере 32043,08 руб. 

В уведомлении ... от 01.03.2023 директор АНО ДО «Кванториум НЭЛ» Р.В.В. указал, что задолженности по заработной плате: за январь в размере 26407,79 руб. перечислена 22.02.2023 на счет в банке ...; за декабрь - в размере 18374,77 руб. перечислена на тот же счет 28.02.2023. Кроме того, 01.03.2023 будет начислена денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 842 руб. В связи с чем ФИО1 предложено приступить к работе 02.03.2023, истцу было сообщено, что отсутствие на работе с указанной даты, при отсутствии уважительных причин, будет квалифицирована как прогул. С указанным уведомлением истец был ознакомлен под роспись.

Приказом ... от 15.03.2023 ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания ввиду неисполнения распоряжения директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 03.03.2023. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен лично под роспись.

Приказом ... от 29.03.2023 в связи с неисполнением педагогом дополнительного образования ФИО1 прямого распоряжения данного на рабочем совещании, проходившего 23.03.2023 ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом ФИО1 не был ознакомлен. 

Приказом ... от 17.04.2023 с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке ФИО1

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для разрешения требования о выплате премий суду необходимо установить, являются ли спорные премии гарантированной частью системы оплаты труда, либо выплата такой премии имеет нерегулярный характер, производится по усмотрению работодателя и зависит от иных факторов, например, от результатов деятельности организации.

Судом установлено, что в декабре 2022 года ФИО1 на основании приказа работодателя была начислена единовременная годовая премия в размере 100000 руб.

Указанная премия не была выплачена работодателем в связи с тем, что приказом директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 21.02.2023 «Об отмене приказов» приказ от 30.12.2022 «О ежемесячном премировании» и приказ ... от 30.12.2022 «О премировании работников» были отменены.

При этом в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности в 2022 году не привлекался.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной премии за декабрь 2022 года, суд исходит из следующего: истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, но не выплачена. 

Изменение локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Поскольку в декабре 2022 года истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, предусматривающей исчерпывающий перечень оснований для удержания заработной платы, работодатель обязан выплатить премию работнику в начисленном размере, иное означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд. 

Действия работодателя по отмене приказа о премировании от 30.12.2022, в том числе истца, в сложившейся ситуации, когда работник был извещен о премиальном поощрении за добросовестную работу, премия включена в качестве составной части заработной платы в расчет, нельзя признать правомерными.

Факт тяжелого финансового положения работодателя не может служить основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику предусмотренных трудовым договором и Положением о системе оплаты труда премий, входящих в систему оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности на обращение истца с заявленными исковыми требованиями на основании ч.2 ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушении его трудовых прав в части недовыплаченной заработной платы было известно в январе 2023 года. Вместе с тем указанный довод ответчика основан на неправильном применении норм материального права.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 был уволен с занимаемой должности 17.04.2023 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ... от 17.04.2023. 

Из пояснений стороны истца известно, что все документы были получены истцом 17.04.2023 при увольнении, о нарушенном праве стало известно в день увольнения, когда ответчик произвел не полный расчет заработной платы за декабрь 2022 год. В связи с чем срок обращения истца с требованием о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы начинает течь с 17.04.2023. Кроме этого, стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался факт того, что заработная плата за декабрь 2022 года была выплачена истцу с нарушением срока, а именно в феврале 2023 года.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 06.03.2024, то есть, до истечения годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Кроме того, работодатель совершил действия, свидетельствующие о признании долга, а именно в уведомлении ... от 01.03.2023 директор АНО ДО «Кванториум НЭЛ» Р.В.В. указал, что задолженность по заработной плате за декабрь была перечислена лишь 28.02.2023. Ответчик данные обстоятельства не опровергал, и, признавая задолженность перед истцом, ссылался на тяжелое материальное положение предприятия и принятие всех необходимых мер по погашению данной задолженности.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премии за декабрь 2022 года подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 100000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с п. 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов, исходя из годовой премии в размере 100000 руб., по задолженности выплат составляет:

- за период с 31.12.2022 по 23.07.2023: 100000 руб. х 205 дня х 7,50% х 1 / 150=10250 руб.; 

- за период с 24.07.2023 по 14.08.2023: 100000 руб. х 22 дня х 8,50% х 1 / 150=1246,67 руб.;

- за период с 15.08.2023 по 17.09.2023: 100000 руб. х 34 дня х 12% х 1 / 150=2720 руб.;

- за период с 18.09.2023 по 29.10.2023: 100000 руб. х 42 дня х 13% х 1 / 150= 3640 руб.

- за период с 30.10.2023 по 17.12.2023: 100000 руб. х 49 дней х 15% х 1 / 150=4900 руб., 

- за период с 18.12.2023 по 06.03.2024: 100000 руб. х 80 дней х 16% х 1 / 150=8533,33 руб., а всего 31290 руб. 

Таким образом, с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО1 подлежит взыскания денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в сумме 100000 руб., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 31290 руб. 

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3885,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, дата регистрации - 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженец ..., зарегистрирован по адресу: ... паспорт серии ... ..., выдан ... ... код подразделения ...) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в размере 100000 (сто тысяч) руб. 00 коп., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 31290 (тридцать одна тысяча двести девяносто) руб. 00 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, дата регистрации - 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в местный бюджет госпошлину в сумме 3885 (три тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2024 года.

Судья: А.С. Панкова