50RS0005-01-2025-008092-60 Дело № 2-5313/2025

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Якимовой О.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты>», Общество), заявив следующие требования:

- восстановить на работе;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что 23 июля 2025 года он заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, при этом договор истец на руки не получил. При приеме на работу истцу озвучили график работы, который ФИО1 не подходил по семейным обстоятельствам, но его убедили трудоустроиться, пообещав изменить график работы. В сентябре 2025 года ФИО1 сказали подойти в отдел кадров и через увольнение устроиться на другую должность с подходящим графиком работы. Однако 09 сентября 2025 года ФИО1, написав заявление об увольнении по собственному желанию, получил от работодателя отказ в трудоустройстве на другую должность в виду отсутствия вакантных должностей. Учитывая изложенные обстоятельства, истец полагает, что он был введен ответчиком в заблуждение и его увольнение является незаконным, вследствие чего обратился в суд за защитой своих трудовых прав.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО6 в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске; относительно дат, как трудоустройства, так и увольнения, пояснили, что в иске допущены ошибки. При этом истец не отрицал, что во всех документах, представленных ответчиком, стоит подпись истца.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.42-43); представитель ответчика указал, что истец получил трудовой договор на руки, был ознакомлен со всеми условиями работы и оплаты, за непродолжительный период работы ему трижды предоставлялся неоплачиваемый отпуск, трудоустройство было с испытательным сроком и именно в период испытательного срока ФИО1 подал заявление об увольнении и увольнение состоялось через 3 дня, своим правом на отзыв заявления об увольнении ФИО1 не воспользовался, никакие иные должности истцу не предлагались в виду отсутствия вакантных должностей. В связи с чем, ответчик полагает, что трудовые права истца не нарушил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Прокурор, участвующий в деле, ФИО5 дала заключение, согласно которого оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку увольнение было произведено в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Выслушав позиции сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Разбирательством по делу установлены следующие обстоятельства.

11 июля 2025 года ФИО1 был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность оператор цеха в подразделение Основное производство (приказ о приеме на работу №-п). Согласно условиям трудового договора №№ (л.д.48,49-51):

- договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок;

- первым днем работы является 11 июля 2025 года;

- место работы: 

<

адрес>;

- испытательный срок – 3 месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня;

- работнику устанавливается сменный график работы: два дня в день, два дня выходных, два дня в ночь, два дня выходных. Продолжительность работы составляет 11 часов;

- работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

- за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 291,30 руб. в час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (20%) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Трудовой договор подписан истцом на каждой странице, также истец своей подписью подтвердил, что 11 июля 2025 года он получил экземпляр трудового договора и до подписания трудового договора ознакомлен со следующими локальными нормативными актами организации:

- Правила внутреннего трудового распорядка от 11.01.2021г.;

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников от 25.10.2023г.;

- Положение о защите информации, содержащей сведения конфиденциального характера (коммерческая тайна) от 23.01.2017г.;

- Положение об обработке и защите персональных данных от 01.06.2023г.;

- Должностная инструкция. 

Также 11 июля 2025 года истец при приеме на работу был ознакомлен с графиком работы (л.д.52).

Приказом ответчика №-к/5 от 23 июля 2025 года ФИО1 на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день – 23 июля 2025 года (л.д.53,54).

Приказом ответчика №-к/6 от 26 июля 2025 года ФИО1 на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день – 26 июля 2025 года (л.д.55,56).

Приказом ответчика №-к от 04 августа 2025 года ФИО1 на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней – с 07 августа 2025 года по 20 августа 2025 года (л.д.57,58).

08 сентября 2025 года ФИО1 подал заявление об увольнении с 12 сентября 2025 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.59).

08 сентября 2025 года ФИО1 было выдано уведомление о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в котором было разъяснено право работника на отзыв заявления в срок до 24.00 час. 12 сентября 2025 года (л.д.60).

12 сентября 2025 года на основании приказа №-у трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день истец ознакомлен в приказом об увольнении (л.д.61).

12 сентября 2025 года ФИО1 подписали обходной лист с указанием на то, что материальные ценности сданы, задолженностей нет (л.д.62).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года и справке о доходах и суммах налога физического лица истцу при увольнении выплатили все причитающиеся суммы: заработная плата (код дохода 2000), премия (код дохода 2002), компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) (л.д.112,113).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещав предоставить другую работу с удобным для истца графиком.

Разрешая возникший между сторонами трудовой спор, суд руководствуется следующим.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату.

Также работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Соответственно, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также соглашение между сторонами по дате расторжения трудового договора.

Анализируя все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 произведено ООО «

<

данные изъяты>» законно и обоснованно, поскольку:

- истец собственноручно 08 сентября 2025 года заполнил бланк заявления об увольнении;

- истец попросил уволить его не в день подачи заявления об увольнении, а с 12 сентября 2025 года;

- заявление об увольнении было подано истцом за 3 дня, т.к. он находился на испытательном сроке, что согласуется с положениями ч. 4 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации;

- истец под роспись 08 сентября 2025 года получил уведомление о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника, где сообщалось о праве в срок до 12 сентября 2025 года отозвать свое заявление об увольнении;

- согласно табеля учета рабочего времени 8 и 9 сентября 2025 года ФИО1 работал (л.д.141 оборот);

- свое заявление до заявленной даты увольнения (12.09.2025г.) истец в установленном порядке не отозвал и не заявил о своем намерении продолжить трудовые отношения с ответчиком, доказательств совершения им таких действий в деле не имеется;

- 12 сентября 2025 года истец подписал обходной лист;

- в судебном заседании истец неоднократно указывал, что ему не подходит график работы, при этом о режиме работы истцу было разъяснено еще при приеме на работу, о чем он расписался, и, несмотря на это, все же трудоустроился. Также истец пояснял, что после увольнения он занимался поисками работы в г.Москве. Данные обстоятельства суд расценивает как формирование у истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений в организации ответчика. 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ФИО1 не представлено ни одного доказательства, что работодатель вынудил написать его заявление об увольнении, как и не представлено доказательств того, что имелся порок воли, а именно, что работодатель ввел истца в заблуждение, пообещав после увольнения сразу принять его на работу на другую должность.

Все совершенные истцом действия свидетельствуют о добровольности принятого ФИО1 решения об увольнении и отсутствием у него намерения отозвать свое заявление.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья