Гражданское дело № 2-89/2020

50RS0011-01-2019-002570-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область

14 января 2020 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Карташевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. 

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ХХХ года он был принят на работу в ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» на должность *. Трудовой договор от ХХХ года заключен на неопределенный срок. ХХХ года истец уволился из ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» по собственному желанию. За период с ХХХ года по ХХХ года выплата заработной платы работодателем производилась частично. Произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения работодатель отказался. Часть заработной платы, сумма отпускных выплат и сумма компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего момента не выплачена.

Сумма заработной платы за период с ХХХ года по ХХХ года составила * рублей, после выплаты подоходного налога истцу должна была выплачена сумма в размере * рублей. Ответчиком за указанный период были выплачены денежные средства в размере * рублей, таким образом задолженность по выплате заработной платы составила * рублей.

В связи уклонением работодателя от исполнения своих обязательств по выплате заработной платы истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере * рублей, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ», будучи надлежащим образом, уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное слушание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, документов, подтверждающих уважительность неявки, суду не представил. 

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие истца и его представителя на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд, на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств, в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из материалов дела, истец ХХХ года был принят на работу в ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» на должность *. Трудовой договор от ХХХ года заключен на неопределенный срок. ХХХ года истец уволился из ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» по собственному желанию. За период с ХХХ года по ХХХ года выплата заработной платы работодателем производилась частично. Произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения работодатель отказался. Часть заработной платы, сумма отпускных выплат и сумма компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего момента не выплачена.

Сумма заработной платы за период с ХХХ года по ХХХ года составила * рублей, после выплаты подоходного налога истцу должна была выплачена сумма в размере * рублей. Ответчиком за указанный период были выплачены денежные средства в размере * рублей, таким образом задолженность по выплате заработной платы составила * рублей.

В соответствии с п. 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел свое подтверждение в суде и ответчиком не оспорен.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет * рублей. При этом суд находит обоснованным предоставленный истцом расчет данной компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме * рублей завышенным. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере * рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере – * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда о выплате заработной платы за ХХХ года в размере * рублей, ХХХ ХХХ года в размере * и ХХХ года в размере * рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭКОсервис-НЕФТЕГАЗ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере * рублей.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Федеральный судья: Л.В. Карташева

Мотивированное решение составлено 17.01.2020 года.