Дело № 2-1046/2023

УИД 74RS0021-01-2023-001043-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Карталы 21 сентября 2023 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Нетесовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, возмещении компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит с ответчиком в трудовых отношениях и работает в должности методиста. Третий год руководитель оказывает на неё психологическое давление, испытывает к ней личные неприязненные отношения, выносит дисциплинарные взыскания с целью её увольнения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в связи с отсутствием её на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут – с 16:30 часов до 20:00 часов. Между тем, свое положенное рабочее время – 7,2 часа отработала, провела запланированное мероприятие в 09:00 часов, после чего находилась на рабочем месте, отправила представителю работодателя, отсутствовавшему на работе на то момент, сообщение о том, что отработала с 09:00 часов до 16:20 часов, в связи с чем могла покинуть рабочее место. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в причинении действиями работодателя нравственных страданий, которые выразились в эмоциональном стрессе, головной боли, повышении давления, нарушении сна и болях в сердце, ощущении утраты авторитета в коллективе.

В судебном заседании истица ФИО1 на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области (далее по тексту: «МУ Дом культуры») ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В этой связи, основанием для применения дисциплинарного взыскания, является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников заключается в их несоответствии закону, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника.

В соответствии с Уставом Муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, утвержденного распоряжением и.о. главы Еленинского сельского поселения №-р от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение создано в целях исполнения полномочий органов местного самоуправления Еленинского сельского поселения по решению вопросов местного значения организации досуга и приобщения жителей к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству ремёслам (л.д. 97-107). 

Материалами дела установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-68). 

Из данных документов следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность методиста в МУ Дом культуры п. Новокаолиновый, договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока, работа является основным местом работы для работника. 

Вышеуказанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены следующие условия:

работник обязан проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий (пп.2 п.10 трудового договора);

работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (неполное рабочее время) (п.16 трудового договора);

работнику устанавливается режим работы – ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни с предоставлением отгулов, согласно трудового законодательства (п.18 трудового договора).

В соответствии с должностной инструкцией (л.д. 69-72), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО2, методист относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующей досуговым отделом и директору МУ ДК, в соответствии с п. 1.4 работник должен руководствоваться Постановлениями, решениями и иными нормативными правовыми актами Правительствам РФ и органов управления культуры, регламентирующие физкультурно-спортивную, оздоровительную и культурно - досуговую деятельность, в том числе Уставом МУ ДК, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными документами МУ ДК. 

В число должностных обязанностей методиста входит ведение самостоятельного участка работы; организация методического обеспечения и координации работы в рамках деятельности по оказанию физкультурно-оздоровительных (спортивных) услуг; организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению спортивных занятий, соревнований (п. 2.1, 2.5 должностной инструкции).

Пунктом 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка МУ Дом культуры, утвержденных директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и согласованных представителем трудового коллектива ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность персонала Учреждения: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором (контрактом), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (п.3.3.1); соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда (п.3.3.2); для посетителей Учреждение работает с 09:00 часов до 17:00 часов – со вторника по субботу (п.5.2); персонал творческих специалистов (художественный руководитель, специалисты по культурно-досуговой работе др.) работает по графику пятидневной рабочей недели с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями – воскресенье и понедельник (п.5.5) (л.д.135-147).

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник ФИО1 ознакомлена, что следует из ее подписи в указанном локальном акте (л.д. 147). 

Протоколом общего собрания работников МУ Дом культуры от ДД.ММ.ГГГГ № принят коллективный договор, действующий до ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно условиям которого: специфика работы организации предусматривает ненормированный рабочий день для определенных специалистов, согласно Приложению 1 – в том числе для методиста (п.5.4); специфика работы учреждения обуславливает проведение мероприятий в выходные и праздничные дни. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются дни отдыха в удобное для них время (п.5.5) (л.д.119-133, 134).

Директором МУ Дом культуры утвержден график работы методиста: со вторника по субботу с 13:00 часов до 20:00 часов, выходные дни – понедельник, воскресенье; ФИО1 с указанным графиком ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

В соответствии со ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что для методиста МУ Дом культуры установлена неполная рабочая неделя – 36 часов, с ненормированным рабочим днем.

Директором Дома культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области является ФИО2, согласно приказа о приеме работника на работу администрации Еленинского сельского поселения Карталинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.96).

ДД.ММ.ГГГГ директором МУ Дом культуры ФИО2 утвержден план спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий Еленинского сельского поселения п.Новокаолиновый на 2023 год, согласно которому на июнь 2023 года запланировано проведение семь мероприятий, в том числе спортивное мероприятие по перетягиванию каната и спортивное мероприятие «Мы россияне спортивная семья» (л.д.85-88).

Согласно распоряжения администрации Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, директору МУ Дом культуры ФИО2 предоставлен ежегодный основной отпуск с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ, на указанное время обязанности директора МУ Дом культуры возложены на ФИО4 (л.д.57).

Согласно плана на июнь 2023 года МУ Дом культуры, составленного методистом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в 16:00 часов запланировано спортивное мероприятие по перетягиванию каната на территории ДК п.Новокаолиновый, количество участников -12 человек, возрастная категория - с 9 лет; ДД.ММ.ГГГГ в 16:00 часов запланировано спортивное мероприятие «Мы россияне спортивная семья», количество участников – 12 человек, возрастная категория - с 8 лет; в левом верхнем углу документа имеется подпись и дата ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что на указанном плане имеется подпись ФИО4, также пояснила, что при согласовании плана и.о. директора МУ Дом культуры ФИО4 устно пояснила о необходимости поменять указанные мероприятия местами и провести ДД.ММ.ГГГГ спортивное мероприятие, приуроченное ко Дню России, решено было пригласить на указное мероприятие детей из детского сада, с учетом этого данное мероприятие могло быть проведено только в первой половине дня для соблюдения режима дня детей, она провела переговоры с заведующей детского сада, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 видела, как она встречает детей из детского сада и проводит мероприятие.

Истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ разработано Положение № о проведении спортивного мероприятия ко Дню России «Веселая эстафета», в котором указано, что мероприятие проводится ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 часов в спортивном зале ДК, состав команды по 6 человек, к участию допускаются дети с 6 лет; в верхней левой части документа имеются записи: «входящий ДД.ММ.ГГГГ», «мероприятие, посвященное Дню России, совместно с досуговым отделом МУ ДК п.Новокаолиновый» ДД.ММ.ГГГГ в 15:00», имеется подпись (л.д.21).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что указанное положение она отдала ФИО4 на согласование ДД.ММ.ГГГГ, получила его только ДД.ММ.ГГГГ по её письменному заявлению об истребовании документов.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что ФИО1 и.о. директора учреждения не согласовывала проведение данного мероприятия ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 часов, её рабочий день начинался в 14:00 часов, ФИО1 самовольно провела мероприятие в указанное время, приказ на проведение мероприятия не издавался.

Из показаний свидетеля ФИО4 в судебном заседании следует, что она не согласовывала ФИО1 проведение спортивного мероприятия ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она получила данное Положение, на следующий день Положение вернула ФИО1, просила провести данное мероприятие ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии предоставляла данное Положение ФИО1 по её письменному заявлению повторно.

Свидетель ФИО4 подтвердила в судебном заседании, что локальный акт, утверждающий порядок проведения мероприятий в учреждении, порядок разработки и согласования положений о проведении мероприятий не принимался.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что Положение № от ДД.ММ.ГГГГ возвращено ФИО1 ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, материалами дела подтверждено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращалась к представителю работодателя с заявлением о выдаче документов, в том числе Положения № от ДД.ММ.ГГГГ, которое выдано ей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25, 222).

Учитывая, что порядок утверждения положений о проведении мероприятий в учреждении отсутствует, представитель работодателя не вернул истцу Положение № от ДД.ММ.ГГГГ до запланированного мероприятия, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, методист в силу своих должностных обязанностей организует и разрабатывает необходимую для проведения мероприятия документацию, мероприятие проводилось открыто в здании Дома культуры, проведению мероприятия никто не препятствовал, у работника имелись все основания считать, что работодатель согласовал данное Положение и как следствие проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 часов, то есть за пределами установленной для методиста продолжительности рабочего времени в указанный день.

Фактически мероприятие проведено ДД.ММ.ГГГГ с 09:25 часов до 10:50 часов, в мероприятии приняли участие воспитанники МДОУ Детский сад п.Новокаолиновый согласно режима дня, установленного для детей, что подтверждено протоколом мероприятия №, листками оценок, фотоотчетом, благодарственным письмом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснением ФИО5, режимными моментами (л.д.22, 23, 24, 48, 50, 202-205).

Факт проведения мероприятия не оспаривается стороной ответчика.

Проведенное мероприятие в целом не противоречит утвержденному плану спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий Еленинского сельского поселения п.Новокаолиновый на 2023 год.

ДД.ММ.ГГГГ в 16:45 минут и.о. директора МУ Дом культуры ФИО4, методистами ФИО3, ФИО6 составлен акт об отсутствии методиста ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16:30 часов до 20:00 часов без уважительной причины (л.д.53).

Указанный акт не может подтвердить отсутствие работника на рабочем месте в период с 16:45 часов до 20:00 часов ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из его буквального толкования он составлен в 16:45 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 предлагается предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения данного уведомления письменное объяснение нарушения трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16:30 до 20:00, без соответствующего разрешения руководителя.

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был рабочий день, с 22 по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном (л.д.176, 177, 206).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не может дать ответ на уведомление по причине его неправильного составления (л.д.14).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она догадалась о том, что представитель работодателя имел ввиду дату «ДД.ММ.ГГГГ».

Составленное таким образом уведомление лишало работника права знать, в чем именно заключается совершенное им нарушение трудовой дисциплины, поскольку дата «ДД.ММ.ГГГГ» является не наступившей на момент составления уведомления, работник не должен догадываться о вменяемом дисциплинарном проступке.

После вручения уведомления работнику, в него были внесены изменения, дата проступка исправлена на: «ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.55), что подтверждено в судебном заседании свидетелем ФИО4

Из докладной заведующей досуговым отделом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что методист ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16:30 часов покинула свое рабочее место вместо 20:00 часов, её рабочий день с 13:00 часов до 20:00 часов, чем нарушила п. 1.1, 1.4, 2.15 должностной инструкции, просит привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, к замечанию (л.д.54).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к к методисту ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут, с 16:30 до 20:00, на основании акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, докладной ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись: «не согласна, у директора ФИО2 выходной день» (л.д.15).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 по распоряжению работодателя ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 часов (время указанное в Положении №) привлечена к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени, то есть ранее 13:00 часов, она согласно положениям п.5.5 коллективного договора имела право на предоставление времени отдыха в удобное для нее время (п.5.5).

Истец в судебном заседании пояснила, что ушла с работы ДД.ММ.ГГГГ около16:30 часов.

Представитель ответчика в судебном заседании поясняла, что ФИО1 живет рядом с учреждением, могла после мероприятия уйти домой.

Меду тем, доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте с 09:00 часов до 16:30 часов стороной ответчика не представлено.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она полагала, что поскольку отработала с 09:00 часов до 16:20 часов без обеда, мероприятие провела, провела запланированную работу с документацией, то может уйти с работы раньше, о чем сообщила ФИО4 в смс-сообщении, также пояснила, что письменно не могла обратиться с заявлением к представителю работодателя, так как ФИО4 отсутствовала в помещении дома культуры.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 могла взять отгул в спорный день, но с соответствующим заявлением не обращалась, в нарушение п.2.15 должностной инструкции истец на длительное время покинула рабочее место без разрешения работодателя, более того у ФИО1 на 16:00 часов был запланирован кружок, который она не провела, на кружок приходили дети.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что она действительно отсутствовала на тот момент в учреждении, поскольку проводила мероприятие, в ходе переписки не разрешила ФИО1 покинуть рабочее место.

Факт наличия переписки подтвержден материалами дела (л.д.38).

Из табеля учета рабочего времени методиста ФИО1 за июнь 2023 года следует, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был рабочий день, который отработан полностью – 7,2 часа; табель утвержден директором МУ Дом культуры ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.176).

Таким образом, представитель работодателя своими фактическими действиями признал, что ФИО1 отработала ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день – 7,2 часа, то есть с учетом предоставления зачета времени за ранее отработанное время – с 09:00 часов.

Учитывая вышеуказанное в совокупности с конкретными обстоятельствами данного дела, суд приходит к выводу о том, что при вынесении обжалуемого приказа работодателем не учтено, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников заключается в их несоответствии закону, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. В данном случае работник фактически воспользовался предоставленным ему правом на отдых за отработанное время, сам работодатель произвел зачет времени за ранее отработанное время, между тем вынес обжалуемый приказ без учета всех фактических обстоятельств, в связи с чем требование истца о признании незаконным и отмене приказа директора Муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде замечания, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обосновывая размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей истец ФИО1 ссылался на причинение ей действиями работодателя нравственных страданий, которые выразились в эмоциональном стрессе, головной боли, повышении давления, нарушении сна и болях в сердце, ощущении утраты авторитета в коллективе.

Принимая во внимание, что оспариваемый истцом приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности судом признан незаконным, факт нарушения трудовых прав работника имел место, исходя из обстоятельств дела, а также отсутствие тяжких последствий в виде ухудшения здоровья у истца, степени нарушенных трудовых прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца в части компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде замечания.

Взыскать с муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Взыскать с муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2023 года. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.