РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2024 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., с участием ситца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2023-005109-25 (2-129/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части 35020 о взыскании социальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что с 00.00.0000 она была принята на работу на должность медицинской сестры профилактория летного состава на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника. 00.00.0000 года она была переведена на указанную должность на постоянную работу. 00.00.0000 года она была уволена с работы по собственному желанию. Все это время она работала по трудовому договору в войсковой части хх, расположенной в «данные изъяты». По роду своей деятельности она оказывала первичную медико-социальную помощь военнослужащим и контактировала с военнослужащими, у которых была диагностирована новая коронавирусная инфекция (COVID-19) В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Постановления Правительства РФ № 1896 от 23.11.2020 г. «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.. ." (с изменениями и дополнениями), с 00.00.0000 года медицинским работникам (среднему медицинскому персоналу), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (СОVID-19), должны производиться ежемесячные специальные социальные выплаты в размере хх рублей за нормативную смену. С учетом повышающего коэффициента (0,3) для Иркутской области, установленного постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 г., сумма ежемесячной специальной социальной выплаты за нормативную смену составляла хх рубля. Должность медицинской сестры была отнесена к среднему медицинскому персоналу, в связи с чем, она имела право на получение ежемесячной специальной социальной выплаты в сумме хх рубля за одну нормативную смену в случае контакта с пациентом, у которого диагностирован СОVID-19. Данные выплаты ответчик должен был произвести истцу при её увольнении. Вместе с тем, при выдаче расчета при увольнении указанная специальная выплата ей выплачена не была и долг по указанной выплате составил хх рублей, что подтверждается расчетным листком за август 0000 года. Ответчик, не оспаривая сумму долга, соответствующую выплату при увольнении не произвел, мотивируя отсутствием финансирования. При таких обстоятельствах невыплаченная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. Кроме того, полагает, что бездействием ответчика ей причинен моральный вред, истец не может получить причитающиеся ей по закону социальные выплаты, которые ответчик должен выплатить при её увольнении, однако ответчик данные выплаты не произвел, грубо нарушил её трудовые права. Моральный вред, причиненный ответчиком, истица оценивает в хх рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с Войсковой части 35020 в свою пользу невыплаченные при увольнении специальные социальные выплаты в сумме хх рублей, компенсацию морального вреда в размере хх рублей, расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме хх рублей. 

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика командир Войсковой части 35020 в представленном суду заявлении просит рассмотреть дело в своё отсутствие, ранее в представленных суду возражениях просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, привлечь в качестве надлежащего ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» (л.д. 33-34, 131)

Представитель третьего лица ФКУ «38 ФЭС» МО РФ (ранее до переименования ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области») по доверенности ФИО2 направила в адрес суда письменные возражения на иск (л.д. 47-55, 75-85), дополнительные письменные пояснения по делу (л.д. 90-94, 109-112)

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации по доверенности ФИО3 направил в адрес суда письменные возражения на иск (л.д. 120-127) 

Представитель третьего лица командир Войсковой части 62266, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 132-133), в судебное заседание не явился. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно части 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2020 года № 1896 «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях государственной социальной поддержки медицинских, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), были предусмотрены меры социальной поддержки в виде ежемесячной, с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года, специальной социальной выплаты за нормативную смену. 

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы представителя Войсковой части 35020 о надлежащем ответчике по настоящему делу в виде ФКУ «38 ФЭС» МО РФ (ранее до переименования ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области») подлежат отклонению судом в связи с изложенным. 

Так, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 29.12.2012 года № 3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ» представителями Министерства обороны РФ, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ являются командиры воинских частей в отношении работников подчиненных воинских частей.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, истица ФИО1 приказом командира Войсковой части 35020 № хх была принята на работу в Войсковую часть 35020 с 00.00.0000 года на должность медицинской сестры профилактория летного состава на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника (л.д. 24) Приказом командира Войсковой части 35020 № хх с 00.00.0000 года ФИО1 была переведена на должность медицинской сестры профилактория летного состава постоянно (л.д. 23) В соответствии с приказом командира Войсковой части 35020 от 00.00.0000 года № хх с ФИО1 был расторгнут трудовой договор, она была уволена по собственному желанию с 00.00.0000 года (л.д. 22)

Из письменных пояснений ФКУ «38 ФЭС» МО РФ и материалов дела установлено, что в соответствии с разделом 6 приказа МО РФ от 9 марта 2017 года № 150 Учреждение обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу путем перечисления причитающихся сумм на их лицевые счета (банковские карты) на основании предоставленных Воинской частью копий приказов об установлении выплат, табелей учета использования рабочего времени и других документов, связанных с расчетами по заработной плате. 

Принимая во внимание, что трудовой договор с истицей ФИО1 заключен с работодателем в лице командира Войсковой части 35020, именно Войсковая часть 35020 будет являться надлежащим ответчиком по настоящему делу. 

Согласно приказа командира Войсковой части 62266 от 00.00.0000 года № хх «О произведении специальной социальной выплаты гражданскому персоналу войсковой части 35020 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год» в соответствии с указанным выше постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года № хх было приказано выплатить истице ФИО1 за хх нормативных смен, даты контакта с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекцией хх ноября 0000 года социальную выплату в размере хх рублей (л.д. 31)

Указанная выплата была включена в расчет заработной платы истицы при увольнении согласно представленному работодателем расчетного листка за август 0000 года, отражена как долг за предприятием в размере спорной суммы (л.д. 63) 

В ходе судебного разбирательства, данная выплата была перечислена истице согласно платежного поручения от 00.00.0000 года № хх, реестром на зачисление денежных средств на счета банковских карт от 00.00.0000 года № хх, расчетным листком за декабрь 0000 года, что не оспаривалось сторонами по делу (л.д. 81-82)

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с Войсковой части 35020 невыплаченной заработной платы в размере хх рублей, удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснения, содержащегося в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы в полном объёме, учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости находит подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу указанных норм права, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления (л.д. 10) 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии хх № хх) к Войсковой части 35020 о взыскании социальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части 35020 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Войсковой части 35020 отказать. 

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы сторонами в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Д.К. Егоров 

Мотивированный текст решения изготовлен 19 февраля 2024 года.