Дело №2-1413/2025

УИД 52RS0006-02-2024-000132-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2025 года город Нижний Новгород

Сормовский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Цыбиной Е.Г., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Кипсей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Кипсей», которым просит (с учетом уточнений, принятых судом) установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Кипсей» и ФИО1 в должности заместителя директора в период с 01.07.2021 по 31.08.2024, с возложением на ООО «ЧОП «Кипсей» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении; взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей» в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2023 - август 2024 года в размере 1330 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме I 199 571,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 409 245,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; возложить обязанность на ООО «ЧОП «Кипсей» предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 01.07.2021 по 31.08.2024, исходя из заработной платы истца с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации из расчета, учитывая, что ФИО1 получал заработную плату после всех отчислений по налогам и страховым сборам в страховые фонды.

В обоснование требований указано, что с 25.04.2021 до 01.017.2021 истец был трудоустроен на основании испытательного срока в ООО «ЧОП «Кипсей», он совмещал работу с указанной даты в Отделе по Нижегородской области Центра охраны объектов топливо - энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, и заканчивал там свою трудовую деятельность по просьбе ФИО3, с 01.017.2021 по настоящее время трудоустроен в ООО «ЧОП «Кипсей» в должности заместителя директора. Учредителем Ассоциации детективных охранных предприятий «Лига безопасности» в том числе является ООО «Частное охранное предприятие «Кипсей». В сентябре 2023г. в рамках охранных услуг в ЧОП «Кипсей» по просьбе директора ФИО3 для перегона военной техники ФИО1 оказывал консультативные услуги по подбору кадров в ООО «Рейс НН», в указанной организации работал по совместительству - 1 месяц, ему были перечислены денежные средства за указанную работу за 1 месяц. Кроме того, учредителями Ассоциации детективных охранных предприятий «Лига безопасности» также являются ООО «Частное детективное предприятие «Агенство «Хиус», ООО «Застава», ООО «Частное охранное предприятие «Энергоальянс», ООО «Частное детективное предприятие «Диц-Застава». ООО «ЧОП «Кипсей» в рамках договоров по охран объектов ПАО «Россети центр и Приволжье»-Нижновэнерго направили истца на охрану указанного объекта. Согласно трудовому договору от 25.04.2021, ежемесячная заработная плата составляет 95 000 рублей на руки после всех отчислений по налогам и страховым сборам. Так же он был предупрежден, что в связи с увеличением объема работ на освобожденных территориях ДНР и ЛНР возможна задержка заработный платы до трех месяцев. ФИО1 с этим согласился. До июля 2023г. регулярность выплат соблюдалась с задержкой в один, два месяца со стороны работодателя. Заработная плата выплачивалась. За июль 2023г. Президент Ассициации ФИО4 просил подождать до конца сентября, а затем ноября. Данную информацию сообщила по телефону Вице президент Дружинина Ю.Н., однако, по состоянию на 31 августа 2024 истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабри 2023г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2024г. ФИО1 не был в отпуске в 2021г., 2022г., 2023г., 2024г. Компенсация за отпуск ему не выплачивалась. До настоящего времени истец продолжает выполнять договорные обязательства, не получая заработную плату, соответствующее вознаграждение.

В судебном заседании ФИО1, представитель ФИО2 уточненных исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.

ООО «ЧОП «Кипсей», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечили, об отложении не ходатайствовали.

Третьи лица ООО Ассоциация детективных и охранных предприятий «Лига безопасности», ФИО5 извещались о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не прибыли, явку представителей не обеспечили. 

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОП «Кипсей» зарегистрирован в реестре с 28.01.2003. Основной вид деятельности «Деятельность охранных служб, в том числе частных». Директором указан ФИО3

ООО ЧОП «Кипсей» обслуживает на территории Нижегородской области 22 объекта, принадлежащих ПАО «МРСК Центра и Приволжья» (

<

данные изъяты>.)

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Кипсей» в период с 25.04.2021 по 31.08.2024 на должности «заместитель директора». Истцом представлен трудовой договор № от 2021 года, подписанный от имени работодателя ФИО3

В обязанности ФИО1 входило: подбор кандидатов, их обучение, обеспечение форменным обмундированием; контроль за исправностью СКУД; видеонаблюдение; периметральное наблюдение; учет рабочего времени (табелирование); выдача зарплаты (денежные средства предоставлял работодатель); регулярный контроль работы постов охраны: внешний вид охранников, готовность охранников к несению службы, знание подчиненных работников должностных обязанностей; взаимодействие с заказчиком ПАО «МРСК Центра и Приволжье», с контролирующими и надзирающими органами; проведение совместных тренировок, учений. 

Заработная плата составляла 95 000 рублей ежемесячно. Оплата за период с 25.04.2021 по 31.08.2024 осуществлялась наличными по ведомости, что подтверждено представленными бухгалтерскими ведомостями.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за период с июля 2023 года не осуществлена работодателем.

ФИО1 пояснил, что передал трудовую книжку в ООО «ЧОП «Кипсей» при трудоустройстве. Однако работодатель не осуществлял в ней записи, не отчислял налоги и взносы в пенсионный, социальный фонды. Трудовая книжка не была возвращена ФИО1

Судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период, за который истец требует невыплаченную зарплату, поскольку ФИО1 был допущен к выполнению работ, приступил к выполнению порученных ему работодателем трудовых обязанностей и в его интересах, под его контролем.

Отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора в письменной форме и записей в трудовой книжке истца означает лишь ненадлежащее исполнение ответчиком своей обязанности по оформлению трудовых отношений.

Истец был работодателем допущен к работе, он выполнял обязанности руководителя охранного предприятия. Труд оплачивался ответчиком за период с апреля 2021 года по июнь 2023 года, что подтверждается письменными материалами дела, в том числе, платежными ведомостями, данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.

В соответствии с решением Президента АДОП «Лига безопасности» от 07.06.2021 ФИО1 числился региональным руководителем, которому поручено предоставить персональные списки для проведения аттестации работников охраны. 

Как усматривается из приказа Президента АДОП «Лига безопасности» от 19.07.2021 начальнику охраны ФИО1 поручено провести совещание с зональными руководителями охраны, персонально предупредить об ответственности по устранению недостатков охраны.

Истцом представлено благодарственное письмо директора филиала «Нижновэнерго» ПАО «МРС Центра и Приволжья» от 2022 года, в котором ФИО1 указан как заместитель директора ООО «ЧОП «Кипсей».

Согласно представленной копии протокола заседания комиссии Координационного совета по вопросам частной охранной деятельности по Нижегородской области от 30.03.2023, на котором присутствовали начальник Центра ЛРР Управления Росгвардии по Нижегородской области, заместитель начальника Центра ЛРР Управления Росгвардии по Нижегородской области, заместитель руководителя УФНС России по Нижегородской области, начальник ООВиЭИТСОиБ ФГКУ «УВО ВНГ Росии по Нижегородской области», председатель комитета торгово-промышленной палаты Нижегородской области по безопасности предпринимательской деятельности, председатель правления Нижегородского регионального отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности, руководители частных охранных организаций, 2 и 3 пунктом рассматривались вопросы по нарушению законодательства охранными предприятиями ООО «Застава» и ООО «ЧОП «Кипсей». Одним из докладчиков был ФИО1

Присутствовавшая на одном из судебных заседаний представитель ПАО «Россети Центр и Приволжья» ФИО6 пояснила, что она неоднократно общалась с ФИО1, который осуществлял руководство охранниками по объектам ПАО «Россети Центр и Приволжья».

Также фамилия ФИО1 упоминается в приказе Президента АДОП «Лига безопасности» от 02.06.2023 № как руководителя объектов охраны по Нижегородской области.

По запросу суда представлены суду сведения, что электронный пропуск на имя ФИО1 для прохождения на территорию охраняемых объектов филиала ПАО «Россети Центр и Приволжья» - «Нижновэнерго» был выдан в апреле 2021 года и заблокирован в октябре 2023 года. С июля 2023 года и по настоящее время начальником охраны на объектах филиала ПАО «Россети Центр и Приволжья» - «Нижновэнерго» является ФИО5 (приказ от 30.07.2023).

Заслушанный в судебном заседании ФИО5 пояснил, что приступил к обязанностям начальника охраны ООО «ЧОП «Кипсей» с августа 2023 года. Приказом Президента АДОП «Лига безопасности» от 30.07.2023 ФИО5 назначен начальником охраны в соответствии с договорами, заключенными между ООО «ЧОП «Кипсей» и ПАО «Россети Центр и Приволжья» - «Нижновэнерго», между ООО «Застава» и ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети».

Таким образом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя директора ООО «ЧОП «Кипсей» в период с апреля 2021 года по июль 2023 года включительно.

В спорный период часть заработной платы не выплачена за июль 2023 года в размере 95 000,00 рублей. Кроме того, истцу не был выплачен и компенсирован отпускной период за работу более двух лет. Исходя из заработной платы в размере 95 000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составит 190 000,00 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата не выплачена своевременно, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По состоянию на день вынесения решения сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2023 года составит 93 141,17 рублей.

02.08.2023 – 14.08.2023 8,5 13 699,83

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 2 584,00

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 3 458,00

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 4 655,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 22 698,67

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 5 586,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 5 054,00

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 29 792,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 6 206,67

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 5 586,00

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 522,00

27.10.2025 – 17.11.2025 16,5 22 2 299,00

В связи с задержкой в выплате за не неиспользованные отпуска компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ составит 186 282,33 рублей.

02.08.2023 – 14.08.2023 8,5 13 1 399,67

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 5 168,00

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 6 916,00

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 9 310,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 45 397,33

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 11 172,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 10 108,00

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 59 584,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 12 413,33

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 11 172,00

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 9 044,00

27.10.2025 – 17.11.2025 16,5 22 4 598,00

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истца задолженность в сумме 285 000,00 рублей (95000+190000); компенсация за задержку заработной платы и отпускных составит 279 423,50 рублей (93 141,17+ 186 282,33)

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем производилась выплата заработной платы истцу с нарушением требований ТК РФ. Кроме того, истец вынужден отстаивать свои права посредством судебного спора. 

В связи с чем, суд полагает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 45 000,00 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также, по мнению суда, подлежит удовлетворению требования истца о возложении обязанности на работодателя произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении работника ФИО1 за период с 01.07.2021 по 31.07.2023. 

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 144,24 рублей (в том числе 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Кипсей», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, в должности заместителя директора в период с 01.07.2021 по 30.07.2023.

Обязать ООО «ЧОП «Кипсей» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за июль 2023 года, за неиспользованный отпуск за два года в сумме 285 000,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 279 423,50 рублей; компенсацию морального вреда в размере 45 000,00 рублей.

Обязать ООО «ЧОП «Кипсей», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 01.07.2021 по 31.07.2023, исходя из заработной платы ФИО1.

.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, государственную пошлину в доход бюджета в размере 9 144,24 рублей.

Разъяснить ООО «ЧОП «Кипсей» право подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Грачева

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева

<

данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1413/2025 (УИД 52RS0006-02-2024-000132-06) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.

Судья Т.Ю. Грачева