Гражданское дело № 2-942/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Алехиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахатько ФИО5 к НОЧУВО «Липецкий институт управления» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском НОЧУВО «Липецкий институт управления»( негосударственное образовательное учреждение высшего образования) о взыскании заработной платы в размере 43500 рублей, согласно представленного расчета за период работы ДД.ММ.ГГГГ., процентов за нарушение сроков их выплаты, а также компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме, просила о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 43500 рублей, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика НОЧУВО «Липецкий институт управления» в судебное заседание не явился, был извещен по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в НОЧУВО «Липецкий институт управления» 05.06.2014г. на должность методиста, 01.09.1914г. переведена на должность проректора по учебной части, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 с.77 ТК РФ.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета заработной платы, который не опровергнут ответчиком, задолженность НОЧУ ВО «Липецкий институт управления» перед ФИО1 составляет 21750 рублей за май ДД.ММ.ГГГГ 21750 рублей за ДД.ММ.ГГГГ., что соответствует условиям трудового договора.

Следовательно, с НОЧУВО «Липецкий институт управления» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 21750 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 21750 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.206г. по день вынесения решения судом, в заявлении представлен расчет за период на день подачи иска в суд. Расчет за период с 09.07.2016г. по 16.06.2017г. будет следующим : (43500*10)%/150*342 дня=8610,83 рубля. 

В части требования о компенсации морального вреда также следует признать, что оно основано на законе и является обоснованным, и подлежит удовлетворению в части.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами 

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 2063 рубля.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Липецкий институт управления» ( адрес:

<

адрес>, ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 21750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 21750 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8610,83 рубля. 

Взыскать с НОЧУВО «Липецкий институт управления» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 2063 рубля. 

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

ФИО6

ФИО6

ФИО6 

ФИО6

ФИО6

ФИО6 

ФИО6

ФИО6