Дело № 2-275/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года с. Карагай Пермский край 

Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Малегиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Филимоновой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по определению суда,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Карагайского районного суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» (далее – ООО «ГК Энергоцентр) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он работал в ООО «ГК Энергоцентр» в должности водителя грузового автомобиля вахтовым методом, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №. В соответствии с трудовым договором его ежемесячная заработная плата состояла: из должностного оклада в размере 22 000 рублей, надбавки за вахтовый метод работы в размере 30% от оклада и районного коэффициента в размере 15%, итого (за вычетом 13% подоходного налога) 

<

данные изъяты>. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ его на работу не вызывали, он находился в состоянии вынужденного простоя по вине работодателя. При этом, в соответствии с статьей 157 Трудового кодекса российской Федерации ему должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 2/3 от ежемесячной заработной платы (что составляет 

<

данные изъяты>) ежемесячно, которую работодатель ему не выплатил. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 

<

данные изъяты>. Также, в соответствии с действующим законодательством, ему не выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – 23 дня, что составляет 

<

данные изъяты>. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за просрочку выплат по трудовому договору начисляется процент в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации за каждый день просрочки. Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты> Кроме того, в результате невыплаты задолженности по заработной плате ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, считает, что по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был обеспечен работой и ему положена выплата среднего заработка за указанное время, просил взыскать в его пользу с ООО «ГК Энергоцентр» денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, в том числе: заложенность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ 1/150 ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия с участим его представителя, на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований уточненного искового заявления настаивал по изложенным в нем основаниям, дополнительно суду пояснил, что указание ответчиком на пропуск ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд в настоящем деле не основано на нормах действующего законодательства, свои требования истец основывает на положениях статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящем случае срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права истца составляет не менее одного года, в материалах гражданского дела имеются доказательства, что истец до увольнения работал, он не уволен за прогул, именно на ответчика – ООО «ГК Энергоцентр» возложена обязанность по доказыванию неправомерного поведения истца при осуществлении трудовых обязанностей, ответчиком при увольнении не выплачена причитающаяся истцу заработная плата и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, ссылка представителя ответчика в отзыве на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск объективно опровергается представленными ответчиком в материалы гражданского дела расчетами и платежными документами; считает вину работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1 установленной. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред – ФИО1 был лишен возможности трудиться, не имел дохода длительное время, сам истец и члены его семьи были лишены средств для обеспечения необходимых потребностей. Просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ГК Энергоцентр» своего представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором исковые требования не признал. В отзыве указано, что истцом пропущен 3 месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, на предприятии режим простоя не вводился, доказательств введения режима простоя не предоставлено. В спорный период в организации ответчика произошли организационные и технологические изменения условий труда, обусловленные снижением количества объектов. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии факта нарушения прав истца, что влечет отказ в удовлетворении всех заявленных требований. 

Выслушав представителя истца, исследовав отзыв ответчика, материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждая сторона согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Как следует из положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положений статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу со статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Группа Компаний Энергоцентр» водителем грузового автомобиля для выполнения работ вахтовым методом, пункт сбора – 

<

адрес>, место работы является ООО «Группа Компаний Энергоцентр». Стороны пришли к соглашению о том, что учет рабочего времени - суммированный, с учетным периодом равным году. Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном в положении об оплате труда работников. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о вахтовом методе организации и работ. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (л.д. 9, 41). 

Из заявления, поданного ФИО1 Генеральному директору ООО «ГК Энергоцентр» следует, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46).

Из трудовой книжки истца (л.д. 8) следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). 

Основанием для расторжения трудового договора явилось собственное желание работника, выраженное в письменном заявлении, при этом дата его расторжения указывается на основании достигнутого соглашения обеих сторон трудового договора. Такая дата с учетом положений части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ранее дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников, в том числе на выдачу работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки и выплату всех сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения. Согласно расчетного листка за июнь 2020 года окончательный расчет при увольнении ответчиком проведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку увольнение истца состоялось по инициативе работника и материалами дела иное не подтверждается, то суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено ДД.ММ.ГГГГ в день подачи заявления истцом.

Из представленных расчетных листков усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец истцу за фактически отработанное время начислена и выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (л.д.59). 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую функцию не осуществлял, начисление заработной платы, и ее выплата не производилась (л.д. 59-60).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца в исковом заявлении, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в ООО «ГК Энергоцентр». С ДД.ММ.ГГГГ его на работу не вызывали и он находился в состоянии вынужденного простоя по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Из объяснений ответчика усматривается, что в указанный период режим простоя не вводился, а произошли организационные и технологические изменения условий труда, обусловленные снижением количества объектов строительства. Также ответчик ссылается на отсутствие доказательств, препятствовавших истцу выполнять трудовую функцию вследствие причин экономического, технологического, технического или организационного характера.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств, свидетельствующих о неисполнении истцом трудовой функции по его вине не установлено, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик не осуществлял в указанный период хозяйственно-экономической деятельности, что в деятельности ответчика произошли организационные или технологические изменения условий труда, что истец был с ними ознакомлен в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выразил согласие на какое-либо изменение существенных условий трудового договора.

Отсутствие у ответчика контрагентов, на объектах которых исполняли трудовую функцию работники ответчика, в том числе и истец, по своему существу является предпринимательским риском, и бремя неблагоприятных.

Ответчик был вправе воспользоваться правами, предоставленными действующим законодательством работодателю в части обеспечения работника работой, в том числе в части изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда, однако доказательств этого суду не предоставлено, как и не предоставлено доказательств существования обстоятельств, объективно препятствующих ответчику реализовать свои права.

Таким образом, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вследствие нарушения ответчиком одной из основных обязанностей – обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором был лишен возможности трудиться, что в силу положений части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать труд работника в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истцом представлен расчет размера среднего заработка, который судом не принимается, поскольку он произведен не в соответствии с нормами действующего законодательства.

В соответствии с пунктом 1.9. трудового договора и положений ст.300 ТК РФ истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным 1 календарному году.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в пункте 13 которого указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка истца необходимо учитывать положения статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7).За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника. 

Также судом в настоящем деле не учитываются и начисленные истцу размеры денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку такая компенсация не включается в систему оплаты труда, а является мерой ответственности. 

Судом при расчете среднего заработка в части количества часов, отработанных в рассчитываемом периоде учитываются и положения п.4.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, согласно которых нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Вместе с тем, указанные Основные положения применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Таким образом, нормальная продолжительность рабочей недели для работающих вахтовым методом не может превышать 40 часов в неделю - шестидневная семичасовая рабочая неделя с не более 5 часовым предвыходным рабочим днем.

Из представленных ответчиком расчетных листов истца, которые истцом не оспорены и не опровергнуты, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 300 часов, за которые ему было начислено в общей сумме ДД.ММ.ГГГГ (с вычетом надбавки за вахтовый метод работы и компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы). Истцом размер суммы выплат не оспаривался.

Соответственно, средний часовой заработок составляет 

<

данные изъяты>). 

Поскольку сведений о количестве фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено (представленные расчетные листы подтверждают факт того, работник на работу не вызывался, графики вахт не предоставлены), поэтому суд исходит из данных производственного календаря за эти месяцы, определяя количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе, согласно которого в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, 

<

адрес> – 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (12 рабочих дней по шестидневной семичасовой рабочей неделе с 2 предвыходными и 1 предпраздничным рабочим днем 12 дней х 7 часов - 5 часов) всего за этот период 

<

данные изъяты>. Таким образом, размер средней заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в сумме 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ). Суд не усматривает оснований для вычета из указанной суммы НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. На основании положений Налогового кодекса Российской Федерации взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для расчета компенсации неиспользованного отпуска установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Истцом представлен расчет суммы компенсации неиспользованного отпуска, однако суд его не принимает, поскольку он произведен с нарушением норм действующего законодательства.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

В статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункта 28 Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

За полных 10 месяцев работы истца (в ДД.ММ.ГГГГ отработано более половины месяца, в ДД.ММ.ГГГГ отработано менее половины месяца - 13 рабочих дней из 26) его отпуск составит 

<

данные изъяты>).

Средний дневной заработок истца составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>- фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, без учета надбавки за вахтовый метод + ДД.ММ.ГГГГ средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты>. Суд не усматривает оснований для вычета из указанной суммы НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. На основании положений Налогового кодекса РФ взысканные судом суммы заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Поскольку работодателем указанная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачена в срок, то в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация. 

Истцом представлен расчет указанной компенсации, однако он не принимается судом, поскольку не основан на положениях закона.

При расчете данной компенсации суд принимает во внимание следующее:

Компенсация начисляется на суммы среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога.

Из сроков выплаты, установленных пунктом 1.3. Положения об оплате труда работников ООО «ГК Энергоцентр » на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44), а иных документов суду не представлено, следует, что окончательный расчет с работником производится 15 числа каждого месяца за предыдущий, что соответствует положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом также учитываются положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании данной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы исковых требований, за исключением случаев, предусмотренных законом. Из содержания искового заявления и уточненных требований усматривается, что истец просит взыскать компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации составляет:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Указанная денежная компенсация освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса (письмо Минфина РФ от 28 февраля 2017 г. N 03-04-05/11096).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав своевременную выплату заработной платы и оплату компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 

<

данные изъяты>.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора отклоняются судом, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что срок выплаты заработной платы наступил ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, а уточнил требования ДД.ММ.ГГГГ, то указанный срок истцом соблюден, поскольку при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при ее выплате подоходного налога (НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при ее выплате подоходного налога (НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Карагайский районный суд Пермского края суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Малегина