РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Ждановой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3553/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученного районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ПАО НБ «ТРАСТ» (далее – банк, работодатель)о взыскании недополученного районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска ФИО1 указано, что 

<

Дата обезличена> между ней и ПАО НБ «ТРАСТ» был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, в соответствии с которым она была принята на работу в должности ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности в филиал НБ «ТРАСТ» в г.Иркутске, Департамент безопасности, Отдел по работе с задолженностью. В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ее должностной оклад составил 22 199 рублей 33 копейки, северная надбавка в размере 6 659 рублей 80 копеек, районный коэффициент в размере 4 439 рублей 87 копеек. Работодатель, заключая с ней (истцом) дополнительное соглашение, уменьшил районный коэффициент до 20%, чем нарушил действующее законодательство. В период с сентября 2016 по апрель 2017 ей не выплачена заработная плата в размере 16 649 рублей 55 копеек. В период работы она (истец) находилась в отпуске по временной нетрудоспособности в марте 2017 года, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ОГБУЗ ФИО2. Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск работодатель исходил из заработной платы без учета 10% районного коэффициента, а именно 222 497 рублей 86 копеек, однако расчет необходимо было проводить из суммы 237 331 рубль 02 копейки. Тем самым работодатель недоплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 6 002 рубля 84 копейки, за 2017 год в размере 2 182 рубля 85 копеек. Поскольку работодатель неверно произвел расчеты по заработной плате, то и расчеты выходного пособия также были сделаны неверно, в связи с этим работодатель недоначислил ей денежную сумму в размере 1 787 рублей 08 копеек. Неправомерными действиями ответчика ей (истцу), имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, причинен моральный вред, который она оценивает, с учетом длительности нарушения ее прав, в размере 10 000 рублей. Поскольку она (истец) не обладает юридическими познаниями, она была вынуждена обратиться за правовой помощью, стоимость юридических услуг составила 10 000 рублей. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просит суд взыскать с ПАО НБ «ТРАСТ» в свою пользу недополученный коэффициент к заработной плате в размере 16 649 рублей 55 копеек, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 4 473 рубля 04 копейки, за 2017 год в размере 1 626 рублей 56 копеек, недополученное выходное пособие за май 2017 года в размере 955 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, повторив доводы, приведенные в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. В представленном суду возражении указала, что расчет истца по районному коэффициенту произведен неверно, в связи с этим размер подлежащего взысканию с банка районного коэффициента составляет 16 649 рублей 47 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 344 рубля 91 копейка. Также в возражении на иск указано, что компенсация за задержку выплаты процентов по ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежит, поскольку данная ответственность работодателя наступает, только при нарушении срока выплаты начисленных работнику заработной платы и иных выплат. Вместе с тем спор возник в отношении неначисленных выплат, в связи с чем требования о применении к банку меры ответственности необоснованны. Кроме того, нарушения личных неимущественных прав истца банком не допущено и отсутствуют факты причинения истцу нравственных страданий, за которые должна была быть выплачена компенсация морального вреда. Поскольку истец имеет диплом о высшем юридическом образовании, то довод истца о том, что она (ФИО1) не обладает юридическими познаниями, не соответствует действительности. Суть оказания юридических услуг сводится к подготовке иска. На основании изложенного, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в том числе об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 и подлежащими удовлетворению в части. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ОАО Национальный банк «ТРАСТ» (в настоящее время – ПАО Банк «ТРАСТ») с 

<

Дата обезличена> на должность ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Филиал НБ «ТРАСТ» (ОАО) в г. Иркутск, Департамент безопасности, Отдел по работе с задолженностью, с должностным окладом 12 393 рубля. С 

<

Дата обезличена> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22 199 рублей 33 копейки, с начислением северной надбавки в размере 6 659 рублей 80 копеек, районного коэффициента в размере 4 439 рублей 87 копеек. Приказом (распоряжением) от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-у трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями стороны истца, трудовым договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, запиской-расчетом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-у.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<

адрес обезличен>ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п.1 разъяснения Минтруда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 

<

Дата обезличена> установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением 

<

адрес обезличен> и 

<

адрес обезличен>а, 

<

адрес обезличен> и 

<

адрес обезличен>а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Согласно п.1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах 

<

адрес обезличен> и 

<

адрес обезличен> установлен в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Из доводов истца ФИО1 следует, что при начислении заработной платы за период с сентября 2016 по апрель 2017 года ей не выплачен районный коэффициент в размере 10%, что стороной ответчика не оспаривалось.

Таким образом, проведя расчет не начисленного и не выплаченного районного коэффициента ФИО1, суд приходит к следующему итогу:

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за сентябрь 2016 года составляет 1 513, 59 рублей, из расчета: 

* 15 135, 91 рублей (должностной оклад за 15 отработанных дней) * 30% = 4 540, 77 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 4 540, 77 рублей – 3 027,18 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 1 513,59 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за октябрь 2016 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 21 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за ноябрь 2016 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 21 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за декабрь 2016 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 22 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за январь 2017 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 17 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за февраль 2017 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 18 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за март 2017 года составляет 1 816,31 рублей, из расчета:

* 18 163,09 рублей (должностной оклад за 18 отработанный день) * 30% = 5 448,93 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 5 448, 93 рублей – 3 632,62 рублей (районный коэффициент в размере 20 %, выплаченный истцу) = 1 816,31 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Задолженность по районному коэффициенту ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» перед ФИО1 за апрель 2017 года составляет 2 219,93 рублей, из расчета:

* 22 199,33 рублей (должностной оклад за 20 отработанный день) * 30% = 6 659,80 рублей (районный коэффициент, подлежащий выплате);

* 6 659,80 рублей – 4 439,87 рублей (районный коэффициент в размере 20%, выплаченный истцу) = 2 219,93 рублей (10% районного коэффициента, подлежащего доплате истцу).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по выплате районного коэффициента за период с сентября 2016 по апрель 2017 года составила 16 649 рублей 48 копеек, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ПАО НБ «ТРАСТ» недополученного районного коэффициента в размере 10% к заработной плате подлежат удовлетворению в размере 16 649 рублей 48 копеек, в удовлетворении указанных исковых требований в размере 0,07 копеек отказать. 

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании не выплаченной в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 4 473 рубля 04 копейки, за 2017 год в размере 1 626 рублей 56 копеек, всего 6 099,60 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.п. 4, 9, 10, 11 Положения).

Согласно представленным суду платежным поручениям истцу ФИО1 в период с сентября 2016 по апрель 2017 года выплачена заработная плата в размере 234 572 рубля 46 копеек (22 703,86 рублей (сентябрь 2016 года) + 33 299 рублей (октябрь 2016 года) + 33 299 рублей (ноябрь 2016 года) + 33 299 рублей (декабрь 2016 года) + 33 299 рублей (январь 2017 года) + 33 299 рублей (февраль 2017 года) + 28 724,12 рублей (за март 2017 года) + 16 649,48 рублей (доплата 10 % районного коэффициента).

При расчете среднедневного заработка необходимо выплаченную заработную плату за определенный период поделить на фактически отработанное работником время, в данном случае на 186 (за сентябрь 2016 года – 14,7, за октябрь 2016 года – 29,3, за ноябрь 2016 года – 29,3, за декабрь 2016 года – 29,3, за январь 2017 года 29,3, за февраль 2017 года – 29,3, за март 2017 года 24,6 (29,3/31*26(фактически отработанные дни, поскольку истец была временно нетрудоспособна) = 185,8 = 186 (с учетом округления). 

Таким образом, средний дневной заработок истца ФИО1 за период с сентября 2016 по апрель 2017 года составил 1 261,14 рубль, из расчета: 234 572, 46 / 186 = 1 261,14 рубль.

Как следует из записки-расчета от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-у, ФИО1 имеет 60 дней неиспользованного отпуска за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 261,14 рубль * 60 = 75 668,40 рублей. С учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 484 рубля, задолженность работодателя перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 7 184,40 рублей.

На основании изложенного, с учетом положений ч. 3 ст. 195 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО НБ «ТРАСТ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 099,60 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету: 234 572 рубля 46 копеек (заработная плата, подлежащая выплате за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года) / 132 (фактически отработанные дни: 15 дней в сентябре 2016 года, 21 день в октябре 2016 года, 21 день в ноябре 2016 года, 22 дня в декабре 2016 года, 17 дней в январе 2017 года, 18 дней в феврале 2017 года, 18 дней в марте 2017 года) = 1 777,06 рублей (средний дневной заработок) * 17 дней за май 2017 года = 30 210,02 рублей (выходное пособие) – 27 875,24 рублей (сумма выплаченного выходного пособия) = 2 334, 78 рубля (сумма выходного пособия, подлежащая доплате).

Таким образом, в соответствии с ч.3 ст.195 ГПК РФ, исковые требования, заявленные ФИО1, о взыскании с ПАО НБ «ТРАСТ» невыплаченного выходного пособия подлежат удовлетворению в размере 955 рублей 40 копеек, как указано в исковых требованиях истца.

Рассматривая исковое требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения, а по состоянию на 

<

Дата обезличена> в размере 2 679,82 рублей, суд приходит к выводу и необоснованности данного требования и необходимости отказа в его удовлетворении, на основании следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, поскольку спор возник между сторонами в отношении не начисленных выплат, положения ст.236 ТК РФ в данном случае не применимы, а доводы истца в данной части основаны на неверном толковании норм материального права. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то суд на основе указанной нормы права, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере 5 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 11 - п. 13 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Из договора поручения от 

<

Дата обезличена>, заключенного между ФИО4 (поверенный) и ФИО1 (доверитель), следует, что доверитель поручает, а поверенный берет на себя обязательства совершать от имени и за счет доверителя следующие юридические действия, именуемые в дальнейшем поручения: определение правовой позиции по делу и консультирование – 500 рублей; производство расчетов для искового заявления и ознакомления с данными ФИО1 – 4 000 рублей; подготовка искового заявления о взыскании недополученных денежных средств, в связи с увольнением по ликвидации предприятия – 5 500 рублей. 10 000 рублей вносятся доверителем в кассу поверенного в момент подписания договора. 

Из расписки о получении денежных средств от 

<

Дата обезличена> следует, что ФИО4 получил от ФИО1 по договору поручения от 

<

Дата обезличена> денежные средства в размере 10 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по настоящему гражданскому делу в размере 10 000 рублей.

Суд, пользуясь предоставленным законом правом оценки разумности и справедливости размера, подлежащих взысканию с Банка «ТРАСТ» (ПАО) в пользу ФИО1 судебных расходов, с учетом категории спора, его объема и сложности, продолжительности разрешения судом спора, проделанной представителями истца юридической работы, а также с учетом неучастия представителя истца в судебном разбирательстве по данному гражданскому делу, приходит к выводу, что заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей. 

Суд, рассматривая ходатайство истца ФИО1 об обращения исполнения решения суда к немедленному исполнению, приходит к следующему выводу. 

В силу ч.1 ст.212 ТК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Вместе с тем, в ч.3 ст.445 ГПК РФ определены категории дел, при которых поворот исполнения решения суда допускается только в предусмотренных законом случаях.

Так, положениями абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ установлено, что в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Такие же ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, установлены ст.397 Трудового кодекса РФ.

Согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату. Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением ст. 1 Трудового кодекса РФ, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников.

При таких данных, с учетом положений действующего законодательства основанием для ограничения обратного взыскания и поворота исполнения решения суда является характер заявленных требований, в частности, по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, индивидуальных трудовых споров, в связи с чем отмена исполненного решения суда о взыскании заработной платы судом любой судебной инстанции (в апелляционном, кассационном и надзорном порядке) не может повлечь поворот исполнения решения, за исключением случаев обоснования отмененного решения ложными сведениями или подложными документами, представленными истцом.

Поскольку истцом ФИО1 не представлены суду доказательства невозможности исполнения судебного акта после его вступления в законную силу, суд полагает возможным, оставить данное ходатайство истца без удовлетворения.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования, заявленные ФИО1, о взыскании с ПАО НБ «ТРАСТ» невыплаченного районного коэффициента в размере 10% к заработной плате в размере 16 649 рублей 48 копеек, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 473 рубля 04 копейки за 2016 года и 1 626 рублей 56 копеек за 2017 год, недополученного выходного пособия за май 2017 года в размере 9 55 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, подлежат удовлетворению, в остальной части иск подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Иркутска государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 1 211 рублей 14 копеек (до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей) + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент в размере 16 649 рублей 48 копеек, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 4 473 рубля 04 копейки, за 2017 год в размере 1 626 рубля 56 копеек, недополученное выходное пособие в размере 955 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, всего на сумму 31 704 (тридцать тысяч семьсот четыре) рубля 48 копеек.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» недовыплаченного районного коэффициента в размере 0,07 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения суда – оставить без удовлетворения.

В удовлетворении ходатайства ФИО1 об обращении решения суда к немедленному исполнению - отказать. 

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в бюджет муниципального образования г. Иркутска государственную пошлину в размере 1 211 (одна тысяча двести одиннадцать) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца.

Судья: Васина Л.И.