Дело № 2-879/2019 (2-6990/2018;) 065г 

24RS0041-01-2018-005009-82

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации г.Красноярск 30 января 2019 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мочалова М.В. 

с участием помощника прокурора Волчек И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, защите трудовых прав 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит признать не законным ее увольнение по сокращению штатов от 22.6.2018 года, т.к. в этот день она была нетрудоспособной, о чем работодатель знал. Ввиду незаконного увольнения, истец просит восстановить ее на работе в должности уборщицы служебных и производственных помещений, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Истица данные требования поддержала, дополнительно указав, что просит взыскать заработную плату на момент вынесения решения судом. Также пояснила, что в мае 2018 года она была нетрудоспособна, а в июле 2017 года была в отпуске. 

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2 суду пояснил, что не оспаривает сам факт увольнения истца ранее предусмотренного законом срока. 

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 этой же статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из ч. 6 этой же статьи следует, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из специфики разрешенного судом первой инстанции спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания отсутствия каких-либо взаимоотношений между сторонами как работниками и работодателем, лежит на стороне ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее. 

Согласно выписки из приказа №2-к от 1.8.2002 года, истица была принята на работу к ответчику по должности уборщика лестничных площадок участка по санитарному содержанию домовладений на 0,35 ставки 

Данное также следует из трудового договора от 1.8.2002 года между истцом и ответчиком, по условиям которого, истица принята по вышеуказанной должности с окладом 800 руб. в месяц. 

В трудовом договоре указано, что истица работает 3 дня в неделю – понедельник, среда пятница, а всего 24 часа в неделю 

Дополнительным соглашением, вступающим в силу с 1.6.2015 года, истцу установлен оклад 5695 руб. в месяц и премия в размере 10%.

Приказом от 22.6.2018 года, истица была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании сокращения штатов, с должности уборщика служебных и производственных помещений участка по санитарному содержанию домовладений. Согласно росписи, истица была ознакомлена с приказом 27.6.2018 года.

В свою очередь, как видно из листа нетрудоспособности, истица была нетрудоспособна по 22.6.2018 год включительно. К работе указано приступить 23.6.2018 года.

Таким образом, суд полагает прийти к выводу, что истица была уволена не законно, с нарушением порядка увольнения, поскольку, в нарушение требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ, она была уволена, в период ее временной нетрудоспособности, т.к. из листков нетрудоспособности видно, что в день увольнения, т.е. 22.6.2018 года она являлась нетрудоспособной 

В силу данного, истица не могла быть уволенной 22.6.2018 года, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования истца о признании приказа о ее увольнении, от 22.6.2018 года, не законным и восстановлении ее в должности Уборщика служебных и производственных помещений участка по санитарному содержанию домовладений ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН, с даты увольнения – 22.6.2018 года.

В соответствии со ст. 394 ГПК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, который определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г., в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;.. .

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленных расчетных листов, на имя истца, за период с июня 2017 года по май 2018 года включительно, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, совокупный доход, от исполнения трудовых обязанностей, составил:

Июнь 2017 4638,04 с учетом отпускных 

август 2017 8738,27 руб. где 9231,84 руб. выплата по больничным листам

сентябрь 2017 9750,26 руб. где 9231,84 руб. выплата по больничным листам

октябрь 2017 6375,89 руб. где 5539,09 руб. выплата по больничным листам

ноябрь 2017 1760 руб. 

декабрь 2017 10999,61 руб. где 10462,75 руб. выплата по больничным листам

январь 2018 6494,38 руб. где 4492,37 руб. выплата по больничным листам

февраль 2018 580,51 руб. как оплата простоя

март 2018 882,37 руб. как оплата простоя

апрель 2018 11230,92 руб. где 10107,83 руб. выплата по больничным листам 

май 2018 нет начисления 

всего, фактически начисленная заработная плата, без учета оплаты простоя и пособия по нетрудоспособности, составляет за 12 месяцев, предшествующих увольнению ( с 1 июня 2017 года по 30 мая 2018 года), 9472,65 руб. 

Всего истица, согласно расчетным листам отработала рабочих дней в вышеуказанный период:

Июнь 2017 – 17 дней

Июль 2017 – 0 дней

Август 2017 – 1 день

Сентябрь 2017 – 0 дней

Октябрь 2017 – 12 дней

Ноябрь 2017 – 18 дней

Декабрь 2017 – 4 дня 

Январь 2018 – 1 день

Февраль 2018 – 5 дней простоя

Март 2018 – 8 дней простоя 

Апрель 2018 – 0 дней

Май 2018 – 0 дней 

А всего – 13 дней простоя и 53 рабочих дней

Среднедневной заработок у истца составит 

9472,65 руб. фактически начисленная заработная плата за период 12 месяцев / 53 отработанных реально дней = 178,72 руб. в день 

За период вынужденного прогула – с 23 июля 2018 года по 30 января 2019 года, т.е. за 27 недель в 2018 году, с момента увольнения 22.6.2018 года, исходя из условия работы 3 дня в неделю, согласно трудового договора, рабочих дней будет 81 день.

В 2019 году, в течении 30 дней января месяца, на дату вынесения решения судом, истица имела бы 14 рабочих дней в январе 2019 года.

Всего истица имела бы на дату восстановления ее на работе 81+14 = 95 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит 178,72 руб. в день х 95 рабочих дня = 16978,4 руб. 

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем. 

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. 

В требовании истца о привлечении к административной ответственности ответчика, суд полагает прекратить производство, т.к. данный вопрос не рассматривается в рамках гражданского судопроизводства. 

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 679,13 руб. (16978,4 руб. взысканная зарплата х 4% = 679,13 руб. ) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 979,13 руб., в доход местного бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности уборщицы служебных и производственных помещений, произведенное 22.6.2018 года ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН, отменить приказ ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН об увольнении от 22.6.2018 года ФИО1 . Восстановить ФИО1 в должности уборщицы служебных и производственных помещений ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН с 22.6.2018 года. Взыскать в пользу ФИО1 с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16978,4 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН госпошлину в доход местного бюджета в сумме 979,13 рублей.

В требованиях ФИО1 о привлечении виновных лиц к административной ответственности, суд полагает производство прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 30.1.2019 года