Дело № 2 – 3475/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Симоненко М.Н.,

При секретаре Карповой Л.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 10 426 руб. + 4 % доплата за условия труда. В дальнейшем дополнительными соглашениями изменялась заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась с задержкой. Задолженность составила 341 203,93 руб. По расчетам истца задолженность составила 501 349,18 руб., компенсация за задержку заработной платы составила 352 103, 40 руб. Впоследствии истец уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 435 033,97 руб., компенсацию в размере 304 680,62 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Промстальконструкция» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебной повесткой с уведомлением, конверт вернулся с надписью «за истечение срока хранения» (л.д.107-108).

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, пришел к следующему выводу: 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Промстальконструкция» (в последствии АО «Промстальконструкция») с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-104).

Согласно п. 8 трудового договора (л.д. 9) ФИО1 был установлен оклад в размере 10 426 руб. + 4% доплата за условия труда, районный коэффициент 1,25%. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 8 трудового договора изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на оклад 11 040 руб. по должности 

<

данные изъяты> система оплаты труда повременно-премиальная (л.д. 10).

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ работник по должности 

<

данные изъяты> переводится на неполный рабочий день с 08-00 до 14-00 часов (л.д. 11).

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ работник по должности 

<

данные изъяты>, переводится на полную рабочую неделю – пять рабочих дней (понедельник-пятница) и полный рачий день с 08-00 до 17-00 часов, обед с 12-00 до 13-00 часов (л.д. 12).

Дополнительное соглашение от 01.03.2012 – с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на оклад 11 100 руб. по должности 

<

данные изъяты> система оплаты труда повременно-премиальная (л.д. 13).

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № К приостановлена работа с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ (в связи с невыплатой заработной платы), 

<

данные изъяты> ФИО1 (л.д. 14). 

Установлено, что работодатель - АО «Промстальконструкция» своевременно не выплатил ФИО1 заработную плату, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размере 341 203,93 руб., что подтверждается расчетным листком на л.д. 61. 

Однако согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 435 033,97 руб.(л.д. 93-94). В связи с тем, что расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производился. Не производился расчет и после приостановления работы. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата выплачена не была. 

Таким образом, задолженность в сумме 435 033,97 руб. подлежит взысканию с ответчика, который нарушил трудовые права работника, не произведя при увольнении полный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 304 680,62 руб. (л.д. 94-98).

Указанный расчет проверен судом, находит его верным. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 304 680,62 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10 597,14 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с АО «Промстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 435 033,97 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 304 680,62 руб., всего взыскать 739 714 рублей 59 копеек.

Взыскать с АО «Промстальконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 597 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд Калининского района г. Новосибирска.

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 11 октября 2017 года.

Судья: М.Н. Симоненко