Дело № 2-654/2025

УИД 03RS0011-01-2025-000586-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Конищевой Е.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алехиной Эльзы Робертовны к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Алехина Э.Р. обратилась в суд с иском, уточненным 29.05.2025, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», в котором просила установить факт трудовых отношений с 04.11.2022 по 23.08.2024 между ней и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления с Социальный фонд России за период работы с 04.11.2022 по 19.08.2024; признать возникшие с 24.08.2024 отношения между Алехиной Э.Р. и ООО «РВБ» трудовыми; обязать ООО «РВБ» заключить с Алехиной Э.Р. трудовой договор с 24.08.2024 о приеме на работу в должности менеджера и внести ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 24.08.2024, произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Алехиной Э.Р. с 24.08.2024; взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Алехиной Э.Р. компенсацию морального вреда – 40000.00 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в пользу Алехиной Э.Р. компенсацию морального вреда – 40000.00 руб. 

В обоснование иска указала, что 04.11.2022 между Алехиной Э.Р. и ответчиком ООО Вайлдберриз заключена оферта на заключение договора об оказании услуг на неопределенный срок. Акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг размещен на официальном сайте ООО Вайлдберриз. В соответствии с п.5.1 договора возмездного оказания услуг Алехина Э.Р. - исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. В соответствии с п.5.2 договора Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Оплата труда - сдельная (раздел 7 Договора). Согласно гл. 23 НК РФ ООО РВБ при оплате ей за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг -13%, в соответствии с законодательством РФ (п.7.3). За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (раздел 9.1). Истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы с 04.11.2022 в должности менеджера, место работы - пункт выдачи ООО Вайлдберриз, расположенный по адресу: 

<

...>. С 04.11.2022 ответчиком на ее счет перечислялась заработная плата. 24.08.2024 работодатель в личный кабинет прислал новую оферту с теми же условиями, но от имени ООО «РВБ». С сентября 2024 по май 2025 ООО «РВБ» на ее счет перечислялась заработная плата. 

Полагает, что указанные договоры являются трудовыми и регулируют трудовые отношения, т.к. ей установлены, как для работающего четкие правила внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10.00 до 21.00 и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу она подписала электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе 4 Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует также наличие графика сменности работ, выполнение работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являются для нее единственным источником доходов. Несмотря на то, что она до настоящего времени продолжает выполнение указанной деятельности, трудовой договор с ней не заключен. Она на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности менеджера, имеет график сменности, ее труд ежемесячно оплачивается, за нее производятся отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РБ и налоговый орган. Считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, подтвердила ранее данные пояснения, в связи с поступившими отзывами представителей ответчиков просила установить факт трудовых отношений истца с ООО «Вайлдберриз» с 04.11.2022 по 19.08.2024, с ООО «РВБ» с 24.08.2024 по настоящее время, также пояснила, что истец устно обращалась к главному менеджеру региона о заключении трудового договора и в 2022, и в 2023 г.г. и при подаче искового заявления, она сказала, что это невозможно, у неё не было права выбора трудовых или гражданско-правовых отношений, она юридически неграмотна, в личный кабинет пришла оферта, подписывает, отправляет.

В судебном заседании 19.05.2025 ФИО1 пояснила, что истец работает в должности менеджера у ответчика в пункте по адресу: 

<

адрес> есть сменщик ФИО2, зарплата перечисляется на счет. Ранее в ноябре 2022 года с ООО «Вайлдберриз» был заключен договор возмездного оказания услуг, с августа 2024 года - с ООО «РВБ». В ее трудовые обязанности входит прием, выдача товара, поддержание чистоты в помещении, она является материально ответственным лицом. Если клиент вернул бракованный товар и она не уследила, то с ее заработной платы удерживается. У нее сменный график работы, зарплата еженедельно выплачивается, перечисляется на ее расчетный счет. Зарплата складывается так: минимальная зарплата 2600 руб. в день плюс определенная сумма за каждый выданный товар, удерживается 13 % - налог и перечисляется в налоговый орган. Рабочий день установлен работодателем с 10.00 час. до 21.00 час., но они приходят раньше для приема товара - в 8.00 час. Трудовой распорядок есть, указана профессия - менеджер, электронный договор заключен. Порядок увольнения: если ГПХ, то учетную запись блокируют и работник считается уволенным; если трудовой договор, так делать не могут, увольнение через приказ, через уведомление. Истец в другом месте не работала, у нее это единственное место работы, единственный источник дохода. Зарплата хорошая - около 100000 руб. Для заключения договора скачивается приложение, галочки ставятся в оферте, направляется работодателю и у них остается, обратно в распечатанном виде им не вернули. Учетную запись создали 04.11.2022, это фиксируется в личном кабинете. Доказательства трудоустройства истца с 04.11.2022 – имеется справка о заработной плате, распечатанная 02022025 с сайта ВБ и другого формата из госуслуг.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просили в исковых требованиях отказать. В отзыве указали, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, истец не обращалась с заявлением о приеме на работу, не выражала намерение на заключение трудового договора, свободно через приложение выбрала гражданско-правовой договор на оказание услуг; оплата услуг истца не является заработной платой, не получала фиксированных выплат, а значит, данные выплаты не могут быть признанными заработной платой; истец не была ознакомлена с локальными нормативами актами ответчика, регулирующими трудовые отношения; истец не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствовали, истцу не предоставлено рабочее место, график работы установлен не был, трудовые отношения не оформлялись; стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, считают неприменимым ст. 19.1 ТК РФ, истец злонамеренно пытается обогатиться за счет ответчика, требование о компенсации морального вреда заявлено в чрезмерно завышенном размере. 

В отзыве представитель ООО «Вайлдберриз» указал, что с Алехиной Э.Р. был заключен в электронной форме договор оказания услуг с 02.11.2022, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте общества, осуществила акцепт, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец оказывала услуги ответчику гражданско-правового характера по 19.08.2024.

Представитель ООО «РВБ» в своем отзыве подтвердил, что между Алехиной Э.Р. и ООО «РВБ» были заключены договоры гражданско-правового характера возмездного оказания услуг с 20.08.2024 по 26.08.2025, с 26.02.2025 по настоящее время, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте общества, осуществила акцепт, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец оказывала услуги ответчику гражданско-правового характера по 19.08.2024.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании 19.05.2025 показала, что истца знает 20 лет, работает по ул. 

<

адрес> г. Ишимбай в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами. Она сама также работает в этой организации по ул. Чкалова менеджером по работе с клиентами по трудовому договору. Переименование ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ» было в августе 2024 года. Обязанности у них одинаковые: прием, передача товара, поддержание чистоты, аудит. Они материально ответственные лица, если приняли бракованный товар, то они платят, было 25 %, сейчас - 100 %, если не заметил брак. Есть и коллективная ответственность. Зарплату получают на ВБ-кошелек, каждый понедельник приходит. У Алехиной все также. Она работает по гражданско-правовому договору, который ничем не отличается от трудового договора. Учетная запись такая же. Увольнение при гражданско-правовом договоре - они блокируют дни, сменность работы, а при трудовом договоре такого нет. На 

<

адрес> у нее 1 сменщик, работают 2 человека. Алехина работает с 2022 года, а она – ранее, в 2020 году устроилась, с ней заключили трудовой договор, через полгода, как она устроилась, начали принимать по гражданско-правовому договору. У Алехиной это единственное место работы. Если она хочет перейти на другую точку, то она пишет заявление работодателю, приходит приказ, они все видят, через них все проходит, а при гражданско-правовом договоре они не видят. Есть руководитель по региону, который следит за рейтингом, за чистотой каждый день, присылает технические задания. Рейтинг влияет на зарплату. Составные части зарплаты при трудовом и гражданско-правовом договоре не отличаются: фиксированная сумма 2600 руб. за смену плюс сумма от товара (за выдачу и прием) плюс за рейтинг. Режим работы с 10.00 час. до 21.00 час., но они приходят в 8.00 час. принимать товар - одинаково для работников по трудовому договору и по гражданско-правовому договору. Если на больничном, то они ищут себе замену, им оплачиваются отпуска и больничные, а истцу больничные и отпуска не оплачиваются, они ищут себе замену – у кого есть учетная запись, могут их заменить на время. 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании 19.05.2025 показал, что является сменщиком истца, с Алехиной знакома с 2024 года. Она работает в «Вайлдберриз» на ул. 

<

адрес> официальное название сейчас ООО «РВБ», в прошлом году переименовали. Он и истец работают менеджером по работе с клиентами по гражданско-правовому договору, они скачивают с приложения договор, заполняют, подписывают и направляют. В их обязанности входит прием, выдача товаров, поддержание чистоты, обслуживание клиентов, работают с 10 до 21.00 час., но приходят в 8.00 час. на прием товара. Минимальная оплата – 2600 руб. плюс сумма за количество выданных, принятых товаров. Зарплату перечисляют на счет ВБ-кошелёк. Когда он пришел, Алехина уже работала. Есть руководитель в регионе, они с ним связываются по мессенджеру. Он присылает им техзадание, они выполняют. Пенсионные, подоходный налог удерживаются с зарплаты. С понедельника по пятницу Алехина работает, а он работает в субботу и воскресенье, т.к. учится в Уфе. ФИО10 работает в ООО «РВБ» в пункте по 

<

адрес>, она устроилась давно, поэтому у нее трудовой договор. У них имеется материальная ответственность перед работодателем: если брак товара, то удерживают из заработной платы. В течение смены есть 4 перерыва по 15 минут, в это время можно уйти, можно покушать, в остальное время они должны быть на месте. Региональный руководитель контролирует, есть видеокамеры. Они посылают через мессенджер отчет с утра, что они на месте, вечером тоже, могут приехать и проверить. Отпускные и больничные им не платят. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3. ст. 16 ТК РФ).

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из буквального толкования данных норм следует, что при возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как видно из выписок из ЕГРЮЛ от 20.05.2025, от 29.05.2025, ООО «Вайлдберриз» является одним из 2 учредителей ООО «РВБ», ООО «РВБ» создано и зарегистрировано 04.07.2024. 

Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 16.05.2025 Алехина Э.Р. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание ею услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам организации осуществлялось с 02.11.2022 по 19.08.2024. 

Согласно справке ООО «РВБ» от 16.05.2025 Алехина Э.Р. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам организации с 20.08.2024 по 26.08.2025, с 26.02.2025 по настоящее время. 

Между тем, суд считает, что истцом представлены достаточно допустимых, объективных, относимых, достоверных доказательств заключения фактически между сторонами трудового договора и возникновения трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз», между истцом и ООО «РВБ», истец фактически исполняла в конкретном рабочем месте обязанности менеджера по работе с клиентами, несмотря на формальное оформление с ней отношений по договору возмездного оказания услуг. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно пояснениям представителя истца, отзывам ответчиков, показаниям свидетелей Алехина Э.Р. действительно заполнила в приложении оферту на заключение договора об оказании услуг и направила ответчикам, тем самым акцептовала заключение гражданско-правового договора, поскольку оферты на заключение трудового договора не было. То есть, работнику фактически ответчиками не был предоставлен выбор на заключение трудового или гражданско-правового договора, как указано в отзывах, тогда как для истца согласно пояснениям представителя истца было бы выгодным заключение именно трудового договора со всеми предусмотренными законом гарантиями, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, оплаты листков нетрудоспособности, исчисление трудового стажа, гарантий при увольнении и т.д. 

Как установлено судом из совокупности доказательств, изложенных в исковом заявлении обстоятельств, пояснений представителя истца, показаний незаинтересованных в исходе дела свидетелей, отзывов представителей ответчиков, справок ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о периодах оказания услуг истцом, Алехина Э.Р. в течение длительного времени - с 04.11.2022 по 19.08.2024 работала в ООО « Вайлдберриз » в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>, а затем с 24.08.2024 года по настоящее время работает в той же должности в том же пункте выдачи в ООО «РВБ». Все клиенты, с которыми работает истец, знают, что она является представителем данной компании, исполняя их заказ, обслуживая их от имени компании. 

Ответчики не отрицали наличие по адресу: 

<

адрес>, пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», в настоящий момент - ООО «РВБ». Также ими не отрицались факты заключения гражданско-правового договора оказания услуг с истцом, работы истца на территории ответчика, стабильной выплаты денежных средств за выполненную работу в течение длительного времени. 

Таким образом, вопреки возражениям представителей ответчиков, судом установлено, что у истца было конкретное рабочее место, определенное работодателем: пункт выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>; Алехиной установлена сменность, режим работы - с 10.00 до 21.00 час., 4 перерыва по 15 минут для отдыха и приема пищи; ей вменены определенные трудовые обязанности (принимать и отпускать товар, сортировать товар, обслуживать клиентов, поддерживать чистоту в пункте выдачи заказов, отвечать за бракованный товар), которые она выполняла лично, имея личный кабинет, аккаунт на сайте ответчика; она имела непосредственного начальника – руководителя региона от общества, перед которым отчитывалась о приходе на работу в конкретное рабочее место с утра и об уходе с работы вечером, выполняла его технические задания, подчинялась внутреннему трудовому распорядку - к 8.00 часам приходила на рабочее место принимать товар, в течение смены с 10.00 до 21.00 час. обслуживала клиентов, поддерживала чистоту в помещении, не могла уходить с места работы по своему желанию, кроме предоставленных перерывов по 15 минут, т.к. все это контролировалось через видеокамеру в помещении. Фактически истец выполняла требования, изложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» от 04.07.2024, исполняла должностную инструкцию менеджера по работе с клиентами, хотя ей под роспись эти локальные нормативные акты для ознакомления не предоставлялись. Эти обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей, непосредственно работавших и работающих у ответчиков, незаинтересованных в исходе дела, допрошенных с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в с связи с чем у суда не возникает сомнений в достоверности данных ими показаний. 

Кроме того, истцу ежемесячно (несколько раз в месяц) выплачивалась и выплачивается заработная плата, что подтверждается справками 2 НДФЛ.

Указанные выше обстоятельства, помимо пояснений представителя истца, показаний свидетелей, отзывов ответчиков, справок о периодах оказания истцом услуг, подтверждаются иными письменными доказательствами: справками от 02.02.2025 о доходах и суммах налога физического лица Алехиной Э.Р. за 2024 год в ООО «РВБ», за 2022 и 2023 годы в ООО «Вайлдберриз», аналогичными справками с Госуслуг за 2022-2023 годы, скриншотами переписок с руководителем региона с личного кабинета истца о выплатах, подтверждающими регулярные ежемесячные платежи за услуги истца, за ее работу именно в данном пункте по 

<

адрес> (конкретное место работы истца), называемые «Заработок», а не плата за услуги; сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО11 с которой был заключен 17.03.2020 трудовой договор, а по показаниям данного свидетеля уже через полгода ООО «Вайлдберриз» перестало заключать трудовые договоры и перешло к заключению гражданско-правовых договоров. Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023, 2024 годы налоговым агентом, производившим отчисление подоходного налога в отношении Алехиной Э.Р., начиная с ноября 2022 года, являлось ООО «Вайлдберриз», с августа 2024 года - ООО «РВБ», из них усматривается получение истцом регулярного и ежемесячного стабильного дохода.

Также из представленных доказательств усматривается, что истец всегда лично выполняла свои трудовые обязанности, не имела возможности замены его в период смены другим лицом, что допустимо при гражданско-правовых договорах, т.к. ее работа постоянно контролировалась через установленные в пункте видеокамеры, обслуживание осуществлялось через аккаунт, личный кабинет.

На основании анализа представленных в дело доказательств суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 04 ноября 2022 года по 19.08.2024 года (в судебном заседании представитель уточнила в соответствии с отзывом ответчиков) между истцом и ООО «РВБ» с 24.08.2024 по настоящее время, носят трудовой характер, поскольку Алехина Э.Р. исполняет работу по определенной должности «Менеджер по работе с клиентами», фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняет трудовые обязанности, получает за указанную работу регулярную оплату, работа носит постоянный и продолжительный характер, кроме того, перечисления, поступающие на банковский счет истца от ответчика, имеют пометки «заработная плата».

Стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец доказал факт работы в ООО «Вайлдберриз» с 04.11.2022 года по 19.08.2024 года, в ООО «РВБ» с 24.08.2024 года по настоящее время. Соответственно требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» 04.11.2022 года по 19.08.2024 года, признании возникших с ООО «РВБ» с 24.08.2024 отношений трудовыми отношениями, обязании ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 24.08.2024 о приеме на работу в должности менеджера, как следствие, обязании ответчиков внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления в Сойиальный фонд России за периоды работы подлежат удовлетворению.

Суд отмечает, что являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в Социальный Фонд России, поскольку обязанность работодателя как страхователя передавать определенные законом сведения при оформлении трудовых отношений с работником в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также производить за работника страховые отчисления предусмотрена положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей с каждого из ответчиков, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2.).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателей в отношении истца, т.к. трудовые отношения с работником длительное время не были оформлены ответчиками, в течение всего периода работы истец не могла пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными ТК РФ, тем самым ей причинен моральный вред. 

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав. При определении размера возмещения морального вреда истцу суд также учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчиков за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 2000 рублей, такая сумма компенсации является полностью соразмерной степени и характеру причиненных истцу нравственных переживаний и страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, учитывая длительность нарушения прав и особенности личности истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с каждого из ответчиков в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алехиной Эльзы Робертовны (ИНН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с 04.11.2022 года по 19.08.2024 года между Алехиной Эльзой Робертовной и Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ОГРН 

<

***>) в должности менеджера. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в трудовую книжку Алехиной Эльзы Робертовны соответствующие записи (о приеме на работу, об увольнении).

Обязать Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы с 04.11.2022 года по 19.08.2024 года. 

Признать возникшие с 24.08.2024 года отношения между Алехиной Эльзой Робертовной и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 

<

***>) трудовыми отношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с Алехиной Эльзой Робертовной трудовой договор с 24.08.2024 года о приеме на работу в должности менеджера. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» внести в трудовую книжку Алехиной Эльзы Робертовны запись о приеме на работу с 24.08.2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Алехиной Эльзы Робертовны с 24.08.2024 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Алехиной Эльзы Робертовны компенсацию морального вреда – 2000.00 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Алехиной Эльзы Робертовны компенсацию морального вреда – 2000.00 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 09.07.2025. 

Судья Шагизиганова Х.Н.