Дело 2-4000/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-004091-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при секретаре судебного заседания Барановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12, ФИО2 ФИО13 к ООО «ПСК» о компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в Щелковский городской суд Московской области с иском к ОО «ПСК» ссылаясь на следующее.

Приговором Дорогомиловского районного суда города Москвы от 07.11.2024, вступившем в законную силу 23.11.2024 Петровский ФИО14 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ. Приговором установлено:

«Петровский ФИО15 совершил нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека, при следующих обстоятельствах.

ФИО3, состоя в должности начальника адрес с ограниченной ответственностью «ПСК» ИНН/КПП № (далее ООО «ПСК», Общество, организация), будучи назначенным на указанную должность на основании приказа генерального директора ООО «ПСК» № от 23.03.2022, а также трудового договора № от 23.03.2022 года, заключенного между ним, ФИО3 и генеральным директором ООО «ПСК» в лице ФИО4, в соответствии с которым он, ФИО3, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также приказами и распоряжениями своего непосредственного начальника и Работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества, иные локальные нормативные акты в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, трудовую дисциплину и т.д.; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также локально-нормативными актами Работодателя и руководствуясь в своей деятельности действующими нормативно-техническими документами; уставом и локальными нормативными актами организации; а также должностной инструкцией начальника адрес «ПСК», утвержденной генеральным директором ООО «ПСК» 23.03.2022 ФИО4, в соответствии с которой он, ФИО3, должен знать организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; принципы организации комплексных и специализированных производственных звеньев и бригад; перспективы технического развития предприятия и участка; порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования; основы экономики, организации труда, производства и управления; требования нормативных документов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды; виды и характеристики основного оборудования и инструментов, правила его технической эксплуатации; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты (п. 1.5); а также в соответствии со своей должностной инструкцией будучи обязанным: осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка (п.2.1); обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда (п. 2.4); координировать работу мастеров и служб (п.2.5); контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.7), а также, в соответствии с указанной должностной инструкцией несущий ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором (п. 4.1); правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК» от 10.01.2022, утвержденными генеральным директором Общества, в соответствии с которыми, помимо прочего, он, ФИО3, как представитель работодателя при поступлении работника на работу обязан: провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности (п. 2.12); соблюдать трудовое законодательств и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров (п.6.2.1); обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (6.2.3.); приказом генерального директора ООО «ПСК» № «О назначении ответственных лиц» от 04.01.2023 в соответствии с которым, помимо прочего, он, ФИО3, назначен ответственным за обеспечение безопасного производства работ и за соблюдение требований охраны труда на объекте: «Проектирование и строительство многофункционального комплекса зданий Национального космического центра» (п.1), и в соответствии с которым он, ФИО3, должен осуществлять работы с соблюдением действующих строительных норм и правил, государственных стандартов, правил технической эксплуатации, охраны труда и других нормативных документов по строительству (п.1.1); осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности при производстве работ на объекте, в том числе: не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; проводить инструктажи по охране труда; осуществлять оформление нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности, осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасного производства работ (п.1.3); приказом генерального директора ООО «ПСК» № «О предоставлении прав лицам, ответственным за организацию и безопасное производство работ на высоте» от 04.01.2023 в соответствии с которым, помимо прочего, он, ФИО3, назначен ответственным за обеспечение безопасного производства работ на высоте в ООО «ПСК» (п.1), а также в соответствии с которым он, ФИО3, обязан обеспечить контроль за соблюдением работниками требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов, действующих в обществе; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчиненного персонала, сохранению жизни и здоровья подчиненных работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве работ инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и, в связи с этим, являясь лицом, на которое возложены обязанности по осуществлению контроля за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности при производстве работ на объекте, а также соблюдению правил техники безопасности и иных требований охраны труда, определенных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ), согласно положений которого он, ФИО3, должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, небрежно отнесся к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, определенных вышеуказанными нормативными документами Общества, а именно он, ФИО3, в период времени с 09 часов 00 минут 19.01.2023 до 14 часов 23 минут 20.01.2023, более точное время следствием не установлено, находясь на строительном объекте: расположенном по адресу: 

<

адрес>), действуя в нарушение: статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать работника к работе) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; Приказа генерального директора ООО «ПСК» № «О назначении ответственных лиц» от 04.01.2023, осознавая, что в соответствии с указанным приказом, на него, ФИО3 возложена обязанность не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также обязанность по проведению сотрудникам ООО «ПСК» инструктажа по охране труда, действуя небрежно, заведомо осознавая, что находящийся на строительном объекте ФИО5 у., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоявший в должности Монтажника санитарно-технических систем и оборудования ООО «ПСК», принятый на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от 19.01.2023, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПСК» в лице генерального директора ФИО6 и им ФИО5 у.., не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, тем самым действуя в нарушение ст. 76 ТК РФ, он, ФИО3, не предвидя наступления возможных общественно опасных последствий своего бездействия, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, допустил ФИО5 у. к выполнению работ по монтажу вентиляционных систем, в соответствии с наряд-допуском № на производство работ на высоте, на вышеуказанном строительном объекте, заведомо осознавая, что последний не прошел в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и, в связи с этим не может приступить к исполнению возложенных на него обязанностей по монтажу вентиляционных систем в соответствии с вышеуказанным наряд-допуском.

После чего он, ФИО3, в период времени с 09 часов 00 минут по 14 часов 23 минуты 20.01.2023, более точное время следствием не установлено, находясь на строительном объекте: расположенном по адресу: 

<

адрес> действуя в нарушение должностной инструкцией начальника участка ООО «ПСК», утвержденной генеральным директором ООО «ПСК» 23.03.2022 ФИО4, правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК» от 10.01.2022, приказа генерального директора ООО «ПСК» № «О назначении ответственных лиц» от 04.01.2023, приказа генерального директора ООО «ПСК» № «О предоставлении прав лицам, ответственным за организацию и безопасное производство работ на высоте» от 04.01.2023, поручил рабочим, среди которых находился ФИО5 у., проследовать на место работы, а именно на 8-ой этаж корпуса блока №, размещенному на территории вышеуказанного строительного объекта, где поручил ФИО5 у. проведение монтажных работ по сборке «Вышки-Туры», то есть сборной передвижной платформы, предназначенной для проведения различных операций на высоте, расположенной вблизи вентиляционной шахты строящегося объекта (далее «Тура»), после чего он, ФИО3, действуя небрежно, в нарушение п.4.1 должностной инструкции осуществляя недостаточный контроль за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, выразившегося в нахождении подчиненного ему работника – монтажника санитарно-технических систем и оборудования ФИО5 у., в процессе его обучения по охране труда, в зоне опасного производственного фактора (связанного с возможным риском падения с высоты), покинул вышеуказанное место проведения потерпевшим работ, оставив ФИО5 у., не прошедшего, в установленном порядке, обучение и инструктаж по охране труда без должного присмотра, тем самым нарушив: ч. 1 ст. 215 ТК РФ, согласно которой работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; п. 2.7 Должностной инструкции должностной инструкцией начальника участка ООО «ПСК», утвержденной генеральным директором ООО «ПСК» 23.03.2022 ФИО4, в соответствии с которой он, ФИО3, обязан контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка; п.п. 1.3 Приказа генерального директора ООО «ПСК» № «О назначении ответственных лиц» от 04.01.2023 в соответствии с которым он, ФИО3, должен осуществлять контроль за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности при производстве работ на Объекте, в том числе: не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; проводить инструктажи по охране труда; осуществлять оформление нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности, осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасного производства работ.

В свою очередь он, ФИО5 у., в период времени с 09 часов 00 минут 19.01.2023 до 14 часов 23 минут 20.01.2023, более точное время следствием не установлено, находясь на строительном объекте: расположенном по адресу: 

<

адрес>, осуществляя сборку «Туры» и, будучи неосведомленным о правилах и нормах техники безопасности, в виду непрохождения в установленном законом порядке инструктажа и обучения по технике безопасности, при неустановленных следствием обстоятельствах, забрался на «Туру» и, находясь на высоте свалился с последней в вентиляционную шахту, получив, в результате падения, согласно заключению эксперта № от 28.03.2023, телесные повреждения, составившие комплекс сочетанной травмы тела: в области головы- открытая непроникающая черепно-мозговая травма: перелом костей свода черепа, лицевого черепа, нижнечелюстной кости, разрывы мягких оболочек головного мозга, эпи, субдуральные кровоизлияния, субарахноидальные кровоизлияния, размозжение головного мозга, ссадины лица; в области туловища – закрытая травма груди, живота и таза: кровоизлияния в ткани легких, разрыв левого легкого, селезенки; неполные переломы 1-4 левых ребер по околопозвоночной линии, линейный перелом крыла левой подвздошной кости; в области конечностей – ссадины, закрытый перелом правой большеберцовой кости в средней трети которая состоит в прямой причинно-следственной связи с наступлением смерти и квалифицируется как тяжкий вред здоровью опасный для жизни человека (п. 6.1.2, Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда причиненного здоровью»). Смерть ФИО5 у. наступила от сочетанной травмы тела с множественными повреждениями внутренних органов и переломами костей скелета, таким образом между небрежными действиями Петровского ФИО16 и смертью ФИО5 у. имеется прямая причинно-следственная связь.

Таким образом, между его, ФИО3, преступными действиями и наступившими последствиями в виде смерти ФИО5 у. имеется прямая причинно-следственная связь» 

ФИО1 и ФИО2 являются родителями ФИО5 у.

Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в равных долях в размере 10 000 000 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО1 и ФИО2 не явились, извещены, их представитель ФИО7, действующий на основании доверенности, иск поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПСК» не явился, извещен по юридическому адресу (ШПИ №).

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: 

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; 

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 

указами Президента Российской Федерации; 

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать данному Кодексу. 

В случае противоречий между данным Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется данный Кодекс. 

В соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 Трудового кодекса РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ. 

В связи с изложенным, при наличии трудовых отношений установлен приоритет норм трудового законодательства над нормами права других отраслей. 

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ одними из основных направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве. 

Статьей 214 ТК РФ установлено, что Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Согласно ст. 216 ТК РФ Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. (абз. 1 п. 46) 

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. (абз. 5 п. 46) 

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, в произошедшем несчастном случае. (п. 47) 

Из приведенных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи с нормами ГК РФ о компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. 

Судом установлено, что ФИО3 был трудоустроен в ООО «ПСК». Приговором Дорогомиловского районного суда города Москвы от 07.11.2024, вступившем в законную силу 23.11.2024 Петровский ФИО17 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, в связи с нарушением последним требований охраны труда, что повлекло смерть ФИО5 у.

ФИО1 и ФИО2 являются родителями ФИО5 у.

На основании, приведенных выше норм трудового законодательства и их приоритета, учитывая, что несчастный случай на производстве произошел с ФИО5 у. при выполнении работы в интересах работодателя по вине ответчика ООО «ПСК» в связи с необеспечением работодателем контроля и безопасности условия труда, обязанность по возмещению причиненного истцам морального вреда в связи со смертью их сына в результате несчастного случая на производстве должна быть возложена на работодателя ООО «ПСК».

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 данного Кодекса. 

Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ к личным неимущественным правам и другим нематериальным благам относятся, в том числе: жизнь и здоровье гражданина. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Согласно разъяснениям п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела. 

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 1083 ГК РФ не подлежит возмещению лишь вред, возникший вследствие умысла потерпевшего. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. 

Исходя из положений ст. 1083 ГК РФ, разъяснений п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", обязанность доказать наличие в действиях потерпевшего грубой неосторожности возлагается на причинителя вреда. 

Таких доказательств ООО «ПСК» не представлено. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «ПСК» как работодателя ФИО5 у., суд учитывает, что в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда сын истцов погиб, что для них является невосполнимой утратой. 

В связи с этим суд считает правильным исковые требования удовлетворить частично и взыскать пользу каждого истца с ответчика ООО «ПСК» компенсацию морального вреда в размере 2 500 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Иск ФИО1 ФИО18, ФИО2 ФИО19 к ООО «ПСК» - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ПСК» в пользу ФИО1 ФИО20 компенсацию морального вреда в размере 2 500 000 рублей. 

Взыскать с ООО «ПСК» в пользу ФИО2 ФИО21 компенсацию морального вреда в размере 2 500 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2025