Дело № 2-767/2024

26RS0024-01-2024-000725-10

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

03 мая 2024г. г. Невинномысск 

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Жердевой Е.Л.,

при помощнике судьи Кузубовой Н.С., 

представителя ФИО1, действующего на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136181,34 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55762, 95 руб., компенсации за нарушение срока выплаты сумм причитающихся при увольнении в размере 49722,56 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 50000 руб., 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невинномысский городской суд СК с указанным исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 уточненным в ходе рассмотрения гражданского дела. 

Исковое заявление мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую деятельность осуществляла в 

<

данные изъяты> на территории города Невинномысска. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. Трудовая книжка была передана ей лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом в тот же день было предложено подписать расписку об отсутствии претензий и о получении 16239, 67 руб. в счет компенсации неиспользованного отпуска и выплаты задержанной заработной платы. Указанный расчет является неполным и необоснованным. На требования о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не реагирует, выплаты не произведены до настоящего времени. 

Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся ежегодный трудовой отпуск (28 календарных дней) и не осуществлялись выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

При увольнении ответчик не осуществил выплату заработной платы в полном объеме. В связи с чем считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, ранее заявляла о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ФИО1 – ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное не явился, извещался надлежащим образом.

Учитывая требования, установленные положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся сторон, признавая причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными.

Огласив доводы искового заявления, выслушав участников процесса явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, ФИО1 на основании трудового № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты> у Индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из представленного в суд трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11500 руб., согласно штатному расписанию. Заработная плата, выплачивается в денежной форме два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., представленным в суд стороной истца, о прекращении трудового договора с работником, с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Обращаясь с исковыми требованиями в суд о взыскании задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136181,34 руб., взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 55762, 95 руб., истец указывает, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, на день увольнения расчет с нею в полном размере произведен не был. Окончательный расчет в сумме 16239,67 руб. предложенный ответчиком в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты задержанной заработной платы является неполным и необоснованным.

Согласно имеющихся в материалах дела справок о доходах и суммах налога физического лица, а также сведений о лицевых счетах ФИО1, поступивших в суд из МИФНС № 9 по СК и Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СК за указанный истцом период истцу была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 201904, 62 руб., однако доказательства выплаты указанных сумм, а также сумм причитающихся истцу при увольнении в судебное заседание ответчиком представлены не были.

При этом судом принимаются во внимание доводы представителя истца о том, что начисление заработной платы и подача сведений в качестве отчета не свидетельствуют о выплатах ФИО1 в указанном размере, поскольку сам по себе факт начисления заработной платы, а также осуществление работодателем удержаний в целях оплаты обязательных платежей, в отсутствие иных доказательств, не свидетельствует о фактических выплатах работнику заработной платы. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В обоснование доводов искового заявления о взыскании заработной платы выплаченной не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8602, 80 коп. и исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 143818, 21 руб. истцом представлен в суд расчет в котором истец ссылается на ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Проверив расчет задолженности по заработной плате представленный истцом суд его признает верным и соглашается с доводами представителя истца о том, что поскольку размер заработной платы, установленный ФИО1 трудовым договором составляет менее размера действующего в заявленные периоды МРОТ по СК, при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из размера действующего МРОТ по СК на указанный период времени. 

При этом, истцом верно сумма задолженности по зарплате, определена без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. 

Учитывая установленные выше по делу обстоятельства, а именно то, что фактически трудовые отношения с работодателем ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании не довыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 136181, 34 руб. (152 421,01 руб. (143 818,21 руб. - долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 8602,80 руб. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 16239, 67 руб. – выплаченные денежные средства) подлежат удовлетворению. 

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 55762,95 руб. суд приходит к следующим выводам.

Как следует из доводов искового заявления и пояснений представителя ФИО1 – ФИО2, в период осуществления истцом трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодные оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истцу за указанный период не выплачивалась. 

Доводы истца в указанной части ответчиком не опровергнуты, доказательств того, что выплаты при увольнении ФИО1 произведены в полном объеме, суду не представлено. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право на отпуск и получение указанной компенсации является одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам.

Размер компенсации рассчитывается в общем порядке, то есть исходя из продолжительности имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 121. ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году (ст. 122 ТК РФ).

Первый рабочий год начинается в день приема на работу к работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). 

Согласно положениям ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Для определения отпускного стажа также необходимо учитывать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Стаж, дающий право на отпуск, исчисляется в рабочих годах и месяцах. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Из примеров, приведенных в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 следует, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (примеры к п. 1, подп. "в" п. 3, п. 4, п. 14 Правил).

За каждый полный рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Иначе работнику положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (аналогичный порядок расчета также подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1920-6).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) рабочий стаж истца у ответчика составил 3 года, 9 месяцев, таким образом, Ответчиком Истцу положено компенсировать 104,99 дней отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно положениям п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом при расчете среднедневного заработка, учитывается размер заработной платы положенный ФИО1, с учетом размера действующего МРОТ по ставропольскому краю, который составляет 610,49 руб. 

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ будет составлять 55762, 95 руб. из расчета 610,49 руб. среднедневной заработок х на 104,99 дней отпуска положенного за отработанный период времени, без учета НДФЛ 13% от 64095, 34 руб. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В день увольнения ответчик должен был выплатить ФИО1 сумму в размере 208 183,96 руб. исходя из следующего расчета: 152 421,01 руб. - заработная плата, 55762,95 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 104,99 дня.

С учетом того, что Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 16239,67 руб., то задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 181,34 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно информационному сообщению Банка России от 16.09.2022 с 19 сентября 2022 г. по 23 июля 2023 г. ключевая ставка составляла 7,50 %. 

Согласно информационному сообщению Банка России от 21.07.2023 с 24 июля 2023 г. по 14 августа 2023 г. ключевая ставка составляла 8,50 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 18.08.2023 с 15 августа 2023 г. ключевая ставка составляет 12 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 15.09.2023 с 18 сентября 2023 г. ключевая ставка составляет 13 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 27.10.2023 с 30.10.2023 г. ключевая ставка составляет 15 %.

Согласно информационному сообщению Банка России от 15.12.2023 с 18.12.2023 г. ключевая ставка составляет 16 %

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск, в соответствии с которым сумма процентов по всем задолженностям составляет 49722,56 руб.

Судом, представленный расчет проверен и признан правильным. Контрасчет ответчиком не представлен. В связи с вышеустановленными обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных ФИО4 ответчиком нравственных страданий, степени вины работодателя, который на протяжении длительного времени создал истцам препятствия в реализации конституционного права на труд, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказав во взыскании 40 000 руб.

Учитывая, что истец на момент подачи искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о том, что государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136181,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55762, 95 руб., компенсации за нарушение срока выплаты сумм причитающихся при увольнении в размере 49722,56 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 10000 руб., 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5617 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Жердева

Мотивированное решение суда изготовлено 14.05.2024.