Дело № 2-2238/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2017г. в размере 14265,98 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование иска ФИО1 указала, что с 07.04.2016г. между ней и ответчиком был заключён трудовой договор 

<

№>, по условиям которого она была принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам. 06.02.2017г. Истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения с ней не был произведён окончательный расчёт, размер задолженности составляет 14265,98 руб. 

ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, уважительных причин неявки суду не представил, ранее представил отзыв на иск, согласно которому просил в иске отказать. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, в период с 07.04.2016г. по 06.02.2017г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам. 

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц, который выплачивается два раза в месяц.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № 1 от 01.09.2016г. об изменении условий трудового договора 

<

№>, истице установлен должностной оклад в размере 15000 руб., остальные условия договора не изменялись.

Как следует из представленных в материалы дела документов, заработная плата за апрель-декабрь 2016г., январь-февраль 2017г. была выплачена ФИО1 в полном объёме, в установленные договором сроки. 

Доводы ФИО1 о том, что за исключением выплат согласно трудовому договору (период с 07.04.2016г. по 31.08.2016г.) в размере 10000 руб. (после 01.09.2016г. – 15000 руб.) имелись ежемесячные выплаты, составляющие вторую обязательную часть заработной платы (период с 07.04.2016г. по 31.08.2016г.) в размере 21300 руб. (после 01.09.2016г. – 16950 руб.) не подтверждаются какими-либо доказательствами, и опровергаются представленными в материалы дела документами: трудовым договором, подписанным истцом, дополнительным соглашением, подписанным истцом, расчётными листками, справками о доходах, штатным расписанием, личной карточкой работника, справками о доходах по форме 2-НДФЛ, согласно которым должностной оклад истицы составлял с 07.04.2016г. по 31.08.2016г. - 10000 руб. в месяц, с 01.09.2016г. по 06.02.2017г. – 15000 руб.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 14265,98 руб. не имеется.

Поскольку суд пришёл к выводу, что заработная плата за была выплачена истице в полном объёме, в установленные договором сроки, то также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, в виду отсутствия нарушений прав работника со стороны работодателя. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2017г.